《走贏職場頭五年：職場頭5年，決定你的一生》是2017年石油工業出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：走贏職場頭五年：職場頭5年，決定你的一生
- 作者：彭龍
- 出版時間：2017年
- 出版社：石油工業出版社
- ISBN：9787518318544
- 類別：成功勵志
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
幫助企業更好更久地留住新人，教人更教心。
幫助新人更快更好地融入企業，人定心更定。
職場成功自有規律可循，全書根據職場準備期、試用期、成長期、成熟期四個階段分為四篇，講述職場新人從職場起步到職場初勝，*終取得職場全勝的職場發展與成功之道，幫助職場新人更早地明白職場與人生的道理與規律，從而減少一些認知上的誤區和盲區，提升自己的眼界和格局，讓自己的職場之路更加順暢、快樂與幸福。
圖書目錄
第一篇 準備期：走出校園，如何走好職場步
贏在入職前的四個準備
?8?5 職場導讀 / 002
◎ 思維：思想落地才能走得好
從學生思維到職場思維 / 003
◎ 角色：我來就是要把事做成
從學生角色到職員角色 / 016
◎ 自立：離開校園，你做好獨立的準備了嗎
從陪伴成長到獨立成長 / 025
◎ 擇業：乾好份工作
擇業即就業而非先就業再擇業 / 036
?8?5 職場速讀 / 041
第二篇 試用期：融入組織，成為組織的一員
贏在職場起步的五個轉變
?8?5 職場導讀 / 044
◎ 職場：組織目標優先，而非個人情緒至上
做目標人，不做自然人 / 045
◎ 溝通：溝通的對象變，方式就要變
從個人溝通方式轉換到組織溝通方式 / 051
◎ 崗位：不挑崗位更能成大器
按角色做事，而不是按興趣做事 / 057
◎ 組織：參與性建言，而非對抗性指責
適應組織而非讓組織適應自己 / 064
◎ 圈子：人生的第二個青春是由自己決定的
選擇積極向上的人生圈子 / 083
?8?5 職場速讀 / 089
第三篇 成長期：快速成長，讓工作成就你
贏在職場初勝的六個工作共識
?8?5 職場導讀 / 092
◎ 成長：早明白一些道理，少犯一點錯誤
優秀就是比同齡人做得更好一些 / 093
◎ 薪水：有付出而沒有績效等於零
工資從業績中來，而非僅僅從工作時間中來 / 101
◎ 目標：目標不變方法變
目標不變方法變是職業人士的工作理念 / 108
◎ 責任：職責有邊界，責任心沒有邊界
在承擔責任與擔當中成長 / 113
◎ 去留：堅守是職場成熟的表現
有一種選擇就是不再選擇 / 118
◎ 品德：立業先立德，做事先做人
好品德是職場永遠的通行證 / 123
?8?5 職場速讀 / 132
第四篇 成熟期：成就組織，夯實人生大道
贏在職場全勝的六個蛻變
?8?5 職場導讀 / 136
◎ 立場：讓你的職場之路越走越寬
時刻與組織立場保持一致 / 137
◎ 平台：組織是人生成功的加速器和放大器
珍惜平台是一個人能力中的能力 / 146
◎ 工作：在工作中找到快樂
把工作納入生活的重要組成部分 / 153
◎ 事業：做職業人，更做事業人
永遠肩負責任並堅定理想 / 160
◎ 感恩：讓我們收穫更多的成長與幸福
感恩是提升心性、點亮命運的步 / 173
◎ 做贏：懂得雙贏才能笑到後
成就組織與他人等於成就自己 / 180
?8?5 職場速讀 / 187
職場常見問題
準備期
面對全新的職場環境如何走好步？ / 003
為什麼同事們總說我不懂得為別人考慮？ / 005
為什麼領導總是不聽我講道理？ / 005
為什麼一些做法在校園行得通，但在職場上卻行不通？ / 009
為什麼曾經的優等生，在職場上會表現平平？ / 016
為什麼總覺得自己的工作沒意思？ / 017
造成學生和職員兩種角色不同的根本原因是什麼？ / 018
“我能做什麼”與“要我做什麼”兩種不同的思維方式會帶給我們在工作
上哪些不同的行為表現？ / 021
我是一個新人，為什麼要像老員工那樣要求我？ / 022
為什麼常常覺得公司的要求很過分或不可思議？ / 023
感到職場生活很殘酷，自己難以適應，怎么辦？ / 026
為什麼職場和家庭相比會有這么大的反差？ / 028
工作中總是受打擊，一點信心也沒有了，該怎么辦？ / 029
實現“獨立成長”對一個人的職場發展有哪些益處？ / 029
正確的價值觀給我們帶來哪些好處？對我們的現實意義何在？ / 034
常聽人說先就業再擇業，但實際上為什麼不是那么回事？ / 036
沒日沒夜地工作，太辛苦了，是不是該換個工作了？ / 037
工作這么難找，怎么可能做到“擇業即就業”呢？ / 038
試用期
感覺公司太壓抑，或者工作起來太鬱悶，該怎么辦？ / 047
我行我素對職場新人適應和融入職場會帶來哪些阻礙？ / 048
為什麼說目標人思維可以讓我們更順利地適應並融入職場？ / 049
有問題與困惑，該用什麼方式與領導或老闆說？ / 053
“個人溝通”方式會為職場溝通帶來哪些阻礙？ / 055
為什麼在組織中需要“組織溝通”方式？ / 055
為什麼總是踏不下心來工作？ / 059
工作不是自己喜歡的，或者無法發揮自己的專業特長怎么辦？ / 062
新員工如何快速融入新的工作環境中去？ / 066
覺得不喜歡公司怎么辦？ / 067
覺得公司問題一大堆時該怎么辦？ / 067
感覺公司制度和流程太刻板，一點也不人性化，怎么辦？ / 070
很多制度都是在走形式，有什麼用呢？ / 070
想為公司建言，該怎么做？ / 074
為什麼我很努力，但卻很難和領導相處？ / 077
在職場中如何與不同風格的領導做好配合？ / 077
組織為什麼要講服從呢？ / 078
當下屬對上級有不同意見時，如何表達？ / 079
為什麼即使領導做得不對也不要在背地裡詆毀領導？ / 080
為什麼要選擇一個積極、向上的工作圈子？ / 084
職場中要遠離哪些人？ / 086
職場中應該和什麼樣的人交朋友？ / 087
成長期
如何在職場中成長得更快，在競爭中脫穎而出？ / 094
如何讓自己的職業生涯煥發出更加勃勃向上的自生動力？ / 098
如何理解工資的定義？ / 105
為什麼自己覺得工作做得挺好，可領導卻總是不滿意？ / 106
覺得領導目標定得太高了，根本不可能完成怎么辦？ / 110
職場有四種人，看看自己是哪種人？ / 111
為什麼說“目標不變方法變”是職業人士的工作理念？ / 111
不屬於自己職責範圍的事情，不管不是很正常嗎？ / 114
為什麼別人的工作沒做好，領導卻要連我一起批評？ / 116
覺得當前工作不如意，要不要立刻換工作？ / 119
為什麼說和小聰明之人、聰明之人相比，做智慧之人的職場幸福感強？ / 126
當工作中遇到觸碰道德底線的事情時，應該怎樣應對？ / 128
為什麼有時才華反而會成為一個人成功的阻礙？ / 129
為什麼很多耀眼的職場明星後的職場之路都趨於暗淡，而一些看似不起眼的人卻總受到領導或老闆的長期信任？ / 131
道德不能帶來業績，為什麼還要堅持？ / 131
成熟期
上下級之間有很多的利益、觀點的不同，作為下屬，處理或平衡的立場
與出發點在哪裡？ / 138
當個人立場與組織立場發生衝突時怎么辦？ / 141
平台與個人能力之間是什麼關係？ / 147
為什麼常常覺得自己奉獻太多，而得到太少？ / 149
為什麼我的專業能力很強卻無用武之地？ / 150
怎樣為自己找到一個好的平台？ / 151
為什麼要將工作納入生活的重要組成部分？ / 156
工作時好好工作，生活時好好生活，你認同這種觀點嗎？ / 159
用事業人心態對待工作，會為你的工作帶來哪些積極的改變？ / 161
做職業人或做事業人，哪種選擇會讓自己的職場發展得更好？ / 166
如何確立自己的職業理想？ / 168
如何將自己的需要同理想結合起來？ / 170
感恩會帶給你哪些積極態度的改變？ / 179
一些人既會做事又會做人，但為什麼依舊事業平平？ / 181
做贏思維會帶給我們哪些思維上的改變？ / 182
為什麼要從貢獻與奉獻的高度來看待自己的工作與職業？ / 184
職場成功與幸福的標誌是什麼？ / 186
