《虛擬企業和諧互動的社會管理研究》是2011年8月1日哈爾濱工業大學出版社出版的圖書，作者是唐魁玉。
基本介紹
- 外文名：The Social Management Studies of Virtual Enterprise Harmonious Interaction
- 書名：虛擬企業和諧互動的社會管理研究
- 作者：唐魁玉
- 出版日期：2011年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787560332413
- 出版社：哈爾濱工業大學出版社
- 頁數：170頁
- 開本：16開
- 品牌：哈爾濱工業大學出版社
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《虛擬企業和諧互動的社會管理研究》從虛擬企業實踐與和諧管理理論兩個維度入手，對虛擬企業和諧互動的二元協調管理模式與運行機理進行了系統分析。主要包括虛擬企業和諧互動的理論建構、虛擬企業和諧互動的動態匹配協調管理模型、虛擬企業和諧互動的過程控制機理，虛擬企業和諧互動的倫理規制機理、虛擬企業和諧互動的績效評價方法、虛擬企業二元和諧管理的案例與策略分析等內容。
《虛擬企業和諧互動的社會管理研究》具有理論性、前沿性和套用性特點，可供各類與現代企業管理相關的專業人士、國家機關和企事業單位管理人員，高校管理學、經濟學、社會學等專業師生及不同企業文化背景的讀者參考。
作者簡介
唐魁玉，男，1962年生於吉林省輝南縣，1984年畢業於北京師範大學哲學系，獲哲學學士學位，後獲哈爾濱工業大學法學碩士和管理學博士學位。現為哈爾濱工業大學人文與社會科學學院社會學系教授，兼任中國社會學會理事、中國社會生活方式研究會副秘書長。主要從事網路社會學與人類生活方式研究，出版《中國消費之謎》（與何明升合著）、《社會分配的鼎新與變異》（與何明升合著）、《中國城鎮居民生活方式》（副主編）、《信息化：生存與超越》（主筆之一）等十餘部專著，並在《哲學動態》、《自然辯證法研究》、《情報學報》、《國外社會科學》、《馬克思主義研究》、《科學學研究》及Worfd Rural Observations（美）、《中國2l》（日）等國內外學術期刊上發表論文110餘篇，參與或主持國家社會科學基金、美國福特基金、哈工大文科創新基金等項目十餘項，獲黑龍江省優秀社會科學成果一等獎、三等獎多項。為近十年來國內集中研究與網際網路相關的社會哲學問題的學者之一
圖書目錄
第1章緒論
1.1問題的提出與研究的目的
1.1.1研究背景與問題的提出
1.1.2研究的目的和意義
1.2國內外研究綜述
1.2.1關於企業組織的和諧管理研究
1.2.2關於虛擬企業的性質及其對和諧管理依賴的研究
1.2.3關於虛擬企業夥伴間的關係及其管理研究
1.2.4關於虛擬企業合作關係的動態演化及協同模型的研究
1.2.5傳統企業與虛擬企業管理維度的研究
1.2.6國內外研究狀況的總體評述
1.3研究內容與研究方法
1.3.1研究內容
1.3.2研究方法
1.3.3技術路線
第2章虛擬企業和諧互動的理論建構
2.1虛擬企業和諧互動的界定
2.1.1虛擬企業的和諧及其相互作用
2.1.2網路社會互動中的虛擬企業
2.1.3虛擬企業和諧互動的概念
2.2虛擬企業和諧互動的特徵分析
2.2.1虛擬企業和諧互動的複雜性
2.2.2虛擬企業和諧互動的系統性
2.2.3虛擬企業和諧互動的開放性
2.2.4虛擬企業和諧互動的敏捷性
2.2.5虛擬企業和諧互動的協同性
2.2.6虛擬企業和諧互動的湧現性
2.3虛擬企業和諧互動理論建構的可能性與分析框架
2.3.1虛擬企業和諧互動理論建構的可能性
2.3.2虛擬企業和諧互動理論建構的分析框架
2.4虛擬企業和諧管理的分類與理念的確立
2.4.1虛擬企業和諧管理及其本質
2.4.2虛擬企業和諧管理的兩種類型
2.4.3虛擬企業和諧管理理念的確立及其意義
2.5本章小結
第3章虛擬企業和諧互動的動態匹配協調管理模型
3.1虛擬企業和諧互動二元協調管理模式建立的必要性與可能性
3.1.1虛擬企業二元整合管理建模的必要性
3.1.2虛擬企業二元整合管理建模的可能性
3.2基於和諧互動的虛擬企業的二元管理模型
3.2.1虛擬企業組織系統的互動作用
3.2.2虛擬企業模式的演進過程
3.2.3虛擬企業的二元和諧管理機制
3.2.4虛擬企業二元管理的動態匹配協調模型
3.3虛擬企業二元管理的動態匹配協調博弈分析
3.3.1虛擬行動：一個虛擬企業的二人博弈個案
3.3.2虛擬企業二元管理的動態匹配博弈分析
3.3.3虛擬企業二元管理的協調博弈分析
3.4本章小結
第4章虛擬企業和諧互動的過程控制機理
4.1虛擬企業演變過程中的和諧互動
4.1.1虛擬企業的複雜演化機制
4.1.2虛擬企業的和諧互動及其演化博弈論基礎
4.1.3非合作博弈論在虛擬企業和諧互動中的套用
4.2虛擬企業運行中的混沌過程與控制方法選擇
4.2.1虛擬企業運行過程中表現出來的混沌特徵
4.2.2虛擬企業混沌過程的控制及其方法選擇
4.3虛擬企業和諧互動的企業家認知、理性選擇與管理溝通
4.3.1虛擬企業和諧互動的企業家認知
4.3.2虛擬企業和諧互動的理性選擇
4.3.3虛擬企業的和諧互動與管理溝通
4.4營造虛擬企業和諧互動管理情境的意義
4.5本章小結
第5章虛擬企業和諧互動的倫理規制機理
5.1虛擬企業的社會倫理及其對利益相關者的影響
5.1.1虛擬企業的社會倫理
5.1.2虛擬企業倫理對利益相關者的影響
5.2虛擬企業和諧互動的倫理規範及其對利益相關者的調適
5.2.1虛擬企業和諧互動的倫理探討維度
5.2.2虛擬企業和諧互動倫理規範的確立
5.2.3虛擬企業和諧互動的倫理規範對利益相關者的調適
5.3虛擬企業和諧互動的倫理{}i度安排與社會回應
5.3.1虛擬企業和諧互動的倫理制度安排
5.3.2虛擬企業和諧互動倫理建設的社會回應
5.4本章小結
第6章虛擬企業和諧互動的績效評價方法
6.1虛擬企業的和諧主題及其對管理有效性的影響
6.1.1虛擬企業的和諧互動主題
6.1.2虛擬企業的管理有效性
6.1.3和諧互動對虛擬企業管理有效性的影響
6.2虛擬企業和諧管理績效的評估方法
6.2.1虛擬經營環境下績效評價的特點及創新路徑
6.2.2虛擬企業組織效益均衡的博弈分析及管理學評價視角
6.2.3虛擬企業和諧管理績效評價指標體系的構建
6.3虛擬企業和諧管理績效評價方法的綜合套用
6.3.1模糊綜合評估法
6.3.2管理有效性的二次相對效益法
6.4虛擬企業和諧管理績效評估的價值
6.5本章小結
第7章虛擬企業二元和諧管理的案例與策略分析
7.1案例分析：以杉杉和七匹狼集團的虛擬經營為中心
7.1.1杉杉集團的虛擬經營管理的經驗與教訓
7.1.2七匹狼集團的虛擬經營管理決策剖析
7.2虛擬企業二元和諧管理過程中的最佳化策略
7.2.1基於和諧互動的虛擬企業過程管理的最佳化策略
7.2.2基於和諧互動的虛擬企業秩序管理的最佳化策略
7.2.3基於和諧互動的虛擬企業績效管理的最佳化策略
7.2.4基於和諧互動的虛擬企業協調管理的最佳化策略
7.3本章小結
結論
參考文獻
後記
1.1問題的提出與研究的目的
1.1.1研究背景與問題的提出
1.1.2研究的目的和意義
1.2國內外研究綜述
1.2.1關於企業組織的和諧管理研究
1.2.2關於虛擬企業的性質及其對和諧管理依賴的研究
1.2.3關於虛擬企業夥伴間的關係及其管理研究
1.2.4關於虛擬企業合作關係的動態演化及協同模型的研究
1.2.5傳統企業與虛擬企業管理維度的研究
1.2.6國內外研究狀況的總體評述
1.3研究內容與研究方法
1.3.1研究內容
1.3.2研究方法
1.3.3技術路線
第2章虛擬企業和諧互動的理論建構
2.1虛擬企業和諧互動的界定
2.1.1虛擬企業的和諧及其相互作用
2.1.2網路社會互動中的虛擬企業
2.1.3虛擬企業和諧互動的概念
2.2虛擬企業和諧互動的特徵分析
2.2.1虛擬企業和諧互動的複雜性
2.2.2虛擬企業和諧互動的系統性
2.2.3虛擬企業和諧互動的開放性
2.2.4虛擬企業和諧互動的敏捷性
2.2.5虛擬企業和諧互動的協同性
2.2.6虛擬企業和諧互動的湧現性
2.3虛擬企業和諧互動理論建構的可能性與分析框架
2.3.1虛擬企業和諧互動理論建構的可能性
2.3.2虛擬企業和諧互動理論建構的分析框架
2.4虛擬企業和諧管理的分類與理念的確立
2.4.1虛擬企業和諧管理及其本質
2.4.2虛擬企業和諧管理的兩種類型
2.4.3虛擬企業和諧管理理念的確立及其意義
2.5本章小結
第3章虛擬企業和諧互動的動態匹配協調管理模型
3.1虛擬企業和諧互動二元協調管理模式建立的必要性與可能性
3.1.1虛擬企業二元整合管理建模的必要性
3.1.2虛擬企業二元整合管理建模的可能性
3.2基於和諧互動的虛擬企業的二元管理模型
3.2.1虛擬企業組織系統的互動作用
3.2.2虛擬企業模式的演進過程
3.2.3虛擬企業的二元和諧管理機制
3.2.4虛擬企業二元管理的動態匹配協調模型
3.3虛擬企業二元管理的動態匹配協調博弈分析
3.3.1虛擬行動：一個虛擬企業的二人博弈個案
3.3.2虛擬企業二元管理的動態匹配博弈分析
3.3.3虛擬企業二元管理的協調博弈分析
3.4本章小結
第4章虛擬企業和諧互動的過程控制機理
4.1虛擬企業演變過程中的和諧互動
4.1.1虛擬企業的複雜演化機制
4.1.2虛擬企業的和諧互動及其演化博弈論基礎
4.1.3非合作博弈論在虛擬企業和諧互動中的套用
4.2虛擬企業運行中的混沌過程與控制方法選擇
4.2.1虛擬企業運行過程中表現出來的混沌特徵
4.2.2虛擬企業混沌過程的控制及其方法選擇
4.3虛擬企業和諧互動的企業家認知、理性選擇與管理溝通
4.3.1虛擬企業和諧互動的企業家認知
4.3.2虛擬企業和諧互動的理性選擇
4.3.3虛擬企業的和諧互動與管理溝通
4.4營造虛擬企業和諧互動管理情境的意義
4.5本章小結
第5章虛擬企業和諧互動的倫理規制機理
5.1虛擬企業的社會倫理及其對利益相關者的影響
5.1.1虛擬企業的社會倫理
5.1.2虛擬企業倫理對利益相關者的影響
5.2虛擬企業和諧互動的倫理規範及其對利益相關者的調適
5.2.1虛擬企業和諧互動的倫理探討維度
5.2.2虛擬企業和諧互動倫理規範的確立
5.2.3虛擬企業和諧互動的倫理規範對利益相關者的調適
5.3虛擬企業和諧互動的倫理{}i度安排與社會回應
5.3.1虛擬企業和諧互動的倫理制度安排
5.3.2虛擬企業和諧互動倫理建設的社會回應
5.4本章小結
第6章虛擬企業和諧互動的績效評價方法
6.1虛擬企業的和諧主題及其對管理有效性的影響
6.1.1虛擬企業的和諧互動主題
6.1.2虛擬企業的管理有效性
6.1.3和諧互動對虛擬企業管理有效性的影響
6.2虛擬企業和諧管理績效的評估方法
6.2.1虛擬經營環境下績效評價的特點及創新路徑
6.2.2虛擬企業組織效益均衡的博弈分析及管理學評價視角
6.2.3虛擬企業和諧管理績效評價指標體系的構建
6.3虛擬企業和諧管理績效評價方法的綜合套用
6.3.1模糊綜合評估法
6.3.2管理有效性的二次相對效益法
6.4虛擬企業和諧管理績效評估的價值
6.5本章小結
第7章虛擬企業二元和諧管理的案例與策略分析
7.1案例分析：以杉杉和七匹狼集團的虛擬經營為中心
7.1.1杉杉集團的虛擬經營管理的經驗與教訓
7.1.2七匹狼集團的虛擬經營管理決策剖析
7.2虛擬企業二元和諧管理過程中的最佳化策略
7.2.1基於和諧互動的虛擬企業過程管理的最佳化策略
7.2.2基於和諧互動的虛擬企業秩序管理的最佳化策略
7.2.3基於和諧互動的虛擬企業績效管理的最佳化策略
7.2.4基於和諧互動的虛擬企業協調管理的最佳化策略
7.3本章小結
結論
參考文獻
後記
