陸靜丹，江蘇省常熟人，中共黨員，河海大學管理學博士，講師。
基本介紹
- 中文名：陸靜丹
- 學位/學歷：博士
- 職稱：講師
- 政治面貌：中共黨員
主要研究方向：人力資源管理研究、人才學、人才規劃學。發表學術論文12篇，主持一項市廳級課題。承擔的主要課程：人力資源管理實務，人力資源管理軟體，專業外語，現代企業管理，戰略管理。
一、學術論文
1、平衡記分卡在中國的套用障礙，江蘇商論，2007年第10期。
2、市級稅務系統人才配置建模思路，中國人才，2008年第17期。
3、人力資源總量配置供需研究-以江蘇省南京市地稅系統為例，華東經濟管理，2010年第24期。
4、文化職業經理人隊伍建設芻議，價值工程，2010年第28期。
5、基於SEM的大學生創新能力測量模型，統計與決策，2011年第3期。
6、創新環境與大學生創新能力關係的統計檢驗，統計與決策，2011年第7期。
7、以馬來西亞為借鑑的廣西人才發展研究，人事天地，2011年第10期。
8、就業景氣指數設計研究，經濟問題，2013年第7期。
9、大學生創新效能感的中介作用機理研究， 黑龍江教育學院學報，2014年第3期。
10、大學生創新效能感的模型構建， 蘇州科技學院學報，2014年第5期。
11、就業景氣指數實證研究，人力資源管理，2014年第3期。
12、大學生創新效能感中介作用的實證研究，價值工程，2015年第2期。
二、課題研究
1、江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金：“大學生創新效能感的中介作用模式研究”，2012—2015,在研。
一、學術論文
1、平衡記分卡在中國的套用障礙，江蘇商論，2007年第10期。
2、市級稅務系統人才配置建模思路，中國人才，2008年第17期。
3、人力資源總量配置供需研究-以江蘇省南京市地稅系統為例，華東經濟管理，2010年第24期。
4、文化職業經理人隊伍建設芻議，價值工程，2010年第28期。
5、基於SEM的大學生創新能力測量模型，統計與決策，2011年第3期。
6、創新環境與大學生創新能力關係的統計檢驗，統計與決策，2011年第7期。
7、以馬來西亞為借鑑的廣西人才發展研究，人事天地，2011年第10期。
8、就業景氣指數設計研究，經濟問題，2013年第7期。
9、大學生創新效能感的中介作用機理研究， 黑龍江教育學院學報，2014年第3期。
10、大學生創新效能感的模型構建， 蘇州科技學院學報，2014年第5期。
11、就業景氣指數實證研究，人力資源管理，2014年第3期。
12、大學生創新效能感中介作用的實證研究，價值工程，2015年第2期。
二、課題研究
1、江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金：“大學生創新效能感的中介作用模式研究”，2012—2015,在研。
