規則遵循理論

即人們的決策過程是一個確立身份，並且使規則與情境相符合的推理進程。這種理論有的時候很適合公司在快速擴張時期採用，可以以一個管理核心層都認可的招聘、選拔、任用及培訓流程，通過人才市場、校園招聘、獵頭等通用渠道來按部就班操作。也是很多計畫性很強的人力資源經理慣用的人事決策模式。