認知破局：最佳化努力的34條思維原則

內容簡介

畢業多年，為何昔日同窗平步青雲，我還在做著一份平凡的工作？

我和那些名校牛人到底差在哪裡？

別人眼中的我和我眼中的自己為什麼會有認知的不同？

明明做了很多事，為什麼上司卻認為我不夠努力，哪裡出了問題？

每天疲於奔命，總感覺事情多到做不完，收入卻很少。為什麼其他人就可以悠閒地享受財務自由的生活？

高速變革的時代，遵從固有思維已力不從心，如何從格局和細節上跟上這個時代的節奏？

如何利用“人設”為自己增值？怎樣建立個人品牌？

以上問題中，總有幾個是困擾著還在學校的學生或很多身在職場中的讀者。我們都會迷茫和焦慮，只不過有人完成了逆轉。這本書主要針對大學以及畢業工作若干年內，對現有工作有困惑、有不滿，想要改變，又不知從何下手的讀者。

從個人品牌行銷與人際關係管理、思維與邏輯能力的進階、職場溝通與匯報能力的提升、時間和選擇的管理四個維度著手，以全球化高緯度視角，結合談判學專業知識和心理學原理，作者一針見血地提出職場溝通思路技巧、職場困境的破局方法，以及自我精進與人際關係管理方案，為讀者系統梳理認知盲點，避免職場“掉坑”。讓努力立竿見影，讓改變卓有成效，突破思維牢籠，擺脫認知枷鎖，找到努力方向，破除人生困局。

圖書目錄

推薦序因為破局，才會成長

序言認知破局——讓改變真正到來

章你希望這個世界如何看待你

1.1　別人眼中的你不是人而是人設 _2

“標籤”往往源自印象 _3

“標籤”的說服力 _6

標籤自己會“為你代言” _8

這個世界如何看待我們 _10

世間難莫過於“做自己” _14

1.2　如何用人設為自己增值 _16

爭取正面標籤 _17

尋找自己的“閃光點” _19

一次大膽的個人品牌行銷實踐 _22

1.3　預期控制——人設管理的技能 _30

評價源於相對值而非值 _30

我們沒有輸給能力（業績）去輸給了預期 _32

預期控制的兩個小訣竅 _35

1.4　用“社交貨幣”最佳化你的人際關係 _38

你的“職場初印象”即全部 _38

學會印發你的“社交貨幣” _41

第二章認知差——你和牛人到底差在哪兒

2.1　我們和清華、北大的學生相比，到底存不存在智商碾

壓 _48

能力積累的“非線性增長” _48

認知成本與認知收益 _49

系統性“認知收納”是積累的關鍵 _53

謹防“安逸陷阱”，同學之間的差距為什麼這么大 _57

2.2　思維意識——能力的核心競爭力 _59

有些人疲於奔命，有些人則用“效率”解放自己 _60

認知破局：最佳化努力的34條思維原則

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

作者簡介

相關詞條

熱門詞條