銅陵學院集團公司內部控制協同創新中心按照“企業急需，省內先進”的要求，瞄準集團公司在內部控制體系建設、運行上的重大需求，以建設完善的集團公司內部控制體系為目標，以體制機制改革為重點，以創新能力提升為突破口，實現會計學院創新能力的持續、顯著提升，引導會計學院特色專業發展，提升學校人才、學科、科研三位一體的創新能力。
基本介紹
- 中文名：銅陵學院集團公司內部控制協同創新中心
- 主管部門：銅陵學院
研究方向,發展歷史,科研條件,
研究方向
1、內部控制概念及相關研究；
2、內部控制體系研究；
3、戰略導向的內部控制體系理論研究；
4、戰略導向的內部控制發展脈絡研究；
5、戰略導向的集團公司內部控制體系研究；
6、戰略導向的集團公司內部控制體系建立和實施的案例研究。
（1）銅化集團公司內部控制體系框架研究；
（2）銅化集團公司戰略導向的內部控制體系建立和實施的案例研究；
（3）銅化集團公司內部控制體系實施效果研究。
發展歷史
胡錦濤同志在清華大學百年校慶重要講話中指出：要積極推動協同創新，鼓勵高校同科研機構、企業開展深度合作，建立協同創新的戰略聯盟，促進資源共享，聯合開展重大科研項目攻關。2012年3月，教育部、財政部出台《關於實施高等學校創新能力提升計畫的意見》，將協同創新由理念創新推向了實踐階段。銅陵學院會計學院抓住這一機遇，根據《銅陵學院協同創新中心建設實施方案》，針對完善集團公司內部控制的現實需要，成立了校級銅陵學院“集團公司內部控制協同創新中心”。本協同創新體為任務與目標導向的矩陣型組織結構模式。牽頭單位為銅陵學院會計學院，主要協作單位為銅陵市審計局、銅陵化工集團公司、銅陵市華誠會計師事務所。四單位相關負責人組成協同創新中心管理委員會，實行管委會領導下的創新中心主任負責制。管委會負責決策。創新中心主任負責協調“中心”日常運行。下設綜合辦公室和若干課題組項目管理辦公室。
科研條件
1、創新體制機制
（1）樹立協同創新新理念。將“協同創新”理念貫穿人才培養、科學研究和社會服務的實踐之中；
（2）構建協同創新利益分配機制。建立協同創新的風險互擔機制；完善利益分配標準，調動參與人員的積極性；
（3）完善協同創新評價指標體系，形成以創新質量和貢獻為導向的評價機制；
（4）最佳化協同創新實現形式，構建科學有效的組織管理體系。
2、建立資源共享平台
搭建會計學院與三家合作單位優質資源共享的平台體系，整合資源，實現風險共擔、利益共享。
3、科研成果獲突破
結合集團公司特徵，建立戰略導向的集團公司內部控制體系；結合銅化集團公司建立的內部控制體系和相關財務數據，展開案例分析，得出研究結論，從而更好地指導集團公司內部控制體系建設與實施。
