《重新定義組織發展：回歸OD本源，驅動商業成功》是2020年1月電子工業出版社出版的圖書，作者是趙瀟楠、鄭潔鑾、夏潔。
基本介紹
- 書名：重新定義組織發展：回歸OD本源，驅動商業成功
- 作者：趙瀟楠、鄭潔鑾、夏潔
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2020年1月
- 頁數：204 頁
- 定價：59 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787121372070
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在當今商業環境下，組織發展比以往任何時候都更加重要。但實際上大多數管理者要么忽略了組織發展，要么對其不夠重視，這使得組織發展很難在當今社會找到自身定位。我們認為應該重新審視這個領域，因為組織發展仍然能為企業帶來很多價值。本書通過梳理組織發展領域的大師對上述問題的思考，為讀者呈現了大量關於組織發展現狀及其未來發展的啟發性內容。我們希望本書能引起讀者對組織發展的反思，同時也希望對組織發展從業者的實踐具有借鑑意義，進而推動組織發展煥發新生。
圖書目錄
第一章 組織發展的危機1
組織發展的潛在相關性1
組織發展的定義 4
早期的組織發展 5
第二章 組織發展的輝煌已然逝去8
第三章 組織發展理念和實踐在當下面臨的挑戰 12
挑戰和爭議 13
組織發展從業者人口統計學特徵的變化 23
組織發展的未來之路 27
第四章 基於歷史的視角看待組織發展的未來33
第五章 組織發展顧問應當關注的七個維度框架52
目標是第一位的 54
開放系統的框架 55
人創造價值 57
矛盾與權力 59
價值觀與公司文化 61
變革、創造與永遠存在的衝突 65
關鍵領導力 66
結論 68
第六章 影響組織發展有效性的六個危險信號 69
歷史展望 71
組織發展的變形 79
組織發展面臨的六個新危險信號 82
下一個時代87
第七章 組織發展的消亡 92
組織發展消亡的原因 93
單環學習的案例 95
雙環學習的困難 104
結論104
第八章 基於融合人類學與組織治療的視角看待組織發展 106
組織發展的歷史 107
今天的文化問題 110
組織發展顧問應當具備的兩種潛在視角 112
啟示 115
第九章 回歸組織發展專業活力的範式118
T-Group的三個要素120
活力和使命的範式 125
組織發展理論的碎片化與方向的迷失 126
一些正面的案例 130
總結和結論 131
第十章 組織發展領域缺乏新核心概念的原因 133
造成理論和實踐之間差距的原因 134
察覺差距的信號 135
研究領域及其和實踐的距離 136
潛在的想法和方法如何轉換成組織發展實踐 149
意義和結論153
第十一章 組織發展的未來方向 160
組織發展領域如何變革 162
組織發展會變成什麼 171
承諾會被實現嗎173
本書編者 177
本書撰稿人 178
