《認知升維：用經濟學思維最佳化你的工作》是2020年中國鐵道出版社出版的著作，作者是李剛。
基本介紹
- 書名：《認知升維：用經濟學思維最佳化你的工作》
- 作者：李剛
- 出版社： 中國鐵道出版社
- 出版時間：2020年05月01日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787113266707
內容簡介,作者介紹,目錄,
內容簡介
本書通過對經濟學的概念和思維方式講解，結合工作中實際遇到的問題，兩者結合，提升認知，直擊問題本質，最佳化工作。
作者介紹
人神共奮（李剛）
私募基金經理，財經及職場專欄作家
36氪2017--2019年度職場專欄作者
虎嗅網2019年十佳年度作者
雪球2019年#具影響力財經自媒體
我是你們中間的一位，
是父親母親，也是妻子丈夫；
上學忙著賺錢，工作後又想學點東西；
轉過三次行，當過高#級打工的，也創過業；
現在是一個自由投資人、自由撰稿人
只想寫點自己喜歡的東西，只賺自己看得懂的錢，把命運攥在自己手裡。
目錄
引 言 /1
第1章 知識複利：最佳化你的職場學習能力
1．知識也是有複利的 /5
2．兩種複利知識 /7
3．投資複利三要素 /11
4．知識複利三要素之一：“複利知識”的比例 /12
5．知識複利三要素之二：知識體系 /15
6．知識複利三要素之三：持續投入 /18
7．複利是對人性的考驗 /21
第2章 知識的形態升級：知識產品化與知識技能化
1．知識技能化與知識產品化 /26
2．知識技能化就是刻意練習 /29
3．知識產品化的三個特點 /33
4．你更需要“知識技能化”還是“知識產品化” /40
第3章 稀缺與比較優勢：如何找到#佳職業發展道路
1．缺少並不等於稀缺 /44
2．過剩和比較優勢 /46
3．什麼樣的機會是稀缺的 /49
4．職業發展四階段 /54
5．路徑依賴的兩種規劃思路，還要解決現在和未來的關係 /60
6．職業規劃中#不穩定的因素：個人興趣 /65
第4 章 競爭壁壘：如何找到你的“職場高薪護城河”
1．競爭壁壘比競爭更重要 /74
2．“護城河”理論及內容 /77
3．專業能力圈：業務能力與學習創新能力 /79
4．通用能力圈：四種跨領域合作的通用能力 /83
5．性格能力圈 /89
6．四種護城河戰略 /93
第5 章 加薪經濟學：如何提升公司對你的預期
1．加薪的核心邏輯是“未來價值的提前兌現” /109
2．兩種加薪邏輯：外延式加薪與內生型加薪 /111
3．為什麼“加薪靠跳槽” /113
4．加薪是一個重新定位的過程 /117
5．你的價值到底在哪兒 /120
6．不同加薪風格的公司，哪一種更適合你 /124
第6 章 信息不對稱：跳槽時如何爭取更大的利益
1．一個“技術專家”的作用 /128
2．信息不對稱：公有信息與私有信息 /130
3．解決信息不對稱的方法之一：名企工作經驗 /132
4．解決信息不對稱的方法之二：把跳槽當成一個“系統工程” /134
5．解決信息不對稱的方法之三：哪些“面試經”更靠譜 /140
6．解決信息不對稱的方法之四：高度重視“你有什麼問題”這個問題 /145
第7 章 制度成本：什麼樣的管理制度才是好制度
1．什麼樣的制度才是好制度 /152
2．企業制度是為了降低“內部交易成本” /155
3．上班打卡到底是不是一個好制度 /158
4．加班費報銷流程的問題在哪兒 /161
5．終身僱傭制的利與弊 /164
6．KPI 考核到底有沒有用 /169
7．一種特殊的制度——慣例 /171
第8 章 心理賬戶：如何提升工作中的幸福感
1．心理賬戶與幸福工作法 /176
2．“付出感”是堅持的第#一動力 /178
3．調節評估周期，對抗“支付貶值” /180
4．如何把壞訊息告訴老闆 /184
5．學會結束“虧損賬戶” /187
6．為了避免後悔，我們付出的巨大代價 /190
7．幸福的真#相 /193
第9 章 情緒勞動：如何讓自己一天的工作擁有好心情
1．被忽視的情緒勞動 /196
2．情緒勞動可不僅僅是“微笑服務” /198
3．情緒是一種勞動，回報理所當然 /199
4．從事實到感受 /201
5．同一個事實，不同的看法 /204
6．所謂高情商 /209
