《量子組織：數智時代的管理革命》是一本2023年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是彭劍峰。
基本介紹
- 書名：量子組織：數智時代的管理革命
- 作者：彭劍峰
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2023年3月1日
- 頁數：420 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300312132
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
不確定性和破界、自組織、創新驅動一起，成為企業管理命題中的關鍵字。在不確定與混沌的時代，固守著傳統經典，用舊理論解釋新變化，能自圓其說，卻不能給人以啟示。
本書試圖打破認知局限，跳出工業時代的理論窠臼，用量子理論的基本原理和量子思維去看待後工業時代的人才管理問題與發展趨勢。
圖書目錄
第1章 牛頓組織的衰落，量子組織的崛起
從經典物理到量子力學
從牛頓思維到量子思維
牛頓思維與量子思維下的組織管理範式
光啟：基於量子理論的《顛覆式創新作業系統》
第2章 量子組織模式：“波粒整合”與平台化管理
神秘的波粒二象性
粒子型組織和波型組織
量子組織：彌合波和粒子的新模式
量子組織的一個典型模式：大平台+小前端+生態化
中台：量子組織的全息體現
美團：產業中台與王興的競爭哲學
第3章 量子組織運行：生命的自組織
生命是量子的
熵、耗散結構與自組織
量子組織的生命屬性與反熵成長
量子組織的自組織運行
阿里巴巴：平台生態圈與自組織湧現
第4章 量子戰略：不確定性中的確定性
量子迷霧及其線性演化
戰略的消失與回歸
戰略生態化及其波粒二象性
量子戰略的核心觀點
長期主義與頂層設計
亞馬遜：增長的飛輪
第5章 量子領導力：追隨與賦能
測量即糾纏
領導力：領導者與追隨者之間的關係
複合系統與創新型領導力
量子領導力的關鍵字
量子領導的一個典型模式：僕人式領導
華為：灰度哲學與灰度管理
第6章 量子人才：參與式管理與群體智慧
“薛丁格的貓”與參與性的世界
參與式管理與群體智慧
員工的量子特徵與新合夥制
量子人才機制
參與式管理的時間維度：當下即未來
海爾：人單合一，人人創客
拼多多：以人為先應對變化和競爭
第7章 量子文化：自我疊加與意義糾纏
多世界理論與疊加的自我
意義：與更大的自我連線
使命、願景、價值觀
深層次的價值與靈性成長
稻盛和夫：阿米巴經營與禪心智慧
第8章 量子溝通：基於信息並超越信息
量子的本源：信息和關聯
量子糾纏與信息超越
基於信息和關係的溝通
超越信息的溝通：共情力與同理心
微軟：基於同理心的刷新
第9章 量子產品創新：關係聚合與意義湧現
“湧現”以及粒子—波—波函式的湧現過程
理解產品的三個層次：粒子、波、波函式
從關係聚合體到意義凝聚體
基於湧現的產品塑造策略
產品塑造心法：痴迷用戶
位元組跳動：關係網路中的產品創新
第10章 量子變革：平衡中的躍遷
量子躍遷與變化的不連續性
內卷與路徑依賴
間斷平衡與第二曲線
顛覆式創新與量子變革
網飛：第二曲線中的企業基因
貝殼：商業模式創新引領產業數位化
後記 量子時代，共建量子組織
一個“極致”的理論
幾個共同指向
沒有偶然
致謝
作者簡介
彭劍鋒 中國人民大學教授、博士生導師，著名管理學家，華夏基石管理諮詢集團董事長，《華為基本法》起草小組組長。
馬曉苗 中國人民大學人力資源管理方向博士後，吉林大學管理科學與工程專業博士。
