金江鎮幹部職工管理制度
一、考勤制度
（一）鎮幹部職工開會要求準時參加，不得遲到、早退或缺席。會議開始後10分鐘未到者視為遲到，會議開始後15分鐘未到者和中途離會者視為曠會。會前兩小時內一律不準請假。
（二）根據我鎮工作職責的實際情況，將全鎮幹部職工考勤情況分為三種：
1、鎮三套班子成員
鎮三套班子成員向鎮委書記或鎮長匯報本人出勤情況；
2、鎮政府機關人員（鎮機關指黨政辦、計生辦、綜治辦、國土所、司法所和各責任辦公室、計生辦等）
（1）必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、缺勤，認真履行各自崗位職責。
（2）考勤實行指模簽到制。實行工作日每天上班、下班共四次簽到制度：早上8：00上班、12：00下班；下午2：30上班、5：30下班。各責任區人員分別在所在責任區辦公室的考勤機上按指模確認（註：上班簽到時間超過10分鐘按遲到處理，超過30分鐘按曠工處理，下班時間早於規定時間10分鐘按早退處理，早於30分鐘按曠工處理）。
3、駐村人員
（1）駐村人員每周一、周四為下村辦公日，辦公日駐村人員須在所駐村辦公室簽到和辦公（除特殊情況和有突擊任務外），簽到時間和機關人員相同，並由支部書記簽名證明（書記不在家可由主任或副書記簽名）。
（2）下村辦公日以外的工作日到所在責任區辦公室簽到，早上8：00上班、12：00下班；下午2：30上班、5：30下班（註：上班簽到時間超過10分鐘按遲到處理，超過30分鐘按曠工處理，下班時間早於規定時間10分鐘按早退處理，早於30分鐘按曠工處理）。
（三）幾點要求
1、除特殊情況和有突擊任務外，實行每周五天工作制。辦公室主任和支部書記要嚴格遵守簽到制度，不允許出現代簽、補簽現象，否則追究當事人和主任（或支部書記）責任。
2、未完成工作任務的，不能放雙休假，擅自離崗的按曠工處理。
3、遇特殊情況和有突擊任務時需要加班的，由黨政辦公室通知不予放假，違者以曠工處理。
4、如工作需要下村無法簽到的，由責任區辦公室主任書面證明，並經責任區主任簽名確認後，憑證明書到鎮黨政辦登記。
5、拒不接受黨委、政府安排工作崗位和工作任務者以曠工處理。
6、各責任區辦公室主任必須保管好指模考勤機，防止發生人為損壞的情況，否則，將嚴格處分。
二、請銷假制度
1、幹部職工因病離崗必須履行書面請銷假手續。三套班子成員由本人寫請假條，鎮委書記或鎮長簽批。一般幹部職工請假半天的，由本人寫請假條向所在責任區辦公室主任簽批；請假1—2天的由本人寫請假條向所在責任區主任簽批；請假3天以上的由本人寫請假條向鎮委書記或鎮長簽批。請假條交黨政辦公室備案。特殊情況電話請假的，必須在銷假的當天補請假條，未辦理請銷假手續的以曠工處理。
2、凡是不經過正當程式請假或請假到期未歸者以曠工處理，因事、因病請假逾期未歸連續超過15天或累計達30天以上的，公務員按《公務員法》有關規定報組織人事部門予以辭退，其他人員按有關規定處理。
三、督查制度
黨委、政府採取簽到登記、電話督查、到點督查和向基層幹部詢查等方式，由鎮黨政辦對考勤情況進行為不定期督查，凡發現弄虛作假者，對當事人和證明人從嚴處理。
四、懲罰規定
1、當月遲到累計不足5次（含5次）的幹部職工，按每次扣當月陽光津貼或績效金10元，累計6—10次，按每次扣當月陽光津貼或績效金20元。累計遲到11次以上的，按當月缺全勤處理，扣當月陽光津貼或績效金400元並取消所有評優資格。
2、當月曠工累計不足3次（含3次）的幹部職工，按每次扣當月陽光津貼或績效金20元；曠工累計3次以上的，按當月缺全勤處理，扣當月陽光津貼或績效金400元並取消所有評優資格；曠工累計超過5次的，取消所有評優資格並報上級按有關規定處分。
3、各村委會包點組長和組員，不盡職盡責做好本村委會維穩工作，造成民眾越級到縣或省上訪的，扣除當年陽光津貼或績效金30%並取消所有評優資格。
註：本制度所稱“幹部職工”包含3個服務中心、協警、工商分流和臨僱工等。
本制度自發文之日起執行。
