《農業職業經理人形成機制、決策行為與政策最佳化研究》是一本2022年經濟管理出版社出版的圖書，作者是張社梅，陳銳，董傑，傅新紅，王運陳。
基本介紹
- 中文名：農業職業經理人形成機制、決策行為與政策最佳化研究
- 作者：張社梅，陳銳，董傑，傅新紅，王運陳
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2022年3月1日
- 頁數：251 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509683019
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《農業職業經理人形成機制、決策行為與政策最佳化研究》以中國農業規模化、組織化推進中農業經營管理職業化隊伍的興起為背景，基於四川成都地區的追蹤調查，分析和評價不同群體進入產業組織從業的動機和重要誘因，提煉農業職業經理人隊伍的形成機制；結合成就動機理論和合作社治理特徵，分析職業經理人決策行為差異及其影響因素，並驗證和分析職業經理人的聘用對合作社經營效率的影響效應及途徑，最後提出促進農業職業經理人發展的政策建議。
《農業職業經理人形成機制、決策行為與政策最佳化研究》或能夠為合作社內部治理、鄉村人才振興領域研究的學者、學生提供些許借鑑。
作者簡介
張社梅，四川農業大學教授、博士生導師。四川省天府萬人計畫“天府社科菁英”入選者，四川省委首批新型智庫“農業農村改革發展研究智庫”專家，中國農業技術經濟學會理事，中國蜂業經濟專業委員會副主任委員。主要從事農民合作社組織發展、農業技術經濟及蜜蜂產業經濟發展研究。先後主持國家自然科學基金、國家蜜蜂現代產業技術體系等項目30餘項，公開發表學術論文110餘篇，獲四川省社會科學優秀成果獎二等獎1項、三等獎1項，出版著作6部。
陳銳，四川農業大學管理學院博士研究生。主要從事農民合作經濟組織、農業技術經濟領域的研究工作。曾在《農業經濟問題》、《經濟縱橫》等重要期刊上公開發表學術論文8篇，主持主研四川省農村發展研究中心研究項目、國家自然科學基金項目、四川省科技廳軟科學項目等科研項目10餘項，參編著作1部。
董傑，重慶大學經濟與工商管理學院博士研究生，德國基爾大學聯合培養博士生。主要從事農民合作組織、新型職業農民、農村人居環境與能源貧困等研究。曾在《農業技術經濟》、《經濟學家》、Review of development economics等國內外重要期刊上公開發表學術論文10餘篇，主持重慶市研究生科研創新項目1項，參與國家自然科學基金、四川省科技廳軟科學項目、中央高校等科研項目10餘項。
傅新紅，四川農業大學管理學院院長、教授、博士生導師。國務院特殊津貼專家，教育部高等院校農業經濟管理類教學指導委員會委員，中國農業技術經濟學會常務理事，四川省學術與技術帶頭人，中共四川省委新型智庫“農業農村改革發展研究智庫”首席專家。主要從事農業經濟理論與政策、農業合作經濟組織研究。主持主研完成科研項目74項，公開發表學術論文160餘篇；獲科研獎項21項，其中，省部級二等獎3項、三等獎5項。
王運陳，四川農業大學教授、碩士生導師。四川省“天府青城計畫”青年拔尖人才，中國財政學會國有資產治理研究專業委員會委員。主要從事國有資產治理與農民合作社治理髮展研究。先後主持國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學基金、四川省政府政務調研課題等各級科研項目10餘項；在新華網、光明網和新華社《經濟參考報》上發表觀點文章；出版學術專著2部，副主編、參編教材3本；獲四川省社會科學優秀成果獎三等獎1項。
圖書目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 農業職業經理人隊伍發展壯大的意義
1．3 研究架構與研究內容
1．4 數據來源與研究方法
1．5 主要創新之處
第2章 核心概念與國內外研究現狀分析
2．1 核心概念
2．2 國內外研究現狀
2．3 研究述評
第3章 農業職業經理人從業動機研究
3．1 從業動機分析的理論基礎
3．2 數據來源及統計性描述分析
3．3 農業職業經理人從業動機因子分析
3．4 農業職業經理人從業動機類型分析
3．5 農業職業經理人從業動機影響因素實證分析
3．6 本章小結
第4章 農業職業經理人創業創新行為研究
4．1 農業職業經理人創業創新的科學內涵
4．2 農業職業經理人創業創新的現狀及面臨的問題
4．3 創業創新行為研究模型及變數確定
4．4 農業職業經理人創業創新行為影響因素分析
4．5 本章小結
第5章 合作社聘用農業職業經理人的決策行為分析
5．1 合作社聘用農業職業經理人的決策理論基礎
5．2 合作社引入農業職業經理人概況
5．3 合作社引入農業職業經理人成本收益分析
5．4 合作社引入農業職業經理人決策行為分析
5．5 本章小結
第6章 聘用農業職業經理人能否改善農民合作社績效
6．1 理論分析與研究假設
6．2 聘用農業職業經理人與合作社績效的因果關係研究設計
6．3 合作社績效測算與變數確定
6．4 聘用農業職業經理人對合作社績效的影響實證分析
6．5 聘用農業職業經理人對合作社績效影響的異質性分析
6．6 本章小結
第7章 農業職業經理人權力對其所在組織績效的影響研究
7．1 核心概念及理論基礎
7．2 農業職業經理人及其所在組織基本情況
7．3 農業職業經理人權力測度及分析
7．4 農業職業經理人所在組織的績效評價
7．5 農業職業經理人權力對所在組織績效影響的實證研究
7．6 本章小結
第8章 農業職業經理人入股與合作社經濟績效
——決策行為傾向的調節作用
8．1 理論分析與研究假說
8．2 農業職業經理人決策傾向的調節效應模型設計
8．3 農業職業經理人入股、決策行為傾向與合作社經濟績效
8．4 本章小結
第9章 農業職業經理人支持政策及特徵
9．1 農業職業經理人支持政策概述
9．2 農業職業經理人支持政策分類
9．3 農業職業經理人支持政策特徵
9．4 當前農業職業經理人支持政策仍存在的短板
第10章 農業職業經理人培育機制最佳化研究
10．1 農業職業經理人培育的內涵與特點
10．2 成都市農業職業經理人培育現狀及面臨的問題
10．3 崇州市農業職業經理人培育實踐及啟示
10．4 成都市農業職業經理人培育機制最佳化路徑
10．5 推進成都市農業職業經理人培育機制最佳化的政策建議
第11章 主要結論、政策建議與研究展望
11．1 主要結論
11．2 政策建議
11．3 研究展望
參考文獻
附錄
附錄一 2019年農業職業經理人調查問卷
附錄二 2016年農業職業經理人所在合作社調查問卷
附錄三 2016年農業職業經理人調查問卷
後記
