《關於印發臨川區政府系統辦公室工作考核辦法的通知》是臨川區發布的地方法律法規。
基本介紹
- 中文名：關於印發臨川區政府系統辦公室工作考核辦法的通知
- 類型：通知
- 地方：臨川區
- 屬性：辦公室工作考核
簡介,考核對象及事項,考核原則,考核方式及標準,考核等級及名額,考核步驟,
簡介
臨川區政府系統辦公室工作考核辦法
為加強和改進全區各鄉鎮場（街辦）及區政府各部門辦公室（含承擔相應工作的科室，下同）工作，建立科學、規範、高效的工作機制，現就全區政府系統辦公室工作制定如下考核辦法。
考核對象及事項
各鄉鎮場（街辦）及區政府各部門辦公室，主要考核值班、信息、提案、督查、公文辦理和會務工作等。
考核原則
（一）客觀公正原則。嚴格依據考核標準，實事求是地評價參加考核單位工作。
（二）注重實效原則。既要考核完成工作任務情況，又要側重工作實際效果和質量。
（三）便於操作原則。考核本著明確具體，方便易行。
（四）激勵創新原則。既要獎優罰劣，又要注重工作創新。
考核方式及標準
考核工作由區政府辦公室總體負責，值班、信息、提案、督查、公文辦理、會務工作由對口科室具體組織實施。上述六項工作滿分為100分。各項考核實行百分制計分，折合分數計入考核總分。考核工作按以下標準執行：
（一）值班工作（15分）。
1、值班勤務（30分）。接電超過三響以上的每次扣2分，不及時反饋交辦事項辦理結果扣5分，不按要求上報材料扣10分，擅離崗位一次扣10分，直到扣完該項分值為止。
2、情況報告（30分）。遲報情況一次扣5分，誤報、漏報情況一次扣10分，瞞報情況一次扣20分，上述行為在緊急情況下分別加扣10分，直到扣完該項分值為止。
3、政務接待（20分）。不使用文明用語每次扣5分，態度生硬每次扣5分，不負責任每次扣10分，直到扣完該項分值為止。
4、文電處理（20分）。不及時取件一次扣5分，誤件、壓件、丟件一次扣5分至10分，泄密一次扣10分至20分，直到扣完該項分值為止。
（二）信息工作（20分）。
1、信息報送（60分，政務信息報送工作具體要求另行下文）。信息報送全年40分，調研文章全年20分。凡被區政府辦公室採用信息類每條計5分，調研類每篇計15分。上報市級以上的信息每條計10分，市辦採用的每條計15分、省辦採用的每條計30分。上報市級以上的調研報告每篇計20分，市辦採用的每篇計30分、省辦採用的每篇計40分，省級以上採用的每篇計50分。凡被區委、區政府領導作出批示並被有關部門採納實施的有價值信息、調研報告，在原計分基礎上加2倍計分，市級以上領導批示的加3倍計分。重要信息遲報、漏報、瞞報的每次扣20分，直到扣完該項分值為止。
2、政府信息公開指南與目錄編制工作（40分）。完成政府信息公開指南與目錄編制工作並及時更新和完善公開信息的計40分，凡未及時公開應公開的信息的每次扣8分，凡沒有及時進行更新和完善的每次扣8分，凡沒有及時回復依申請公開信息的每次扣8分，凡出現不規範編制的每次扣8分，凡公開未經領導審核及公開涉密信息的每次扣8分，直到扣完該項分值為止。
（三）提案工作（15分）。
1、辦結時限（20分）。承辦數量在10至20件、20件（含本數）以上的，分別增記2、3分；提前10天以上辦結的每件加1分；未按時辦結的每件扣1分，直到扣完該項分值為止。
2、辦理程式（20分）。未按程式要求走訪的，每項扣5分，未組織複查的，每項扣5分；走訪率、複查率高於規定指標的，每項增2分，直到扣完該項分值為止。
3、答覆質量（30分）。答覆格式不規範的每件扣2分，答覆內容與實際情況不符的每件扣5分，未答覆所提問題的每件扣5分，答覆內容不完整、語氣生硬的每件扣2分，直到扣完該項分值為止。
4、辦理結果（30分）。市、區人大常委會和政協工作機構，及人大代表、政協委員對答覆及辦理結果提出表揚的，每件加5分；表示不滿意的，每件扣5分。提案辦理的經驗被採用的，每篇加2分。
（四）督查工作（20分）。
1、辦理時限（20分）。未按時辦結的每件扣5分，無正當理由未辦理的每件扣10分，直到扣完該項分值為止。
2、辦理程式（20分）。未按程式辦理的每件扣10分，直到扣完該項分值為止。
3、辦理質量（30分）。反饋辦理報告不符合要求的每件扣10分，與事實有較大出入的每件扣10分，退回重辦的每件扣20分，直到扣完該項分值為止。
4、辦理效果（20分）。被市政府領導作出肯定性批示的每件增5分，全年累計完成交辦任務15件以上的每件增1分（最高不超過5分），交辦事項完成質量差、延誤工作的每件扣10分，直到扣完該項分值為止。
5、信訪處理效果（10分）。凡各鄉鎮場（街辦）、各部門上訪的人員未及時報告並派人做好勸說解釋工作和息訪的，每次扣10分，直到扣完該項分值為止。
（五）公文處理（15分）。
1、公文形式（20分）。公文用紙不規範每次扣5分，印刷質量差扣5分，裝訂不符合要求扣2分，公文要素漏標或標註不規範扣5分，附屬檔案材料不齊全扣2分，不按規定份數上報扣1分，直到扣完該項分值為止。
2、公文內容（20分）。文種適用不當扣3分，情況失實扣4分，觀點不明扣3分，表述不準扣3分，條理不清扣3分，拖沓冗長扣3分，結構層次序數不規範扣2分，不使用國家法定計量單位扣2分，字詞、標點使用不準確每項扣2分，越權行文扣5分，違反政策、法律扣30分，直到扣完該項分值為止。
3、辦文程式（20分）。違規報送公文扣5分，以機關名義向上級機關負責人報送公文扣5分，越級行文扣5分，多頭請示扣5分，直到扣完該項分值為止。
4、承辦事項（20分）。取件不及時扣5分，丟件扣5分，違反聯合辦文規則扣5分，無正當理由不按規定時限反饋結果扣5分，直到扣完該項分值為止。
5、公文備案（20分）。不按時上報規範性檔案備案的扣5分，缺報一份檔案扣10分，直到扣完該項分值為止。
(六)會務工作（15分）。
1、會議組織（50分）。會議申報、通知及會場布置出現較大疏漏每次扣10分，不按規定邀請公民旁聽會議每次扣10分，部門以區政府名義召開的綜合性會議每年超過2次的每次扣10分，會議組織受到區領導批評的每次扣10分，直到扣完該項分值為止。
2、會議紀律（50分）。無故不參加會議每人次扣15分，擅自找人替會每人次扣10分，遲到、早退及其它違反會場紀律每人次扣5分，直到扣完該項分值為止。
單項工作成績突出，受到立功、授予榮譽稱號表彰，工作經驗被上級機關推廣的，可適當加分。
考核等級及名額
單位考核分為三個等級，按照被考核單位計分從高至低排序。綜合得分在90分以上的，定為優秀單位，並在此基礎上評出綜合先進單位；綜合得分在60分以上（含60分）的，為滿意單位；綜合得分在60分以下的，為不滿意單位。先進單位比例一般掌握在單位數的25%左右。
先進個人評選，由被考核單位推薦，以日常表現和工作實績為依據。先進個人比例一般掌握在單位數的30%左右。
考核步驟
（一）考核申報。各鄉鎮場（街辦）及區政府各部門辦公室按照年度工作要求和考核方案，認真總結本年度的工作。並向區政府辦公室提交單位自評報告，推薦先進個人。
（二）考核計分。由區政府辦公室相關科室人員對日常工作記錄進行整理核實，按照考核標準記分，提出被考核單位的排列順序，並確定先進個人的候選人。
（三）考核審批。年度先進的具體指標、單位考核和先進個人的結果，需經區政府辦公室領導班子集體研究確定。
本辦法由臨川區政府辦公室負責解釋。
