轉軌時期經理報酬計畫研究

內容簡介

本書是在孫文剛博士的博士論文基礎上經過簡要修改後完成的。本書首先回顧了國內外經理報酬的理論文獻，並對我國經理報酬現狀展開分析，然後從經濟學、管理學、社會學和政治學角度去探求經理報酬計畫的理論產生和發展的起點，並在此基礎上構建了去滲狼適應我國轉軌時期的經理報酬理論一般框架，最後作者分別就報酬計畫中的報酬組合、業績評價和風險控制需要關注的問題展開論述。書中所依戶朵據的中外文獻及數據翔實，論證有理有據，寒全連蒸旁徵博引，具有較強的感染力和說服力。所運用的研究方法科學，對問題的分析透徹，反映出作者具有紮實的理論功底。

圖書目錄

1 緒論

1.1 選題動機與研究意義

1.2 基本概念的界定

1.3 研究思路與方法

1.4 結構安排及創新之處

2 經理報酬研究述評與現狀分析

2.1 經理報酬理論研究述評

2.2 經理報酬套用現狀分析

2.3 我國上市公司經理報酬的實證研究

3 經肯企贈理報酬計畫理論基礎與基本理論

3.1 經理報酬計畫的理論基礎

3.2 經理報酬計畫的基本理論

4 經理報陵煮戒酬計畫中的報酬組合

4.1 報酬少盼多嬸寒懂府形式的特徵分析

4.2 報酬組合的確定

4.3 報酬水平的確定

5 經理報酬計畫中的業績評價

5.1 業績的概念

5.2 經理的業績評價

5.3 業績評價指標的選擇

5.4 業績評價標準

5.5 業績評價程式

6 經理報酬計畫中的風險及其控制

6.1 經理報酬計畫風險概述

6.2 經理風險的控制

6.3 股東（所有者）風險的控制

主要參考文獻

後記

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基本介紹

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