銅川市耀州區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的政策法規和規章制度，擬定全區的人力資源和社會保障事業發展規劃、管理辦法，並組織實施。

　　（二）擬定全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，開展設立人力資源中介服務機構及其業務範圍審批，促進人力資源的合理流動、有效配置。

　　（三）負責行政機關和參照公務員法管理事業單位公務員的綜合管理，依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查。

　　（四）推行公務員職位分類，依法對公務員實施監督，加強公務員隊伍的行為規範、職業道德建設和能力建設。

　　（五）依照組織法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的手續；辦理提請區政府任免人員的有關事項。

　　（六）綜合管理行政獎勵工作，審核以區政府名義表彰和向上級推薦表彰的人選，指導、協調、規範行政機關獎勵工作。

　　（七）負責全區機關事業單位人事巨觀管理；會同有關部門擬定全區機關事業單位人員工資收入分配政策，建立全區機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，根據國家機關、企事業單位人員福利和退休政策，擬定我區實施意見，並負責組織實施、監督檢查。

　　（八）推行事業單位人事制度改革，會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，組織機關事業單位工人的技術等級考核工作。

　　（九）參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才的選拔、培養、推薦和管理服務工作。

　　（十）負責人力資源的規劃、開發、引進工作，擬定全區經濟社會發展急需專業和高學歷人才的招聘引進計畫，並牽頭組織實施。

　　（十一）貫徹執行軍隊轉業幹部的安置政策，並結合本區實際，做好安置工作，組織實施企業軍轉幹部解困和穩定工作。

　　（十二）負責全區促進就業工作，擬定全區就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬定就業援助制度，完善職業資格制度，建立覆蓋城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬定促進高校畢業生就業的政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策，統籌做好各類人群的就業工作。

　　（十三）按照“大眾創業、萬眾創新”的新要求，貫徹落實就業創業政策，完善設立民辦職業培訓學校審批，積極創建省級創業型城市。

　　（十四）會同有關部門擬定全區農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護勞動者合法權益。

　　（十五）建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。依法開展社會保障擴面和基金征繳工作，擬定社會保險基金管理和監督制度，指導鎮（街道）和有關部門開展好勞動保障工作。

　　（十六）擬定全區人事、勞動爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，擬定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，健全企業綜合計算工時和不定時工作制審批，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件，推進人力資源和社會保障工作的法制化建設。