根據《中共鹹陽市委辦公室鹹陽市人民政府辦公廳關於印發〈長武縣人民政府職能轉變和機構改革方案〉的通知》（鹹辦字〔2014〕147號）精神，設立長武縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：長武縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Changwu county human resources and Social Security Bureau
主要職責,內設機構,人員編制,附則,現任領導,
主要職責
（一）貫徹實施國家和省市有關人力資源和社會保障法律、法規和方針政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業的發展規劃和計畫，起草全縣人力資源和社會保障規範性檔案，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策措施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系；擬訂就業援助辦法，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂全縣高校畢業生就業政策措施，會同有關部門擬訂全縣高技能人才培養和激勵政策措施。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂全縣城鄉社會保險及其補充保險政策措施和標準，貫徹落實統一的社會保險關係轉續辦法；統籌擬訂全縣機關企事業單位基本養老保險政策措施；會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，並組織實施和監督檢查。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全縣政府機關公務員綜合管理工作。依照《公務員法》組織實施公務員職位分類、考核、職務升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申述控告、職位聘任等工作，依法對公務員實施監督管理；負責公務員考試錄用有關工作。辦理縣政府依據《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續；依照縣政府行政任免辦法，辦理提請縣政府任免人員的有關事項。負責公務員信息統計管理工作。
（七）負責全縣機關事業單位人事巨觀管理。會同有關部門嚴格執行機關事業單位工作人員工資收入分配政策；辦理機關企事業單位工作人員福利和離退休方面有關事宜；建立全縣機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；承擔全縣機關事業單位工勤人員技術等級考試管理工作。
（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作； 負責高層次專業技術人員選拔和培養工作。
（九）負責管理全縣引進國（境）外人才和智力工作。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來長工作或定居辦法；管理來長工作的外國專家，負責留學人員來長工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作。
（十）會同有關部門制定軍轉幹部安置辦法，落實軍轉幹部安置計畫； 組織落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策措施；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）統籌擬訂全縣勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策措施，完善勞動關係協調機制；擬訂和落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）會同有關部門擬訂全縣為農民工服務工作規劃和措施，推動農民工相關政策落實；協調解決有關重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）依據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，推進政務信息公開，建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。
（十四）承辦縣委、縣政府和上級業務部門交辦的其他事項。
內設機構
一、綜合辦公室：
主要職責：協助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協調、督促、督辦；負責本局對內、對外重要檔案及綜合性文書材料的起草、歸檔；印章管理；負責局內宣傳調研及信息網路管理工作；承辦局業務範圍內的民眾來信來訪工作。
二、人事管理股：
主要職責：負責全縣科級以下公務員及事業單位工作人員的綜合管理；負責機關、事業單位人員的正常流動、調配及考核、獎懲工作；管理人事檔案；負責機關人事制度改革工作。
三、培訓就業股：
主要職責：執行國家有關勞動就業、再就業及職業技能培訓方面政策；負責就業和再就業工作實施；管理社會力量辦學單位及職介機構；指導勞務輸出。
四、社會保障股：
主要職責：貫徹國家、省、市養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險方面的方針政策，研究擬定全縣的工作措施，聯繫具體承辦單位抓好落實；負責社保基金、社會保險金收支情況及各類保險擴面、征繳情況報表的上報及基金管理工作。
五、工資福利股：
主要職責：負責全縣機關、企事業單位的工資福利工作；負責全縣事業單位內部分配製度改革工作；負責全縣機關及企事業單位人員的工齡認定，勞動能力鑑定、工傷等級評定及傷殘、死亡等有關待遇的審批工作，負責離休幹部護理費、幹部職工去世後遺屬補助及生活困難補助的審批工作；負責全縣機關、事業單位工人技術升等考試工作。
六、專業技術人員管理股：
主要職責：做好全縣專業技術人才隊伍的相關管理工作；負責職稱評審、資格考試、繼續教育、隊伍建設及年度考核工作；負責全縣“三五人才”、鄉土人才、農村實用人才的培訓、選拔，有突出貢獻專家的管理及國外智力引進方面的工作。
七、人才交流中心：
主要職責：負責全縣大中專畢業生及企事業單位流動人員的人事代理工作；承辦各類人才交流會，做好人才招聘引進及輸出工作。
八、人事勞動爭議仲裁中心：
主要職責：承擔縣人事爭議仲裁及勞動爭議仲裁委員會的具體工作；組織全縣企業開展勞動契約鑑證；協調處理縣屬企業事業單位的人事勞動爭議案件，指導企業調解委員會工作；負責人事和勞動社會保障方面的方針政策及法律法規宣傳、諮詢服務工作。
九、職業技能鑑定所：
主要職責：負責貫徹執行國家和省及行業職業技能鑑定的方針政策；受理職業技能鑑定的申請，對申報者進行資格審查，組織申報人員進行考核或考評；協調鑑定過程中的有關事務；向鑑定合格者發放職業資格證書。
十、綜合股：
主要職責：負責就業脫貧工作；負責固定資產投資、招商引資、爭項目爭資金及招商引資等中心工作。
十一、後勤股：
主要職責：負責大樓用水、用電安全，電梯維護保養等工作；做好機關廉政廚房的食品採購、飯卡充值等運行管理工作。
人員編制
縣人力資源和社會保障局行政編制11名。其中，局長1名，正科級；副局長2名，副科級。
紀檢、監察領導按有關規定配備。
附則
本規定由縣機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由縣機構編制委員會辦公室按照規定程式辦理。
現任領導
縣委組織部副部長，縣人社局黨組書記、局長：高峰
局黨組成員：魚金亮
黨組成員、副局長：劉軍民
黨組成員、紀檢組長：陳甲榮。
