連雲港市人民政府法制辦公室法制研究中心

基本情況

法制研究中心的職能：調查研究政府法制建設中出現的新情況、新問題；為市政府重要決策提供法律意見；開展以行政法律法規為主的法律諮詢和法律服務；開展政府法制建設的基礎理論和執法、法制監督活動中的套用性課題研究，承擔省、市重大法制課題研究的組織和協調作用；適應形勢和建設法治政府的要求，開展國內外行政法制領域的學術交流；籌劃和具體組織開展政府法制宣傳工作等方面的職責。根據連雲港市機構編制委員會辦公室檔案批覆，法制研究中心屬於正科級單位，單位領導職數1名，事業編制總數3名。其經費來源於財政全額撥款。

指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向契約用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進法治事業的發展。

基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則：堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

人員編制

擬設定崗位總量3個，其中：管理崗位1個，專業技術崗位2個，主體崗位是專業技術崗位，占崗位總數66%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數1個，占單位崗位總數量的33%。等級為：正科。

（二）專業技術崗位的等級、數量及結構比例

中級崗位1名，其中助理研究員級崗位1個。

高級研究員1名，其中副研究員崗位1個。

實施方法步驟

（一）崗位設定工作組織領導情況

成立崗位設定工作領導小組，陳中同志任組長，劉紅、肖開山、孫濱、張家炯同志任副組長，李方向、魯勇、韋慶國、徐洪臣同志為成員。領導小組下設辦公室，李方向同志兼任辦公室主任。

（二）開展政策檔案的學習、宣傳、廣泛聽取意見的情況

全市動員大會召開後，市政府法制辦公室及下屬各事業單位分別召開動員會，及時傳達貫徹事業單位崗位設定管理工作會議精神，廣泛聽取意見，使廣大專業技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業單位崗位設定管理方面的政策、規定和方法要求，充分認識事業單位崗位設定管理工作的必要性、重要性和緊迫性。為使事業單位崗位設定管理工作順利進行，我們組織負責事業單位崗位設定管理的工作人員參加了市委組織部、市人力資源和社會保障局舉辦的事業單位崗位設定管理工作培訓班，學習事業單位崗位設定管理的政策依據、方法步驟及相關問題的處理辦法，提高工作人員對政策的理解和把握，明確工作方法和標準，提高實際操作能力。

（三）崗位設定具體實施方法步驟

1、制定實施意見。根據市《實施意見》，結合本單位的人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等相關情況，以及調查摸底的統計數據等，填寫《連雲港市事業單位現有工作人員情況分析表》及《連雲港市事業單位崗位設定初審表》，報經市法制研究中心及市人力資源和社會保障局審核後，單位提出崗位設定意見，形成《崗位設定方案》。