進賢縣人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計畫並組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，綜合管理人力資源市場和人員流動調配工作。

（三）負責全縣促進就業工作，落實統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村專業技術人才培養和激勵政策。

（四）負責建立和完善覆蓋全縣城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，負責組織實施和監督檢查全縣養老、工傷、失業保險基本政策和基本標準。

（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案、實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；負責全縣人事檔案管理工作；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；承辦縣人民政府獎勵表彰工作；負責對以縣人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。

（七）會同有關部門擬訂全縣事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策，巨觀調控全縣的工資基金；貫徹執行國家、省、市企事業單位人員福利和離退休政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，組織實施全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策，推進深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才、農村鄉土人才選拔和培養工作。

（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）組織實施全縣勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策；完善勞動關係協調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）貫徹落實吸引留學人員來縣工作或定居政策；負責國（境）外人員來縣就業管理服務。

（十二）承辦縣委、縣政府以及上級業務主管部門交辦的其他事項。

（一）辦公室。負責重要會議的組織和會務工作；負責秘書實務、黨建、信息宣傳、文書檔案、政務公開、建議提案辦理、機關財務、後勤保障、綜治等工作；負責受理、組織協調、交辦、轉送、督辦人民民眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（二）人事管理股。負責事業單位崗位設定工作，負責事業單位新進人員公開招聘工作，負責“三支一扶”人員招募計畫上報及管理工作，承擔機關事業單位人員調配工作，組織實施全縣事業單位工作人員和機關工勤人員的考核、辭退、辭職等日常業務工作。