《重新理解人力資源：華爾街投行HR的8個顛覆性理念》是2019年1月由中信出版集團出版的圖書，作者是肖南、馬玥。
基本介紹
- 中文名：重新理解人力資源：華爾街投行HR的8個顛覆性理念
- 作者：肖南、馬玥
- 出版時間：2019年1月
- 出版社：中信出版集團
- 頁數：264 頁
- ISBN：978-7-5086-9833-5
- 類別：人力資源管理
- 定價：58 元
- 裝幀：精裝
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
人力資源行業存在一個普遍的問題就是，大多人力資源實踐基本都是從技術的角度直接解決問題，缺乏長期考量。這導致很多人力資源的管理者被問到一些具體問題時，依然會感到迷茫。
《重新理解人力資源》一書作者結合自己30多年的人力資源管理實踐，重新梳理了人力資源管理理念層面的問題，幫助讀者了解投行先進的人力資源管理理念，並探討了將先進理念付諸實踐的方法論，最後給出了技術層面的指導意見。
對於對技術層面或操作層面感興趣的讀者來說，這本書可以幫助你在認知上重新理解人力資源管理這件事兒。
重新理解人力資源：華爾街投行HR的8個顛覆性理念
作者簡介
肖南
目前擔任中國先鋒金融集團營運長，他曾任摩根大通（中國）有限公司中國區人力資源部總監、高盛高華人力資源部執行董事、摩根史坦利香港有限公司人力資源部執行董事、北京高華證券有限公司人力資源執行董事、中國國際金融有限公司人力資源部總監。2001年榮獲香港ChinaStaff雜誌北京地區最佳人力資源部經理的稱號，2004年榮膺了“蒙代爾世界經理人CHO成就獎”。
馬玥（聯合創作人）
優質內容創作與運營平台考拉看看聯合創始人，財經作者，前資深財經評論人、媒體人。先後進入出版及媒體行業，曾就職於賽迪集團《中國經濟和信息化》雜誌、《每日經濟新聞》報社。2014年年底創辦考拉看看，成為優質財經類圖書策劃出版人，個人著有《褚時健管理法》《知行金融：曾康霖》《爆品思維》等作品。
目錄
推薦序一回歸人力資源本源
推薦序二人力資源是一門藝術
推薦序三學習投行的先進人資理念
第一章人力資源管理的理念
如何合理、公允地獎勵每一位員工
你的薪酬方案的哲學是什麼
華爾街投行的薪酬理念
理念滲透：讓全體員工認同
第二章人力資源部是什麼
德魯克式的提問方法
為何人力資源部不願被定位為服務部門
逐利異化的企業
逐權異化的人力資源部
求存異化的企業
異化回歸：卓有成效地為員工服務
第三章把人力資源當作人力資本
讓最優秀的人一起共事
找到企業受益與員工受益的最佳平衡點
處理好權力與服務的關係
做業務部門的戰略夥伴
總經理要做一個“無意識”的實踐者
第四章招聘——找到最合適的人
為什麼企業難招人才
樹立正確的企業人才觀
關於人才的兩個悖論
“明星”員工：企業的生產者和領導者
成功招聘的雙重境界觀
關於招聘的方法論
第五章激勵——設計一個具有吸引力的薪酬體系
為什麼員工像“餵不飽的餓狼”
客觀看待“大鍋飯”平均主義
三種績效設計理念的對比
由上而下的薪酬方法論
“任意性”確定獎金分配
科學的級別管理與晉升
第六章考核——行為考核與360度考核法
行為考核法：行為比業績結果更客觀
更注重績效管理而不是績效考核
360度考核工具：全方位的行為考核
第七章培訓——讓員工越來越優秀
培訓不是萬能的
直觀感受：最不像培訓的培訓
培訓是企業的責任
第八章企業文化與企業化文化
企業文化與企業化文化的區別
企業化文化在招聘方面的體現
企業化文化離不開“乙方思維”
如何讓企業里的溝通更高效
解決人情通達的郵件文化
決不允許跟你共事的人失敗
後記
