《重新認識追隨》是2018年5月經濟管理出版社出版的圖書，作者是羅文豪。本書系統回顧和審視了國內外有關追隨的研究成果，揭示出追隨者和追隨現象背後的理論命題，為有關追隨和領導的後續研究提供一些可供借鑑的思路。
基本介紹
- 中文名：重新認識追隨
- 作者：羅文豪
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509654613
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
一直以來，企業界和學界都將關注的重點放在領導者身上，領導力的開發也成為當代企業管理轉型升級和創新發展的關鍵所在。然而，偉大的追隨者造就偉大的領導者。無論是在理論研究還是在企業實踐中，忽視追隨者的力量而只聚焦於領導者都可能會有所偏頗，也無法真正地提升企業和組織的領導力水平。在這一背景下，《重新認識追隨》系統回顧和審視了國內外有關追隨的研究成果，揭示出追隨者和追隨現象背後的理論命題，為有關追隨和領導的後續研究提供一些可供借鑑的思路。更重要的是，對於不從事理論研究的實踐者而言，《重新認識追隨》旨在提供一整套有關追隨者的全新觀點，從而力求重塑人們對於追隨者的角色認識，重新發現“追隨”的力量和價值。
圖書目錄
第一章 追隨研究的歷史溯源、現實驅力與未來展望
一、追隨研究的歷史溯源
二、追隨研究興起的現實驅力
三、追隨研究中的爭議問題探析
四、追隨研究的未來展望
第二章 追隨研究的文獻回顧與述評
一、追隨與追隨者
二、追隨行為研究
三、追隨動機研究
四、關係視角下的追隨研究
五、總結
第三章 領導魅力研究——從“領導者中心”到“追隨者中心”
一、研究背景
二、領導魅力研究述評
三、領導者人格魅力的定性研究及問卷編制
四、領導者人格魅力的結構探索及效用初步檢驗
五、討論與總結
第四章 魅力型領導對追隨者工作行為的影響機制研究
一、研究背景
二、理論與研究假設
三、研究方法
四、數據分析與結果
五、討論與總結
第五章 內隱理論視角下的追隨研究
一、內隱領導理論
二、內隱追隨理論及其最新進展
三、內隱領導與內隱追隨理論的一項中西比較研究
四、對內隱視角的認識與評價
第六章 “無為而治”領導思想及其對追隨研究的啟示
一、引言
二、“無為而治”思想的基本含義
三、“無為而治”領導的二層面模型
四、“無為而治”領導思想的理論與現實意義
五、“無為而治”領導思想與追隨研究
第七章 網際網路時代的組織管理變革趨勢與領導模式構建
一、組織管理情境特徵的變化趨勢
二、組織一個體關係的演變
三、網際網路時代背景下領導模式構建的基本面
四、總結
第八章 追隨者中心視角下的企業領導力發展
