中山大學管理學院教授、博士生導師。曾任哈爾濱工業大學管理學院教授、博士生導師；哈爾濱工業大學黨委宣傳部副部長、黨委常委會/校長辦公會秘書、管理學院院長助理等職務。主要從事企業數位化創新、企業場景化創新、企業戰略管理等領域的研究與教學工作。近年來在國內外重要學術期刊上發表學術論文60餘篇，出版學術著作2部，參著學術著作4部，主持國家、省部級科研項目17項，參與國家社科重大項目、重點項目等8項。多項研究成果被《新華文摘》、《人大複印報刊資料》轉載及被省部級政府機構採納，榮獲2018和2019年美國管理學會（AoM）最佳論文獎、黑龍江省社會科學優秀科研成果一等獎等。已培養各類碩士研究生60餘人，博士研究生10餘人。
基本介紹
教育背景,學術兼職,主講課程,論文評審,英文學術論文,中文學術論文,會議論文,管理評論型論文,學術著作,科研獎勵,科研項目,
教育背景
1997-2001哈爾濱工業大學人文學院， 國際經濟與貿易專業，獲經濟學學士學位
2003-2005哈爾濱工業大學人文學院， 社會學專業， 獲法學碩士學位
2006-2009哈爾濱工業大學管理學院， 管理科學與工程專業，獲管理學博士學位
2009-2012哈爾濱工業大學管理學院， 工商管理博士後流動站， 博士後
2013-2015美國密蘇里大學（堪薩斯），管理學院，訪問學者
學術兼職
中國戰略管理學會 副秘書長
中國技術經濟學會技術創新創業分會 常務理事
中國信息經濟學會 理事
國家自然科學基金委 同行評議專家
美國管理學學會（AOM） 會員
中國管理研究國際學會（IACMR）會員
主講課程
本科生課程： 管理學原理、創新管理
碩士生課程： 戰略管理、創新管理前沿
博士生課程： 創業與家族企業研究（合上）
MBA課程： 戰略管理、管理思維的底層邏輯
EDP課程： 戰略管理、創新管理
論文評審
南開管理評論、科研管理、科學學研究、研究與發展管理、科學學與科學技術管理、Journal of VocationalBehavior、International Journal of Production Economics 、IEEE Transactions on Engineering Management 、International Entrepreneurship and Management Journal、Journal of Management & Organization等期刊審稿人。
英文學術論文
[1] Shi Y, ZouB, Wang C, et al. Spurring innovation through intentional organizationalcrisis: the moderating effects of past performance and resources allocationcapability[J]. European Journal of Innovation Management, 2022 (online).
[2] Shi Y, ZouB*, Guo J, et al. Time pacing of product development: The influence of goalclarity and autonomy[J]. Technology in Society, 2022, 68: 101897.
[3] Guo J, Cui L, Sun S L, Zou B*. How to innovate continuously? Conceptualizing generativecapability[J]. Journal of Innovation & Knowledge, 2022, 7(2): 100177.
[4] Yongqing He, Bo Zou*,Jieyi Pan, Zhenxing Bu. How Can the Traditional ServiceIndustry Enterprises Realize the Platform Innovation? — AnExploratory Longitudinal Case Study. Nankai Business Review International, 2022，(online).
[5] Bo, Qingwen, Bo Zou, and JinyuGuo. Multigenerational product innovation process in electronic informationindustry: a qualitative study. Chinese Management Studies (2022)，online.
[6] Bo, Qingwen., Zou, Bo., Guo, Feng. Environmental scanning perspective: Themoderating effects of organizational risk and government subsidy in innovationsearch process. Science and Public Policy, 2022, 48(4):531-540.
[7] Guo,F., Zhou, A., Chang, W., Sun, X., & Zou,B*. Is physician online information sharing always beneficial to patienteducation? An attention perspective. Frontiers in Public Health, 2022(10), 987766.
[8] Li Y, ZouB*, Guo F, et al. Academic entrepreneurs’ effectuation logic, role innovation, andacademic entrepreneurship performance: an empirical study[J]. International Entrepreneurshipand Management Journal, 2022(18): 49-72.
[9] Shi, Y., Zou, B*., Yao, X. X., & Li, C. H. Do positive reviews of aprevious‐generation product benefit a next‐generationproduct? Journal of Consumer Behaviour, 2021, 20(6), 1617-1628.
[10] Shi Y, Zou B*, Santos R S. Dr. Jekyll and Mr. Hyde: How do academicentrepreneurs deal with identity conflict?[J]. Review of Managerial Science,2021, 15(8): 2165-2191.
[11] Guo F, ZouB*, Zhang X, et al. Financial slack and firm performance of SMMEs in China:Moderating effects of government subsidies and market-supportinginstitutions[J]. International Journal of Production Economics, 2020, 223:107530.
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[19] Sunny Li Sun, Bo Zou* .Leveraging current innovation for the future:understanding generative capability. IEEE Engineering Management Review, 2018,46(4):46-50.
[20] BoZou, Feng Guo, Michael Song. Elastic and plastic innovation capabilityin firms. Industrial Management & Data Systems, 2017, 117(1):198-212.
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[22] Ying Ji, Tienan Wang, Mark Goh, Yong Zhou, Bo Zou. The worst-case discountedregret portfolio optimization problem. Applied Mathematics and Computation,2014, 239: 310-319.
[23] Leijun Li, Bo Zou, Qinghua Hu, Xiangqian Wu, Daren Yu. Dynamic classifierensemble using classification confidence. Neurocomputing, 2013, 99: 581-591.
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中文學術論文
[1]武紅玉,鄒波,潘大鵬,郭津毓.靠近競爭者是助力還是阻力：後發企業追趕路徑分析,管理工程學報,2022,36(3):18-27.
[2]鄒波，楊曉龍，董彩婷.基於大數據合作資產的數字經濟場景化創新.北京交通大學學報2021,20(4):34-43.
[3]何永清,鄒波*,潘傑義,卜振興.傳統服務業企業如何實現平台創新？——一個探索性縱向案例研究.南開管理評論,2021,24(6),203-212.
[4]鄒波, 孫垠, 郭津毓, 郭峰. 可支配冗餘、組織學習與企業創新績效. 系統管理學報, 2020, 29(1): 41-48.
[5]郭津毓, 鄒波, 郭峰, 李艷霞. 企業微觀行為對知識吸收能力形成與發展的作用機理. 科研管理, 2020,41(4): 192-199.
[6]郭峰, 鄒波, 李艷霞, 武紅玉. 基於社會身份認同的學術創業者身份悖論整合研究. 研究與發展管理, 2019,31(2): 34-43.
[7]鄒波, 張巍, 王晨. 從個體吸收能力到組織吸收能力的演化.科研管理, 2019, 41(1): 32 - 41.
[8]鄒波, 武紅玉, 郭峰, 李艷霞. 基於競爭者導向的再創能力形成及其對創新績效的作用研究. 科學學與科學技術管理, 2018,39(12):81-93.
[9]郭峰, 鄒波, 郭津毓. 基於吸收能力的企業技術創新系統動力學建模與仿真. 系統工程, 2018, 36(1): 91-101.
[10]石岩, 鄒波, 郭津毓, 郭峰. 組織危機調節組織目標與創新績效關係的機理. 工業工程與管理, 2017, 22(2): 147-159.
[11]郭峰, 鄒波, 郭津毓, 董彩婷. 大數據環境下企業行為對創新能力與企業績效的作用機理研究. 科學學與科學技術管理, 2017, 38(3): 1-13.
[12]鄒波, 郭峰, 熊新, 張曉飛.企業廣度與深度吸收能力的形成機理與效用. 科學學研究, 2015, 33(3): 156-163. (獲黑龍江省社會科學優秀科研成果一等獎)
[13]鄒波, 郭津毓, 梁媛媛, 高晗. 半正式化組織中成員知識共享情境研究. 管理學報, 2015, 12(7): 1082-1087.
[14]鄒波, 郭峰, 郭津毓, 高晗. 市場波動下吸收能力與創新績效的動態演化. 科學學與科學技術管理, 2015, 36(8): 118-127.
[15]鄒波, 郭峰, 王曉紅, 張巍. 三螺旋協同創新的機制與路徑.自然辯證法研究, 2013, 29(7): 49-54. (獲黑龍江省社會科學優秀科研成果三等獎)
[16]鄒波, 周文萱, 卜琳華. “三螺旋”創新協同效應理論分析.學術交流, 2013, (11): 111-114.
[17]鄒波, 於渤, 卜琳華. 面向企業技術創新的校企知識轉移作用機理——基於370家企業的實證研究, 科學學研究,2012, (07): 1048-1055.
[18]鄒波, 孫垠. 三螺旋混成組織視閾下的科學知識生產, 哈爾濱工業大學學報(社會科學版),2012, (5): 102-105.
[19]鄒波, 於渤, 卜琳華. 校企知識轉移網路中企業員工吸收能力研究. 科學學研究, 2011, 29(1): 106-111.
[20]鄒波, 張慶普, 孫銳. 基於個體行為與網路結構互動的知識團隊成員吸收能力研究. 研究與發展管理, 2011, 23(4): 19-28.
[21]鄒波, 於渤. 校企知識轉移2-模網路中企業員工吸收能力測度與分析. 哈爾濱工業大學學報(社會科學版), 2010, (4): 363-389.
[22]鄒波, 於渤. 試論三螺旋創新模式. 黑龍江社會科學, 2010, (5): 35-38.
[23]鄒波,於渤. 三螺旋組織結構與運行機制協同演化研究. 黑龍江社會科學, 2010, (5): 35-38.
[24]鄒波, 於渤. 基於2-模網路的企業員工吸收能力測度與分析.哈工大學報(社科版), 2010, 12(4): 62-70.
[25]鄒波, 田金信, 張慶普. 面向企業技術創新的校企知識轉移績效提升策略分析. 學術交流, 2009 (7): 116-118.
[26]鄒波, 張慶普. 田金信.企業知識團隊的生成及知識創新的模型與機制. 科研管理, 2008, 29(2): 81-88.
[27]鄒波, 張慶普, 田金信.大學—產業—政府技術創新耗散結構形成機理分析. 自然辯證法研究, 2008, 24(8): 47-51.
[28]鄒波, 田金信, 張慶普.面向企業自主創新能力提升的校企知識轉移過程與機制. 科學學研究.2008(增刊): 561-566.
[29]鄒波, 田金信, 張慶普. 基於知識類型分野的企業知識團隊創新不確定性研究. 哈工大學報(社科版), 2008, 18(1): 117-120.
[30]鄒波, 宋要武, 岳會敏. 區域創新系統中知識與商業的耦合互動. 黑龍江社會科學. 2007(6): 177-179.
會議論文
[1] Feng Guo, Bo Zou,Xiaofei Zhang, Qingwen Bo. Financial Slack and Firm Performance of SMMEs inChina: Moderating Effects of Government Subsidies and Market-supportingInstitutions. IACMR, Xian, 2021.
[2] Jinyu Guo, Lin Cui,BoZou. Towards Continuous Innovation:Conceptualizing Generative Capability.IACMR, Xian, 2021.
[3] David Mathu Njuguna,Jinyu Guo, Bo Zou, Maurice Akech. Technological ObjectiveDimensions,Business Groups, and Innovation Performance in Developing Economies:Evidence from Kenya. IACMR, Xian, 2021.
[4] Feng Guo, Lin Cui, BoZou, Jinyu Guo. Knowledge Search and Firm Innovation: The Moderating Roleof Organizational Aspirations. Academy of Management Meeting, Boston,Massachusetts, USA. 2019.（Bestpaper）
[5] Xiaodan Zeng, ChengShu, Bo Zou. Harvesting More from Opportunities: Causation, Effectuation,and Venture Performance. Academy of Management Meeting, Boston, Massachusetts,USA. 2019.
[6] Bo Zou,Qingwen Bo, Feng Guo, Xiaoqian Zhu, David Mathu. How do Government Subsidiesand Market-Supporting Institutions Influence SMEs’ Search Strategies ? Academyof Management Meeting, Boston, Massachusetts, USA. 2019.
[7] Bo Zou, YanShi, Roberto S. Santos. Dr.Jekyll and Mr.Hyde: How did Academic EntrepreneurDeal with Identity Conflict? 2018 Academy of Management Meeting, Chicago, Illinois,USA. 2018. (Best Paper)
[8] Bo Zou,Yanxia Li, Jinyu Guo, Feng Guo. Antecedents and Outcome of EntrepreneurialIdentification: the Moderating Effect of Role Orientation. 2018 Academy ofManagement Meeting, Chicago, Illinois, USA. 2018.
[9] Bo Zou, ZhengZhao. Toward a Holistic and Dynamic Framework of Paradox Management: ProductInnovation in High-Tech Firms. 2018 Academy of Management Meeting, Chicago,Illinois, USA. 2018.
[10] Bo Zou,Jinyu Guo, Sunny Sun, Feng Guo. Academic Entrepreneur’s Paradox: SocialIdentification in Entrepreneurial Transition. 2018 IACMR Conference, Wuhan,China. 2018.
[11] Bo Zou, FengGuo, Lin Cui, Simon Restubog. What Determines Entrepreneurial Success ofAcademics? A Multiple Social Identity Perspective. 2018 IACMR Conference,Wuhan, China. 2018.
[12] Bo Zou, FengGuo, Lin Cui. When organizational learning is better for innovationperformance: the context of innovative culture in Chinese firms. Asia Academyof Management Conference, 2017.
[13] Sunny Li Sun, BoZou. Generative capacity: how Chinese firms enhance product innovationeffectiveness. International Association for Chinese Management Research, 2016.
[14] Bo Zou, ZhenZhao, Peter Ping Li, Xudong Ni. Toward an Integrative Framework of ParadoxManagement: Implications for Strategic Management. The 36th SMS AnnualInternational Conference, 2016.
[15] Bo Zou, YinSun, Wei Zhang, Dong Wei, Feng Guo. Absorptive Capacity and TechnologyInnovation: A System Dynamics Model, International Conference on ManagementScience & Engineering, 2013
[16] Jiahua Jin,Qiaoqiao Tan, Xiangbin Yan, Bo Zou. Analysis of E-service DeliveryProcess Based on Blueprint: A Case Study in CBERS 02B Satellite, 12th WuhanInternational Conference on E-Business, 88-94, Wuhan, PEOPLES R CHINA, 2013.
[17] Tianhua Song, GuangYu, Chunsheng Shi, Hui Zhou, Bo Zou. Exploring key transformismproperties of patent citation network: The base of hybrid rice, InternationalAssociation of Management Science and Engineering Technology, 219-225, Hongkong, 2012.12.3-2012.12.5. (EI)
[18] Zou Bo, YuBo, Bu Linhua, Employees' Absorptive Capacity: As the Result of IndividualBehavior and Social Network Interaction, 3rd International Institute ofStatistics and Management Engineering Symposium,2010.
[19] Zou Bo, YuBo. Employees’ absorptive capacity: in the view of individual behavior andsocial network interaction. IISMES-2010. (EI)
[20] Zou Bo TianJinxin Zhang Qingpu. The Knowledge Transfer Mechanism and Process betweenUniversity and Industry for the Industry’s Technological Innovation. ICPIM,2008:859-862. (ISTP)
[21] Zou Bo TianJinxin Zhang Qingpu. On the Innovation Mechanism and the Model of KnowledgeTeam for Architectural Enterprise. ICCREM, 2007: 137-140. (ISTP)
[22] 鄒波，楊曉龍，董彩婷.(2021).基於大數據合作資產的場景化創新價值創造機制研究.中國信息經濟學會學術年會，廈門.
[23] 鄒波,楊曉龍，吳瑤，劉昶（2022）.智慧型媒介產品的場景化創新：基於美的智慧型家居的案例.中國企業管理案例與質性研究論壇，重慶.
管理評論型論文
[1] 孫黎，鄒波，楊曉龍.場景數位化中的設計思維.中歐商業評論,2022(165):12-17.
[2] 孫黎，郭峰，鄒波.數字驅動的場景化創新.商業評論,2021(4):74-81（《新華文摘》全文轉載）
[3] 李平, 孫黎, 鄒波, 薄清文. 慮深通敏 與時偕行--三台組織架構如何應對危機.清華
管理評論, 2020 (5):79-85.
[4] 孫黎, 鄒波. 踏準技術路線圖的節奏. 清華管理評論, 2019(10):31-39.
[5] 孫黎, 鄒波. 藍軍變陣:混序組織的挑戰. 中歐商業評論, 2019(6).8-16.
[6] 鄒波, 郭峰, 郭津毓. 擁抱矛盾：企業如何管理好知識探索與利用的悖論. 瞭望, 2018.
[7] 孫黎, 鄒波. 參驗：疊代創新的關鍵. 商業評論, 2016,(11):101-107.
[8] 鄒波, 孫黎. 企業轉型的五大策略. 商業評論, 2015(28):11-18.
[9] 孫黎, 鄒波, 李平. 主動試錯——發現“網際網路+新大陸”的戰略. 清華管理評論,
2015(12):60-66.
[10] 孫黎, 鄒波. 再創能力：中國企業如何趕超世界一流？清華管理論.2015(2):79-84.
學術著作
[1] 專著：鄒波著.《校企知識轉移與企業吸收能力》.科學出版社，2017
[2] 編著：王鐵男,鄒波編著.《企業戰略管理》.科學出版社.2021
[3] 參著：王雅琳等著.《孵化—對東北農村的個案研究》.社會科學文獻出版社，2010
[4] 參著：張玉利等編著.《理解創業：情境、思維與行動》.機械工業出版社，2021
[5] 參著：藍海林等編著.《戰略管理》.科學出版社，2022
[6] 參著：楊俊等編著.《創業研究前沿》.機械工業出版社,2022
科研獎勵
[1] 2019年美國管理學年會（AoM）最佳論文獎
[2] 2018年美國管理學年會（AoM）最佳論文獎
[3] 第十九屆黑龍江省社會科學優秀科研成果獎佳作獎
[4] 第十八屆黑龍江省社會科學優秀科研成果獎一等獎
[5] 第十七屆黑龍江省社會科學優秀科研成果獎三等獎
[6] 中國創新與企業成長2017年度會議優秀論文一等獎
[7]天津市第六屆行政科研成果獎（三等獎）
科研項目
[1] 國家自然科學基金面上項目（72272160）：企業與用戶數位化互動的場景化產品創新機制研究，項目主持人
[2] 國家自然科學基金面上項目（71672049）：基於再創能力的後發企業創新追趕機理：悖論整合視角，項目主持人
[3] 國家自然科學基金青年項目（71202159）：開放式創新環境下裝備製造企業知識吸收能力演化機理與提升路徑研究，項目主持人
[4] 教育部人文社會科學研究一般項目（21YJA630129）：企業數位化產品創新過程中的悖論管理機制研究，項目主持人
[5] 教育部人文社會科學研究一般項目（12YJA630206）：校企間知識轉移的過程機制、影響因素與動力模型研究，項目主持人
[6] 廣東省自然科學基金面上項目（2022A1515011025）：數字驅動的場景化創新：內涵、過程與作用機理，項目主持人
[7] 國防科工項目（JH20170531）：中國航天高技術“軍轉民”存在問題與對策研究，項目主持人
[8] 黑龍江省青年科學基金資助項目（QC2012C025）：黑龍江省裝備製造企業知識吸收能力演化機理與提升路徑研究，項目主持人
[9] 黑龍江省科技攻關項目（GZ11D205）：面向黑龍江省企業技術創新的校企知識轉移研究，項目主持人
[10]黑龍江省博士後基金資助項目（LBH-Z09182）：基於社會網路的校企合作過程中企業吸收能力研究，項目主持人
[11] 黑龍江省博士後科研啟動基金（AUGA4120019812）：黑龍江省裝備製造企業開放式創新模式研究，項目主持人
[12] 中央高校基本科研業務費專項基金資助項目（HIT.NSRIF.200925）：基於系統動力學的企業知識吸收能力形成與發展機制研究，項目主持人
[13] 黑龍江省統計局委託項目：經濟新常態下我市企業自創新能力提升路徑研究，項目主持人
[14] 哈爾濱市科技攻關計畫項目：哈爾濱市產業技術研究院運營模式研究，項目主持人
[15] 哈爾濱工業大學科研創新基金：跨組織複雜產品系統開發中核心企業知識吸收能力演化機理研究，項目主持人
[16] 中央高校基本科研業務費專項基金：基於關係屬性的校企知識轉移過程中企業知識吸收能力研究，項目主持人
[17] 哈爾濱工業大學科研創新基金：大學學科間知識共享與融合機制研究. 項目主持人
[18] 國家社科基金重大項目（18ZDA075）：軍民融合產業聯盟理論構建與發展戰略研究.主要參加人
[19] 國家社科基金重點項目（16AZD006）：黑龍江省創新驅動發展與結構調整問題研究.主要參加人
[20] 國家自然科學基金（71273076）：複合網路環境下創意團隊創意過程中隱性知識轉化與整合研究，主要參加人
[21] 國家自然科學基金（70901023）：企業內部隱性知識流轉網路構建、測量與演化，主要參加人
[22] 國家自然科學基金應急管理項目（71841033）：軍民資源功能拓展路徑及制度政策研究, 主要參加人
[23] 民用航天技術預先研究項目：在軌自主遙感衛星套用產品服務質量評價，主要參加人
[24] 國防科技工業技術項目：探月工程管理，主要參加人
[25] 企業委託項目：以客戶需求為中心的產品平台創新和以市場為導向的戰略新系統開發項目，主要參加人
[26] 政府委託項目：黑龍江省科技人員創新創業調查研究，子課題負責人
