《觀念——工作可以更快樂(第二版)》是2010年清華大學出版社出版的圖書,作者是白崇賢。
基本介紹
- 中文名:觀念——工作可以更快樂(第二版)
- 作者:白崇賢
- ISBN:9787302232537
- 定價:46元
圖書信息,圖書簡介,圖書前言,圖書目錄,
圖書信息
圖書詳細信息:
印次:2-1
裝幀:平裝
印刷日期:2010-9-3
印次:2-1
裝幀:平裝
印刷日期:2010-9-3
圖書簡介
台灣管理大師白崇賢先生被譽為“第五代管理”的創始人,本書是白先生管理智慧的結晶。作者融匯中國傳統文化精華,結合西方現代管理思想,以及作者在亞洲一千多家企業諮詢、策劃、顧問的實戰經驗,以華人企業為試點,從職業觀念入手,直面當代企業和企業人面臨的文化和溝通困境,深入探討了如何做個有素養、有文化、有效率、有責任心的快樂職業人,給出了一條讓人信服的現代職業人成功之路。書中貫穿以人為本的思想,指出了一條中國式的企業人與企業找回工作幸福感的共贏之路。
書中大量引用古今中外的故事和管理典例,讀來引人入勝,在細節處體現出作者淵博的學識、豐富的管理經驗和通達的人生智慧,給人深刻啟發。
本書對於企圖構建富有競爭力企業文化的機構領導,想提高管理水平和職業素養的職業經理人,想獲得職場成功的年輕職員,以及在職業生涯中出現問題的人士,都是一本值得一讀的好書。同時,也是一本很好的企業內訓教材。
書中大量引用古今中外的故事和管理典例,讀來引人入勝,在細節處體現出作者淵博的學識、豐富的管理經驗和通達的人生智慧,給人深刻啟發。
本書對於企圖構建富有競爭力企業文化的機構領導,想提高管理水平和職業素養的職業經理人,想獲得職場成功的年輕職員,以及在職業生涯中出現問題的人士,都是一本值得一讀的好書。同時,也是一本很好的企業內訓教材。
圖書前言
這20多年來,我一直在為亞洲一些國家和地區的企業及政府部門提供顧問、諮詢與培訓等服務。這當中,最令我印象深刻的是,企業老闆們對自己企業的內部員工,尤其是職業經理人的不滿。他們普遍認為,這一代企業從業人員很多都中了“四大心毒”(“對人不知感恩”、“對己不懂得克制”、“對事不願意盡力”、“對物不知珍惜”),而不知如何解“毒”,導致人員流動率加大,企業資源的內耗和浪費嚴重,部門之間的衝突和對立不斷,與真正的團隊和諧相距甚遠。
為此,他們特別要我為企業量身定做,推出一系列足能啟迪智慧的培訓課程,其中效果最顯著,而且最能立竿見影的,當推兩天一夜的“企業文化活力營”培訓項目。亞太地區超過50萬人參與、體驗了這項培訓。在整個參與式互動的課程體驗中,經由對人生信念與工作價值觀的內觀、自省和沉思,很多企業幹部和老闆重新找到了自己的位置。老闆向員工懺悔自己以往錯誤的領導和決策風格;幹部向老闆宣誓日後將洗心革面、自我革新,願以無私的心態追隨老闆、報效公司,共謀企業“基業長青”的永恆發展。一幕幕感人的場面至今仍深留我心。
記得在為深圳萬基集團進行“企業文化活力營”培訓時,他們公司原任副董事長陳效鏞先生是出身廣州《羊城晚報》的資深記者,稱得上是見多識廣,他在參加培訓之後,很感慨地說:“白教授是人類靈魂的雕塑師,中國成千上萬的企業急迫需要的就是白教授提供的這些養分。”同樣地,佛山東鵬陶瓷公司的何新明總經理,在最後一梯次的“企業文化活力營”(該培訓項目連續四梯次)結訓儀式活動的總結致詞中,發出“瘦鵝之所以瘦,問題不在鵝,而在於養鵝人家”的感嘆,並在報刊專訪《展翅鵬飛》一文中,表達了對我本人的感謝。
那么,我個人賴以打動人心的精彩培訓內容是什麼呢?其實就是“善念”思考與“感恩”行動的人生價值觀。
其一曰:天冷,冷在風裡;人窮,窮在債里;企業苦,苦在觀念里。如前文所述,這一代企業從業人員很多四“毒”俱全,致使企業經營的成果不如預期的理想,甚至迫使企業關門。究其原因,不外乎企業員工缺乏團隊、學習與敬業精神的薰陶,心為物役,功利投機色彩濃厚的結果。要想矯正,唯有從“善念”與“感恩”,“捨得”與“忍得”等處觀念下手,深深植入企業員工的心坎。將人心中的不正常心態:(1)肯定自己,否定別人——自大;(2)否定自己,肯定別人——自卑;(3)否定自己,否定別人——自賤等毒素一一逼出,留下肯定自己、尊重別人的自信與互惠價值觀念。
其二曰:盛氣生善念,衰氣生惡念。人活著靠一口氣,這口氣沒了,必然歸返西天。唯這口氣卻分成兩股力量,一股叫“盛氣”,一股叫“衰氣”。盛氣的人,他表現出來的就是朝氣蓬勃、樂觀積極,凡事用善念去思考,用感恩付諸行動,就像活在人間天堂一樣快活地過日子;而衰氣的人,所表現出來就是暮氣沉沉,消極悲觀,凡事則用惡念去思考,以報復為手段,展開破壞性的行動,儼如生活在人間地獄一般。遇到困難,盛氣的人是積極地尋找突破的方法,而衰氣的人則是去找一大堆“藉口”和“理由”,然後把責任推給別人。
其三曰:以寬厚的心待人才會快樂。有些人心窄如絲,眼睛裡容不了一粒沙子,處處斤斤計較,不能擁有一分一毫的寬容和接納之心,導致“自閉症”,他根本不知道人間微妙的道理和法則,時刻在反證著“有寬廣的心才有寬廣的未來”、“想沾上財氣必先要擁有人氣”。因為人可能成為貴人相互扶持,也可成為仇人相互排斥,所以我們所期待凝聚的人氣是建立在“善意與感恩”的互動基礎上的。
其四曰:想求得開心境界,必先能做到不傷害他人,亦即不殺生,不偷竊,不說謊,不邪淫,不酗酒等,並設法除卻不開心的諸多障礙,運用佛陀傳下來的讓人得以“心平氣和”的調心方法——“止觀靜坐”和“轉變念頭”法,如:用慈悲心來中和內心的創傷,用忍辱心來轉化憎恨,由布施心來轉化吝嗇心,由感恩心來轉化傲慢,由隨喜心來轉化嫉妒,由平等心來轉化自大,等等。
……
為此,他們特別要我為企業量身定做,推出一系列足能啟迪智慧的培訓課程,其中效果最顯著,而且最能立竿見影的,當推兩天一夜的“企業文化活力營”培訓項目。亞太地區超過50萬人參與、體驗了這項培訓。在整個參與式互動的課程體驗中,經由對人生信念與工作價值觀的內觀、自省和沉思,很多企業幹部和老闆重新找到了自己的位置。老闆向員工懺悔自己以往錯誤的領導和決策風格;幹部向老闆宣誓日後將洗心革面、自我革新,願以無私的心態追隨老闆、報效公司,共謀企業“基業長青”的永恆發展。一幕幕感人的場面至今仍深留我心。
記得在為深圳萬基集團進行“企業文化活力營”培訓時,他們公司原任副董事長陳效鏞先生是出身廣州《羊城晚報》的資深記者,稱得上是見多識廣,他在參加培訓之後,很感慨地說:“白教授是人類靈魂的雕塑師,中國成千上萬的企業急迫需要的就是白教授提供的這些養分。”同樣地,佛山東鵬陶瓷公司的何新明總經理,在最後一梯次的“企業文化活力營”(該培訓項目連續四梯次)結訓儀式活動的總結致詞中,發出“瘦鵝之所以瘦,問題不在鵝,而在於養鵝人家”的感嘆,並在報刊專訪《展翅鵬飛》一文中,表達了對我本人的感謝。
那么,我個人賴以打動人心的精彩培訓內容是什麼呢?其實就是“善念”思考與“感恩”行動的人生價值觀。
其一曰:天冷,冷在風裡;人窮,窮在債里;企業苦,苦在觀念里。如前文所述,這一代企業從業人員很多四“毒”俱全,致使企業經營的成果不如預期的理想,甚至迫使企業關門。究其原因,不外乎企業員工缺乏團隊、學習與敬業精神的薰陶,心為物役,功利投機色彩濃厚的結果。要想矯正,唯有從“善念”與“感恩”,“捨得”與“忍得”等處觀念下手,深深植入企業員工的心坎。將人心中的不正常心態:(1)肯定自己,否定別人——自大;(2)否定自己,肯定別人——自卑;(3)否定自己,否定別人——自賤等毒素一一逼出,留下肯定自己、尊重別人的自信與互惠價值觀念。
其二曰:盛氣生善念,衰氣生惡念。人活著靠一口氣,這口氣沒了,必然歸返西天。唯這口氣卻分成兩股力量,一股叫“盛氣”,一股叫“衰氣”。盛氣的人,他表現出來的就是朝氣蓬勃、樂觀積極,凡事用善念去思考,用感恩付諸行動,就像活在人間天堂一樣快活地過日子;而衰氣的人,所表現出來就是暮氣沉沉,消極悲觀,凡事則用惡念去思考,以報復為手段,展開破壞性的行動,儼如生活在人間地獄一般。遇到困難,盛氣的人是積極地尋找突破的方法,而衰氣的人則是去找一大堆“藉口”和“理由”,然後把責任推給別人。
其三曰:以寬厚的心待人才會快樂。有些人心窄如絲,眼睛裡容不了一粒沙子,處處斤斤計較,不能擁有一分一毫的寬容和接納之心,導致“自閉症”,他根本不知道人間微妙的道理和法則,時刻在反證著“有寬廣的心才有寬廣的未來”、“想沾上財氣必先要擁有人氣”。因為人可能成為貴人相互扶持,也可成為仇人相互排斥,所以我們所期待凝聚的人氣是建立在“善意與感恩”的互動基礎上的。
其四曰:想求得開心境界,必先能做到不傷害他人,亦即不殺生,不偷竊,不說謊,不邪淫,不酗酒等,並設法除卻不開心的諸多障礙,運用佛陀傳下來的讓人得以“心平氣和”的調心方法——“止觀靜坐”和“轉變念頭”法,如:用慈悲心來中和內心的創傷,用忍辱心來轉化憎恨,由布施心來轉化吝嗇心,由感恩心來轉化傲慢,由隨喜心來轉化嫉妒,由平等心來轉化自大,等等。
……
圖書目錄
一、開啟智慧的人生 / 1
知福惜福,成就一生 / 2
企業家的“五老人生”哲理 / 3
老體要健——養生之道在順應大自然法則 / 3
老伴要好——夫妻相扶持,恩愛過一生 / 4
老友要找——友誼貴在互信、互助、互愛、互諒 / 7
老本要保——現代人要有養老金的概念 / 8
老嗜好要少——改掉缺點,活得更喜悅 / 11
二、超越極限──開發自我 / 15
開發心靈深層的世界 / 16
人是自己命運的創造者 / 17
因怕貧窮而恐懼 / 17
因怕生病而恐懼 / 18
因怕年老而恐懼 / 18
因怕批評而恐懼 / 18
失去親情朋友而恐懼 / 19
因怕死亡而恐懼 / 20
通往成功的神奇之路 / 20
不斷克服人類最頑固的三個敵人 / 22
無知 / 22
文盲 / 22
貧窮 / 23
設定目標,展開行動 / 23
歸零 / 24
五心 / 24
十力 / 24
萬丈高樓平地起 / 24
三、打開心門──調身、調心與調氣 / 26
心平氣和,延年益壽 / 27
止觀靜坐,心定氣順 / 28
轉惡念為善念 / 29
聲光調和,養好身、心、氣 / 30
心誠則靈,善有善報 / 32
相隨心轉,為善最樂 / 33
四、通往職業成功之路 / 35
目標是基礎 / 36
溝通很重要 / 36
勤奮不可缺 / 36
敬業是態度 / 38
自信是關鍵 / 46
五、不可忽略的人生基石 / 48
健康──“BMW”式健康 / 49
智慧──往往在聰明的反面 / 50
人緣──快樂人生需廣結善緣 / 52
“四神湯”和“六神丸” / 53
用“四神湯”敬人 / 53
用“六神丸”內練自己 / 54
六、心態決定命運之一:警惕人生三大陷阱 / 68
本位主義──用團隊精神克服之 / 69
老大主義──用學習精神克服之 / 71
怨職主義──用敬業精神克服之 / 75
七、心態決定命運之二:“三凡主義”營造廣闊人生 / 81
凡事善解 / 83
凡事包容 / 85
凡事感恩 / 87
八、從被動到主動──一個根本性的改變 / 93
自信──每個人都曾拿過冠軍杯來到人間 / 94
自控──弱者任思緒控制行為,強者讓行為控制思緒 / 95
自為──勇於改變自己,成就新的人生事業 / 97
惡根與善念 / 97
自我修煉的六句口訣 / 98
九、“三無”精神──一種智慧,也是一種境界 / 105
做人的“三無”精神——無私、無怨、無障 / 106
無私 / 106
無怨 / 107
無障 / 109
做事的“三無”精神——無畏、無悔、無倦 / 109
無畏 / 110
無悔 / 110
無倦 / 111
十、水牛的“拙”──提升執行力的有效途徑 / 113
敢負責,肯學習 / 114
勤動手,不怕錯 / 114
面對困難,永不言敗 / 115
顧全大局,不計小利 / 115
享受挑戰,能耐高壓 / 115
努力、努力、再努力 / 116
十一、“勤、儉、誠、朴、快”的東方職業精神 / 117
“勤、儉、誠、朴、快”五字訣與自動自發 / 118
從幾個例子談起 / 119
十二、做個快樂職業人 / 130
良性職業溝通與建立夥伴關係 / 131
互惠、互利、互助、互愛、互信 / 132
互惠 / 132
互利 / 133
互助 / 135
互愛 / 144
互信 / 147
十三、職業失敗的四大主因 / 148
善於巧辯 / 149
不忠於自己 / 150
沒有明確的人生信念和價值觀 / 152
溝通態度不良 / 154
十四、重塑現代企業人職業素養──擺正五大關係 / 156
現代職業素養的根基──尊重與責任 / 157
理順好五大關係,做個“健康”的職業人 / 160
把“頭”擺正──對上司的輔佐與建議(尊重與責任) / 160
伸展你的左手──與同事之間的“配合”與“請求” / 163
伸展你的右手──對客戶的“真誠”與“感謝” / 164
踩穩你的左腳──對下屬的“引導”與“愛惜” / 165
踏實你的右腳──對親人的“孝敬”與“澤被” / 169
十五、上班族的成功思維──“如果……那么……” / 172
知福惜福,成就一生 / 2
企業家的“五老人生”哲理 / 3
老體要健——養生之道在順應大自然法則 / 3
老伴要好——夫妻相扶持,恩愛過一生 / 4
老友要找——友誼貴在互信、互助、互愛、互諒 / 7
老本要保——現代人要有養老金的概念 / 8
老嗜好要少——改掉缺點,活得更喜悅 / 11
二、超越極限──開發自我 / 15
開發心靈深層的世界 / 16
人是自己命運的創造者 / 17
因怕貧窮而恐懼 / 17
因怕生病而恐懼 / 18
因怕年老而恐懼 / 18
因怕批評而恐懼 / 18
失去親情朋友而恐懼 / 19
因怕死亡而恐懼 / 20
通往成功的神奇之路 / 20
不斷克服人類最頑固的三個敵人 / 22
無知 / 22
文盲 / 22
貧窮 / 23
設定目標,展開行動 / 23
歸零 / 24
五心 / 24
十力 / 24
萬丈高樓平地起 / 24
三、打開心門──調身、調心與調氣 / 26
心平氣和,延年益壽 / 27
止觀靜坐,心定氣順 / 28
轉惡念為善念 / 29
聲光調和,養好身、心、氣 / 30
心誠則靈,善有善報 / 32
相隨心轉,為善最樂 / 33
四、通往職業成功之路 / 35
目標是基礎 / 36
溝通很重要 / 36
勤奮不可缺 / 36
敬業是態度 / 38
自信是關鍵 / 46
五、不可忽略的人生基石 / 48
健康──“BMW”式健康 / 49
智慧──往往在聰明的反面 / 50
人緣──快樂人生需廣結善緣 / 52
“四神湯”和“六神丸” / 53
用“四神湯”敬人 / 53
用“六神丸”內練自己 / 54
六、心態決定命運之一:警惕人生三大陷阱 / 68
本位主義──用團隊精神克服之 / 69
老大主義──用學習精神克服之 / 71
怨職主義──用敬業精神克服之 / 75
七、心態決定命運之二:“三凡主義”營造廣闊人生 / 81
凡事善解 / 83
凡事包容 / 85
凡事感恩 / 87
八、從被動到主動──一個根本性的改變 / 93
自信──每個人都曾拿過冠軍杯來到人間 / 94
自控──弱者任思緒控制行為,強者讓行為控制思緒 / 95
自為──勇於改變自己,成就新的人生事業 / 97
惡根與善念 / 97
自我修煉的六句口訣 / 98
九、“三無”精神──一種智慧,也是一種境界 / 105
做人的“三無”精神——無私、無怨、無障 / 106
無私 / 106
無怨 / 107
無障 / 109
做事的“三無”精神——無畏、無悔、無倦 / 109
無畏 / 110
無悔 / 110
無倦 / 111
十、水牛的“拙”──提升執行力的有效途徑 / 113
敢負責,肯學習 / 114
勤動手,不怕錯 / 114
面對困難,永不言敗 / 115
顧全大局,不計小利 / 115
享受挑戰,能耐高壓 / 115
努力、努力、再努力 / 116
十一、“勤、儉、誠、朴、快”的東方職業精神 / 117
“勤、儉、誠、朴、快”五字訣與自動自發 / 118
從幾個例子談起 / 119
十二、做個快樂職業人 / 130
良性職業溝通與建立夥伴關係 / 131
互惠、互利、互助、互愛、互信 / 132
互惠 / 132
互利 / 133
互助 / 135
互愛 / 144
互信 / 147
十三、職業失敗的四大主因 / 148
善於巧辯 / 149
不忠於自己 / 150
沒有明確的人生信念和價值觀 / 152
溝通態度不良 / 154
十四、重塑現代企業人職業素養──擺正五大關係 / 156
現代職業素養的根基──尊重與責任 / 157
理順好五大關係,做個“健康”的職業人 / 160
把“頭”擺正──對上司的輔佐與建議(尊重與責任) / 160
伸展你的左手──與同事之間的“配合”與“請求” / 163
伸展你的右手──對客戶的“真誠”與“感謝” / 164
踩穩你的左腳──對下屬的“引導”與“愛惜” / 165
踏實你的右腳──對親人的“孝敬”與“澤被” / 169
十五、上班族的成功思維──“如果……那么……” / 172
十六、企業人的責任感與使命感 / 176
企業經營需顧及公司、社會、員工、股東利益 / 177
企業家的責任感與使命感 / 178
抓住機會表現實力 / 179
善的循環經營觀念 / 180
穩健中求成長 / 182
把員工當作事業的夥伴 / 183
捨我其誰的慈悲心境 / 184
滴水穿石,眾志成城 / 185
十七、全情投入、全力以赴、自動自發地工作吧 / 186
你為什麼工作 / 187
走向共贏之路 / 188
目標、方法、執行力 / 192
十八、高效執行力才是企業競爭的核心驅動力 / 198
企業執行力的剋星何在? / 202
企業一般執行力不佳的十大原因 / 204
十九、他山之石之一:評析比爾?蓋茨的11個人生建議 / 212
企業經營需顧及公司、社會、員工、股東利益 / 177
企業家的責任感與使命感 / 178
抓住機會表現實力 / 179
善的循環經營觀念 / 180
穩健中求成長 / 182
把員工當作事業的夥伴 / 183
捨我其誰的慈悲心境 / 184
滴水穿石,眾志成城 / 185
十七、全情投入、全力以赴、自動自發地工作吧 / 186
你為什麼工作 / 187
走向共贏之路 / 188
目標、方法、執行力 / 192
十八、高效執行力才是企業競爭的核心驅動力 / 198
企業執行力的剋星何在? / 202
企業一般執行力不佳的十大原因 / 204
十九、他山之石之一:評析比爾?蓋茨的11個人生建議 / 212
二十、他山之石之二:傾聽德魯克給經理人的衷心建議 / 227
德魯克給經理人的衷心建議 / 228
GE前總裁傑克?韋爾奇的《成為有效主管的九項經驗法則》 / 246
附錄一 白崇賢創造“第五代管理” / 248
德魯克給經理人的衷心建議 / 228
GE前總裁傑克?韋爾奇的《成為有效主管的九項經驗法則》 / 246
附錄一 白崇賢創造“第五代管理” / 248
附錄二 新知識、新理念、新思想──獻給決策層的智慧 / 260
附錄三 讀者心聲 / 268