通遼市科爾沁區人力資源和社會保障局是通遼市科爾沁區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：通遼市科爾沁區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：霍林河大街908號黨政綜合樓11樓
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區和通遼市有關人力資源和社會保障工作的方針、法律、法規和政策，研究制訂全區人力資源和社會保障工作政策辦法及人力資源和社會保障制度改革方案；負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度工作計畫並組織實施和監督檢查。
（二）研究制定全區事業單位人事制度改革方案並組織實施，指導事業單位崗位設定，綜合管理全區事業人員隊伍建設，負責事業單位人員考試錄用、聘用、考核、辭職辭退和申訴控告工作。
（三）負責專業技術人員的職稱改革、評審和聘任工作；組織實施專業技術人員資格考試，指導全區專業技術職務崗位設定管理工作。
（四）擬訂全區城鄉勞動者職業技能培訓規劃、管理辦法並組織實施；建立終身職業技能培訓制度。負責推行職業資格證書制度，落實就業準入政策；組織技術工人職業等級培訓，技術等級鑑定和職業資格聘任工作；制定技工學校的發展規劃和管理工作。
（五）研究制定培養、引進、使用人才政策和專業技術人員繼續教育政策措施並組織實施；負責有突出貢獻專家和享受政府津貼人員審核、評選及推薦工作。
（六）研究制定全區事業人員的人事工作規劃，人員結構調整政策和地區性津補貼政策並組織實施；負責編制事業單位人員工資計畫；對工資基金進行管理。
（七）貫徹實施國家、自治區和通遼市社會保障政策，推動社會保障體系建設；落實養老、失業、工傷等社會保險及補充保險政策和標準，研究制定機關、企事業單位職工養老（包括農牧民養老保險）、工傷、失業等社會保險辦法並組織實施；負責對全區社會保險基金的監督管理工作。
（八）貫徹執行職工保險福利政策，負責辦理機關企事業單位職工退職退休手續；綜合管理人力資源和社會保障統計、信息、調研督查和協調工作。
（九）貫徹執行國家和自治區關於企業職工工資政策，負責對企業職工工資的巨觀指導，落實本地區最低工資政策、企業工資指導線標準和勞動力市場工資指導價位。
（十）落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）會同有關部門擬訂農牧民工工作綜合性政策和規劃，推動農牧民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農牧民工合法權益。
（十二）負責全區事業單位科級及以下人員人事檔案管理工作。
（十三）完成區委、政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）政務辦公室
1、負責局機關制度建設、文電處理、文書檔案、機要保密等工作。
2、負責局機關財務和資產管理工作。
3、負責局機關政務事務的協調和督辦。
4、負責政務公開等機關信息化、辦公自動化建設工作。
5、負責局機關離退休人員管理與服務工作。
6、協助局領導處理局機關行政日常工作。
7、負責機關後勤服務工作。
8、負責機關政務會議的組織、記錄、紀要和機關的政務信息報導工作。
9、負責協調指導所屬單位的行政、事務工作。
10、負責機關安全保衛工作的組織實施。
11、負責信訪接待和信訪件的接轉及材料整理歸檔工作。
（二）黨群辦公室
1、認真學習貫徹執行黨和國家的各項方針、政策及法令法規。
2、傳達貫徹上級黨組織的指示、決議，負責組織開展上級黨組織安排的政治活動，完成上級黨組織和黨委領導交辦的工作事項。
3、負責黨委召開的各類會議的組織安排、記錄、紀要和機關的黨務信息報導工作；起草黨委的有關檔案、報告，撰寫黨建工作材料，負責黨委發文、檔案資料的收集、整理、裝訂等工作。
4、負責檢查、督促、指導人社系統黨建工作，對系統黨員實施教育管理，收繳黨費，填寫、報送黨員表冊，辦理黨員黨組織關係、檔案轉移手續。負責系統幹部職工入黨和預備黨員轉正材料的審閱、辦理、報送工作。
5、加強與基層黨組織和行政部門的聯繫，了解工作，掌握情況，做好協調工作。
6、負責系統精神文明建設和黨風廉政建設工作。
7、擬定人社系統幹部教育培訓工作計畫和學習計畫並組織實施。
8、負責人社系統的普法、綜治、維穩、工會、婦聯、扶貧等群群系列工作。
（三）人事股
1、負責機關和所屬副科級、股級事業單位機構編制、人事管理等工作。
2、負責所管理單位人員的年度考核、幹部培訓及機關公務員的考錄申報等工作。
3、負責退休人員手續辦理工作。
4、負責單位人員的調資、晉級和因職務升降、獎懲、調動、錄用、軍轉、辭退、離退休待遇所引起的工資福利變動等工作。
5、負責幹部人事檔案材料的建立、收集、歸檔等工作。負責協調落人力資源和社會保障領域改革工作。
（四）職稱股
1、貫徹執行職稱評審工作的有關檔案、方針、政策；負責全區專業技術人員職稱工作。組織全區專業技術職務評審工作，對初級評審委員會進行巨觀管理，負責各系列、各專業初級專業技術職務任職資格的評審、審批工作；負責各系列專業高、中級專業技術職務任職資格審核、申報工作。
2、負責組織全區各類專業技術資格、職稱外語、職稱計算機考試報名工作。
3、負責承擔全區專業技術職務崗位設定管理工作；完善專業技術職務聘任制度，負責全區事業單位專業技術職務聘任審批工作。
4、負責各系列專業高、中、初級專業技術職務任職資格證書發放工作。
（五）人才股
1、負責制定高層次、急需緊缺人才引進規劃並組織實施；
2、負貴企事業單位各類人才的調查統計；
3、負費全區人力資源資料庫工作；
4、負責政府購買公益性崗位、“三生”人員管理工作；
5、綜合管理全區專業技術人員隊伍；
6、負責全區各類高層次專業技術入才選拔、推薦、管理工作；
7、組織實施並監督檢查全區專業技術入員繼續教育工作。
（六）工資福利股
1、貫徹執行國家、自治區、通遼市工資政策和法規規定，負責管理科區機關、事業單位工資基金管理工作以及機關、事業單位工資基金審理工作，並作為財政核撥工資的法定依據。
2、負責機關、事業單位在職工作人員的工資、地區津貼、公務員津貼補貼、事業單位基礎性績效工資的審批工作。
3、負責機關、事業單位工作人員享受浮動工資、崗位津貼、警銜津貼的審批工作。
4、負責機關、事業單位工作人員職務變動後的工資待遇審批工作。
5、負責新參加工作人員的試用期、見習期的工資審批工作。負責軍隊轉業幹部和復員退伍軍人、退役運動員的工資待遇審批工作。負責工作人員調動後，工資待遇審批工作。
6、負責科區機關事業單位工資統計及分析工作。
（七）養老保險股
1、負責貫徹執行社會保險福利離退休等有關政策。
2、負責全區機關、企事業單位職工勞動能力鑑定申報工作。
3、負責科區特殊工種職工的申報。
4、負責機關、企事業單位職工核定出生時間及參加工作時間的工齡認定。
5、負責涉及離退休方面的來信、來訪、諮詢等問題的處理和解答。
6、負責機關、企事業單位正常的職工離退休審批及離退休人員管理工作。
7、負責機關、企事業單位離退休職工增加離退休費。
8、負責機關、企事業單位離退休人員統計申報工作。
9、負責機關、事業單位正常的遺屬生活費費審批工作及遺屬年檢工作。
10、負責城鄉居民養老保險管理工作。
11、負責處理日常社會保險福利各項工作及上級交辦的其它工作。
（八）勞動關係股
1、貫徹執行《就業促進法》和失業保險相關政策法規。
2、研究擬訂全年就業規劃、年度工作計畫和有關政策並組織實施。
3、參與擬訂專項就業基金、創業扶持基金使用管理辦法並監督實施。
4、牽頭擬訂全區高校畢業生就業、就業援助和特殊群體就業政策。
5、貫徹執行《勞動契約法》，指導全區勞動契約和集體契約制度實施及勞動契約審核備案工作。
6、辦理企業職工勞動關係轉移手續；指導轉制、破產企業職工安置和權益保障工作。
7、提出企業職工工資巨觀調控和正常增長機制意見；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。
8、制定本地區人力資源市場工資指導價位；參與推薦和評選各級勞動模範；負責全區城鄉勞動力資源的調查統計工作。
9、負責“三大產業”帶動就業行動的落實和督促工作。
10、負責全區高校畢業生創業就業計畫落實。
（九）勞動保障監察股
1、宣傳貫徹執行國家勞動和社會保障法律、法規和政策，並督促用人單位貫徹實施。
2、監督檢查用人單位遵守勞動法律、法規情況，依法糾正和制止違反勞動法律法規的行為，並依法執行處罰。
3、受理違反勞動保障法律、法規行為的舉報、投訴案件，並依法查處；組織處理有關突發事件。
4、審查新開辦的用人單位制定的勞動保障管理制度。
5、牽頭協調勞動者維權工作，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
6、承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
7、負責對勞動保障監察員進行管理、培訓和監督。
（十）勞動爭議仲裁院（仲裁委）
1、貫徹執行國家、自治區和通遼市關於處理人事勞動爭議的有關法律、法規和政策，負責全區勞動人事仲裁機構建設、仲裁爭議案件的審理與業務指導工作。
2、負責勞動爭議案件的預防工作及勞動爭議仲裁案件的文書檔案及勞動契約審查鑑證工作。
3、負責勞動人事爭議及其處理方面的法律、法規及政策諮詢。
4、完成上級勞動人事爭議仲裁委員會交辦的與其業務相關的其他工作任務。
（十一）職業能力建設科
1、擬訂並組織實施城鄉勞動者培訓、創業培訓政策和規劃，會同有關部門擬定高技能人才培養的激勵政策並組織實施。
2、指導全區技能人才的選拔、培養、使用管理工作。
3、推進實施國家職業資格制度、職業技能鑑定制度、就業準入制度。
4、擬訂技工學校、職業培訓機構發展規劃和管理規劃，指導師資隊伍和教材建設，完善職業技能競賽制度。
5、組織實施技能人才選拔、表彰、獎勵工作。
6、負責職業能力建設相關統計和分析工作。
7、負責對機關事業單位獲得職業資格證書的工勤技能崗位人員的聘任管理工作。
8、承辦通遼市職業技能開發科交辦的具體工作。
（十二）工傷保險股
1、貫徹執行國家、自治區有關企業職工基本養老保險的政策法規。
2、擬定全區養老保險改革方案及工作發展規劃並組織實施；擬定全區城鎮居民養老保險政策、規劃和標準；參與制訂全區養老保險基金管理辦法，擬定全區養老保險費征繳辦法和基金預測預警制度。
3、負責全區工傷保險工作，組織工傷調查、工傷認定申報和勞動能力鑑定申報工作。
4、擬定城鎮基本醫療保險、生育保險政策、改革方案和發展規劃並組織實施；制訂醫療保險、生育保險費征繳辦法、待遇項目和給付標準及醫療保險個人帳戶管理辦法；監督、指導全區城鎮基本醫療保險、生育保險制度改革工作及各項方針政策的實施。
5、擬定農村牧區社會養老保險和被征地農牧民社會保障的政策、規劃和標準並組織實施；檢查、指導全區農保工作；參與擬定農村牧區社會保險基金管理辦法；擬定征地方案中有關被征地農牧民社會保障措施的審核辦法。
（十三）規劃財務科
1、擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫。
2、負責人力資源和社會保障統計管理工作。
3、負責區直系統有關規劃、計畫、統計方面的協調工作。
4、編制部門財務預決算。
5、負責局機關財務工作。
6、參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度。
7、依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運行。
8、建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的重大案件。
9、負責所屬社會保險經辦機構的保險基金審計工作。
（十四）基金資金監管股
1、擬訂基本養老保險、失業、工傷等社會保險基金監督制度。
2、開展對基本養老、失業、工傷保險基金、就業專項資金、人才開發基金及機關和所屬單位預算資金的監督檢查工作。
3、受理投訴舉報，組織查處重大案件。組織開展基金（資金）預測預警工作。
4、協助紀檢監察部門審查基金（資金）管理違紀案件。
5、指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查。
（十五）信息調研股
1、負責人力資源和社會保障新聞宣傳及輿情監控、分析工作；
2、統籌新聞發布工作，即時組織發布稿件；
3、負責機關的信息編髮上報等工作。
（十六）信訪接待股
1、貫徹執行國家、自治區和通遼市關於處理勞動人事爭議的有關法律法規和政策。
2、負責全區勞動人事仲裁機構建設、爭議案件的審理與業務指導工作；
3、負責勞動爭議案件的預防及法律法規政策諮詢、宣傳工作。參與調解和仲裁涉及勞動人事突發事件群體、疑難及重大事件。
4、負責管理勞動人事仲裁機構的文書檔案及信息統計工作；負責基層調解組織建設管理工作。
5、負責機關信訪工作，主要負責信訪接待和信訪案件（包括市、區長熱線和網路信訪）分派、信訪答覆件整理上報工作。協調信訪局處理信訪有關事項。
（十七）就業促進股
1、承擔科爾沁區就業促進工作。
2、落實通遼市高校畢業生就業創業政策；
3、組織實施高校畢業生基層服務項目；
4、擬訂促進高校畢業就業年度計畫，統籌組織實施高校畢業就業項目；
5、協調科爾沁區人力資源和就業服務中心關於高校畢業生就業促進工作的相關事項。
（十八）事業管理科
1、貫徹、執行國家和自治區事業單位人事管理政策法規，組織實施全市事業單位人事制度改革。
2、負責事業單位補充人員的公開招聘工作。
3、檢查、指導全區事業單位崗位設定及區直屬事業單位崗位設定的審批、調整、備案及人員聘用管理、契約簽定及考核工作。
4、負責全區事業單位工作人員流動調任、調配、審批工作。負責事業單位工作人員的年度考核工作。
5、承辦軍隊轉業幹部的接收安置、聘任契約鑑證及管理工作。擬訂全區軍隊轉業幹部安置計畫及安置專項經費使用管理辦法，指導軍隊轉業幹部安置並組織其培訓；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；落實部分困難企業軍隊轉業幹部解困和維穩政策。
四、科爾沁區人力資源和社會保障局所屬四個二級單位，分別為科爾沁區社會保險事業服務中心、科爾沁區人力資源和就業服務中心、科爾沁區人力資源和社會保障綜合行政執法大隊、通遼市科爾沁區人事檔案信息中心。
（一）科爾沁區社會保險事業服務中心中心為科爾沁區人力資源和社會保障局所屬公益一類事業單位，機構規格相當於正科級。
1、主要職責：負責區本級黨政群機關、事業單位、城鎮企業職工、城鄉居民和靈活就業人員養老保險和工傷保險相關業務辦理工作，離退休人員養老待遇發放等相關業務辦理工作；貫徹執行《社會保險法》以及國家、自治區、通遼市、科爾沁區關於社會保險有關政策和事業發展規劃；承擔區本級參加養老、工傷保險人員相關檔案的收集保存和保管利用等工作；為年度財務核算、預算、決算工作提供協助；負責中心安全生產相關工作；承擔相關電子信息系統維護工作；完成區人社局交辦的其他工作任務。
2、內設機構：通遼市科爾沁區社會保險事業服務中心設8個股級內設機構，分別為：信息檔案中心、稽核審計股、認證股、業務一股、業務二股、業務三股、財務股、黨政辦公室。
（1）信息檔案中心：
①業務軟體套用與開發 負責自治區金保工程系統軟體在我局業務工作中的套用與問題的反饋：為提高科室的工作質量與速度，研發業務工作中的輔助管理軟體；負責引進先進實用的各類系統應用程式及硬體設備規格的規劃。
②業務數據負責局內業務數據的導入、導出、匯總及病毒的防範；負責局內業務數據定期備份，以防意外災害的發生。
③系統網路的設定及維護與維修 負責業務系統平台網路的布局、運行維護和管理；負責業務系統操作許可權的分配、計算機等設備的調配；負責局區域網路絡的正常運轉。
④解決業務工作中的難題 解決各科室業務工作中無法處理的各種疑難問題，必要時與上級管理部門溝通協調。
⑤系統軟體的安裝與培訓 負責局內計算機系統安裝和維護、各類業務軟體和相關套用軟體的安裝，業務及相關軟體操作的指導與培訓。
（2）稽核審計股：
①定期對城職、城鄉、機關事業單位養老保險和工傷保險進行稽核。
②基金風險防控工作。
③按月報送稽核審計報表。
④違規冒領人員疑點數據接收及上報工作。
⑤要情上報工作。
⑥負責移交違規冒領養老金案件的移送工作。
（3）認證股：
①負責科爾沁區新辦理退休領取養老待遇人員信息採集工作。
②負責科爾沁區已經領取養老待遇人員信息採集工作。
③負責科爾沁區領取待遇異地居住人員資格認證並協助異地領取養老待遇在科爾沁區居住人員異地資格認證工作。
④負責科爾沁區領取遺屬待遇和行動不便人員資格認證工作。
（4）業務一股：
①負責宣傳城鄉居民養老保險政策。
②對參保人員進行參保資格審核，保管參保人員檔案資料。
③審核參保人員繳費數據並上傳相關數據信息。
④維護參保人員數據資料並按有關規定和程式變更數據信息。
⑤辦理參保人員到齡領取待遇手續，調整並發放養老保險待遇。
⑥為參保人員辦理轉入轉出等相關手續
⑦提供城鄉居民養老保險政策諮詢服務。
⑧做好防冒領和冒領追繳工作。
（5）業務二股：
①宣傳養老保險政策及相關規定，擴大養老保險覆蓋面；按月核定參保單位繳費人數、繳費基數，受理參保單位申報；建立參保單位基本情況檔案，對新參保單位進行審核登記，並對所有參保單位進行社會保險登記證年檢；辦理參保單位人員增減變更業務，及時更新單位參保檔案；對參保單位欠費的進行催繳；對參保單位註銷的進行登記。
②負責企業及企業化管理事業單位養老保險繳費審核劃賬；負責企業及企業化管理事業單位在職職工養老保險核證；負責企業及企業化管理事業單位在職職工養老保險關係轉移（轉出轉入）；負責企業及企業化管理事業單位在職職工死亡後結算個人賬戶退款和支付喪葬費，註銷參保信息；負責企業及企業化管理事業單位在職職工養老保險個人賬戶查詢及列印；負責企業及企業化管理事業單位在職職工退休養老保險繳費基數覆核；負責企業及企業化管理事業單位在職職工養老保險證丟失補辦。
③為辦理退休人員計算養老基金待遇；為遺屬人員計算遺屬生活費，給離退休人員發放養老基金待遇，給遺屬人員發放遺屬生活費；給離退休人員調整養老金，給遺屬人員調整遺屬生活費；對火葬場數據與離退休人員及遺屬人員進行比對，做好防冒領和追繳工作。做好離退休人員社會化管理和服務工作。
（6）業務三股：
①參保登記。負責發放社會保險登記表；負責審核參保單位報送的變更登記申請資料；負責參保單位因發生撤銷、解散、合併、改制、成建制轉出；負責對已核發的《社會保險登記證》實行定期驗證和換證。
②申報核定。負責參保單位上年度年終決算報表審核；負責參保單位人員上年度工資匯總表審核；負責審核參保單位申報的人員增減變化。
③徵集繳費。負責參保單位每月十五日之前生成單位當月基本養老保險費和職業年金核定匯總表，交地稅部門進行征繳。
④個人賬戶管理。負責為機關事業養老保險參保人員記錄個人繳費及利息；負責機關事業養老保險參保人員轉移接續；負責機關事業養老保險在職參保人員終止註銷。
⑤職業年金管理。負責為機關事業養老保險參保人員記錄個人繳費及利息；負責為機關事業單位出具《內蒙古自治區機關事業單位職業年金記賬方式做實繳費通知單》。
⑥辦理養老金待遇核定。負責退休審批認定的參保人員出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、退休類別以及實際繳費情況等計算退休人員的基本養老金，在過渡期內，應按《辦法》的規定進行新老待遇計發辦法對比，確定養老待遇水平，列印《機關事業單位基本養老保險參保人員基本養老金計發表》。
⑦調整年度養老金。依據國家政策規定和統一部署，負責機關事業單位退休人員基本養老金調整規定，對機關事業單位退休人員養老保險待遇進行調整。
⑧終止參保人員基本養老保險關係。負責參保單位提供參保的死亡人員身份證等有效證件的複印件、火化證複印件及指定受益人或法定繼承人有效身份證件複印件，與參保人員關係證明，對其申報材料進行審核、對於符合條件的，填寫《機關事業單位職工死亡時基本退休費核定表》中相關年度養老金調整金額，並終止基本養老保險關係。
⑨匯總退休人員待遇相關信息。負責每月依據待遇支付記錄及新增（減少）退休人員待遇、一次性待遇和待遇調整等相關信息，生成相關匯總表並進行存檔。
（7）財務股：
①負責單位經費的收入、支出會計核算工作。
②負責本單位在職及退休職工的工資及各項保險業務。
③負責城鎮職工基本養老保險基金的收入、支出會計核算工作，並填制財務、統計月報表、季度報表、年度決算報表。
④負責城鄉居民養老保險基金的收入、支出會計核算工作，並填制財務、統計月報表、季度報表、年度決算報表。
⑤負責支出戶存款、財政專戶存款、國庫存款的對賬業務。
⑥負責與地稅征繳部門的對賬及票據傳遞工作。
⑦負責企業基本養老保險的到賬確認。
⑧負責異地轉入人員及軍隊復轉軍人的基本養老保險到賬確認。
⑨負責異地轉出人員的基金轉出工作。
⑩負責向領導和各科室提供財務、統計數據。
⑪負責財務檔案裝訂、整理、歸檔工作。
⑫負責票據丟失人員的票據查閱工作。
（8）黨政辦公室：
①協助中心領導了解掌握中心工作情況，進行綜合分析，及時向領導反應並提出建議。
②協助主任、副主任負責並安排本中心辦公會議及職工大會的會務工作，並做好會議記錄，了解會議議定事項的辦理情況，並監督貫徹執行。
③負責中心機關的政務運轉、綜合協調工作。
④負責並承擔發展規劃、工作計畫等綜合性材料撰寫工作。
⑤制定工作制度並組織實施，負責督辦工作。
⑥負責文秘、檔案、保密、聯絡、政務值班、綜合統計、政務信息、印鑑管理、信息化建設等工作。
⑦負責中心機關的社會治安綜合治理工作。
⑧負責應急處理工作。
⑨完成領導交辦的其他工作。
3．工作地點：霍林河大街大街西1753號
（二）通遼市科爾沁區人力資源和就業服務中心為科爾沁區人力資源和社會保障局所屬公益一類事業單位，機構規格相當於正科級。
1、主要職責：
貫徹執行國家、自治區和通遼市勞動就業工作的方針政策，統籌城鄉就業和再就業、管理、指導和協調科區勞動就業工作。負有落實就業優惠政策，實施就業創業指導、援助、培訓、創業擔保貸款，開展失業保險、農牧民工轉移就業、就業扶貧、人才交流等職責，為通遼市科爾沁區人力資源和社會保障局和政府制定地方政策、辦法提供依據。
2、內設機構：
通遼市科爾沁區人力資源和就業服務中心（通遼市科爾沁區勞務輸出服務中心）內設七個職能股室。
（1）黨政辦公室
負責黨支部召開的各類會議的組織安排；負責對所屬黨員實施教育管理，收繳黨費；負責機關的學習和考勤；負責機關的文秘、檔案、行政事務、勞動人事工資、保險繳納、接待及綜合協調、後勤服務工作；掌握單位的基本情況及財務運行情況；負責報送會計報表、發放就業補助資金及預算的編制與執行；監督財務收支、會計核算、會計信息和業務科室就業補助資金的使用情況，完成領導交辦的其他工作。
（2）就業股
負責全區勞動力資源統計，負責發放《就業失業登記證》及就業困難人員社會保險補貼；負責指導基層勞動保障平台開展工作；負責舉辦各類人才交流、招聘洽談等活動；負責人事代理人員的檔案、行政、組織關係的管理；負責收集、整理、發布人才供求信息；負責組織人才交流和輸出；負責提供就業政策諮詢、職業指導、求職用工登記、職業介紹、招聘洽談、就業指導及中介服務等業務。
（3）培訓股
對社會民辦培訓機構統籌規劃和管理指導，對定點培訓機構開展培訓做好監督管理；組織開展就業訓練，負責開展教學研究；與各類相關學校聯合舉辦高職、大專等多種辦學層次的職業技能培訓教育；承辦短期職業技能培訓，培養合格高素質勞動者。
（4）失業保險股
負責管理全區失業保險基金的收繳和使用，發揮失業保險基金的保障功能，為失業人員發放失業保險金和為領金人員代繳職工基本醫療保險和大額醫療保險；做好失業動態監測和預警。
（5）創業擔保貸款股
負責創業貸款的審核工作，負責對發放後的小額擔保貸款項目進行跟蹤服務和監督，負責創業擔保貸款促進創業帶動就業等相關政策的宣傳；負責建立創業擔保貸款檔案管理制度，確保創業擔保貸款檔案齊全完整、科學規範。
（6）農牧民工服務股
承擔全區農牧民工統籌管理，積極協調農牧民工工作領導小組辦公室開展工作，做好農區基層保障平台建設工作，負責科區農村牧區富餘勞動力轉移就業的統計、匯總上報；負責農牧民轉移就業的組織協調、統籌調度、督促指導、勞務開發、勞務洽談、勞務對接、勞務輸出等；
（7）創業指導中心
負責創業孵化園區（基地）建設、申報、認定、管理、入駐等相關工作；負責創業園區創業就業“以獎代補”項目申報及資金使用的監管工作；負責培樹大學生創業典型，發揮典型示範作用；負責推進家庭服務企業規範管理，落實相關扶持政策及報表統計等工作；負責創業項目開發、徵集、項目推介等工作。
3．工作地點：霍林河大街1059號
（三）科爾沁區人力資源和社會保障綜合行政執法大隊為通遼市人力資源和社會保障綜合行政執法支隊的派出機構，接受區人力資源和社會保障局管理，機構規格副科級。
1、主要職責：
（1）宣傳貫徹人力資源和社會保障行政執法相關法律、法規，貫徹落實上級人力資源和社會保障綜合行政執法工作制度、規範和標準並實施。擬訂區人力資源和社會保障綜合行政執法工作規劃和管理制度並實施。
（2）根據人力資源和社會保障相關法律法規規定和上級機關委託，承擔用人單位遵守勞動保障法律法規情況、勞動者維權、人力資源市場管理、勞務派遣、職業技能培訓、事業單位公開招聘等方面行政處罰以及與行政處罰有關的行政檢查、行政強制等執法工作。
（3）受理違反人力資源和社會保障相關法律、法規和規章行為的舉報，並依法組織調查處理違法行為。
（4）依法協助跨區域、跨部門案件的調查取證等工作。
（5）處理突發性應急事件和群體性事件。
（6）組織開展人力資源和社會保障日常執法檢查，承擔一般案件查處職責。
（7）協調勞動者維權工作，開展勞資糾紛風險預警防範工作。
（8）完成上級主管部門交辦的其他工作任務。
2、內設機構：
（1）法規辦公室。負責行政執法監督檢查、規範性檔案審核清理工作；負責組織開展政策研究和法制宣傳、培訓和教育工作；負責執法人員資格考核及證件管理工作；負責相對集中行政處罰權工作的對口銜接、文書送接、執法協調及行政執法工作中的糾紛調處工作；負責對本單位行政案件和審批事項的過程和時限進行督查，組織開展有關法治宣傳教育工作；負責承擔行政處罰案件的核審、複審和聽證工作；負責承辦有關行政複議、應訴和賠償工作。
（2）綜合辦公室。負責人力資源市場管理、勞務派遣、職業技能培訓、民辦教育、事業單位公開招聘等行政監督檢查。
（3）人力資源和社會保障綜合行政執法大隊設若干中隊，具體設定及具體執法區域劃分由區人力資源和社會保障部門按實際情況進行調整。各中隊的具體職責為：宣傳人力資源和社會保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守人力資源和社會保障法律、法規和規章的情況；受理對違反人力資源和社會保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反人力資源和社會保障法律、法規或者規章的行為。 （四）通遼市科爾沁區人事檔案信息中心，為通遼市科爾沁區人力資源和社會保障局所屬公益一類事業單位，機構規格相當於副科級。
1、主要職責：
（1）承擔社會保險網路數據開發、運行、維護相關工作；對人力資源和社會保障政策的綜合研究和信息規劃工作提出意見建議；對科區人力資源和社會保障工作進行調研和新聞宣傳、報導；收集、分析、發布有關人力資源和社會保障統計資料及網上其它信息；負責人力資源和社會保障系統信息網路建設技術培訓等相關工作；協助開展系統區域網路站的維護等工作。
（2）協助區人社局對事業單位科級及以下人員人事檔案進行收集、整理、歸檔、立卷、查借閱等相關具體工作。推廣套用幹部人事檔案現代化管理技術，承擔人事檔案相關電子信息系統維護工作；協助移交相關人員檔案；為年度財務核算、預算、決算工作提供協助。
（3）負責政務服務標準化、信息化建設，牽頭組織實施“網際網路政務服務”工作；承擔“放管服”改革相關工作；負責科區人社系統入駐科區政務服務中心相關事務工作；負責中心安全生產相關工作。
（4）按許可權負責各類人事考試的考務工作。
（5）完成區人社局交辦的其他工作任務。
2、內設機構：
（1）政務服務股
①組織實施科爾沁區社會保障卡建設工作，包括人員信息數據採集、社會保障卡的制發工作。
②承擔科爾沁區所屬街道社區、蘇木鄉鎮“人力資源和社會保障綜合服務網點”的網路安裝、設備安裝、賬號申請等工作。
③承擔科爾沁區統一的人力資源社會保障服務電話、網站集群、電子郵件、自助終端等公共服務平台的建設、管理和維護等工作。
④宣傳推廣“科爾沁區12333”品牌建設工作。
⑤負責科爾沁區人力資源和社會保障局“綜合櫃員制”的業務受理、及政務服務視窗工作人員日常管理工作。
⑥指導開展科爾沁區人力資源和社會保障信息化建設總體規劃、服務事項標準化、信息網路安全工作。
（2）考試股
按許可權負責各類人事考試的考務工作。
（3）檔案股
①負責全區副科級（不含副科級）以下公務員人事檔案收集、整理、立卷、歸檔、查借閱工作。
②負責區直政府機關、事業單位在職及退休人員檔案管理工作。
③做好乾部人事檔案的安全、保密、保存工作。
④調查研究幹部人事檔案工作情況，制定規章制度，搞好乾部人事檔案的業務建設和業務指導。
⑤推廣套用幹部人事檔案現代化管理技術。
⑥定期向檔案館（室）移交死亡幹部的人事檔案。
⑦定期審核全區檔案退休人員。
⑧辦理其他有關事項。
