藥物測試是用以確定應徵者是否濫用藥物或服用非法藥物的心理測驗。工作動機測驗的一種。普遍採用的是採樣法。在有充分理由認為某員工已經在使用藥物時，也可對該員工進行測試。因涉及個人隱私問題，公司若草率地或以一種非必要或不合理的方式傳播藥物測驗信息，公司將受到毀譽起訴。在以此測試結果為由解僱在職員工時，公司必須向員工闡明解僱原因。
品質傾向測驗亦稱“質量導向測驗”。用以確定應徵者對質量或品質的本能意識的心理測驗。工作動機測驗的一種。內容包括評判應徵者是否已經掌握品質控制的程式、工作認真而不希望出錯以及致力於不斷改善工作等心理傾向性。
