《舌尖上的氣場:瞬間以無形力量征服他人》講述了每個人都有專屬於自己的舌尖氣場。你可以完全掌控自己的舌尖氣場，通過培養、提升、運用自己的舌尖氣場，把排斥力變成吸引力，從而順利打造屬於自己的黃金人脈，全面提高個人影響力，擁抱成功的人生。
基本介紹
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《舌尖上的氣場:瞬間以無形力量征服他人》領悟語言藝術的奧秘，修煉強大的魅力氣場；擺脫平淡乏味的交談，有效溝通引爆你的潛能。
作者簡介
鄭德明，祖籍黑龍江，經濟管理學碩士，現為高級經濟師、資深金融家、投資顧問，對管理思維與溝通、全球化企業管理實踐及改革、經濟管理社會責任等課題有深入研究，並為政府機構提供諮詢服務。已出版《中國式飯局人脈學》、《中國式飯局讀心術》等暢銷書。
圖書目錄
第一章 別人為什麼幫你？談出精意打動人心
“請”人才能辦事
“這件事喔，非你出馬不可！”
從對方說“是”的地方開始
與其“將軍”，不如激將
心軟的人，就要用軟話攻心
要深諳迂迴戰術
不要勉強別人辦很難辦的事
為成事不惜疲勞轟炸
第二章 有分歧，怎么談對方才會心服口服
不同意別人的觀點，先同意後反駁
反駁的理由再充分，也不可咄咄逼人
不妨利用第三者的口吻去反駁對方
永遠別直接說“你錯了”
不要把意見硬塞給別人
給責備的話包上“糖衣”
用幽默的方式表達不滿
換一種方式說“不”
學會讓數據說話
反駁的時機未到，就先保持沉默吧
第三章 何必爭得你死我活？談出雙贏比大歡喜
該爭則爭，該讓則讓
避談使生意陷入螤僵局的話題
避免談判陷入無意義的爭執
避免對抗性談判
鼓勵對方不要輕易放棄
“你再加點，生意就成交”
不要只考慮自身利益，尋找雙贏的解決方法
隨時準備說“不”以掌握主動權
設定最後期限，儘快結束持久戰
第四章 合夥生意難做？怎么談相處才會更長久
將醜話說在前面
要不遺餘力地成為一個好聽眾
凡事不要見面無聲，背後有聲
解決誤會的最佳辦法是主動溝通及多溝通
學會換位思考，多站在對方的立場說話
當你對合伙人不滿時，怎么提出批評
堅持信任原則：合夥最忌相互猜疑
不苛求完美，優秀的合伙人也難免會犯錯
第五章 銷售就是一聲心理戰，建立信任再談產品
打造專家形象，只有專業才更值得信賴
不要在客戶面前喋喋不休
謙虛一點，把表現的機會留給客戶
適當說出產品的缺點，反而更容易被接受
別表現得太精明，人人都願意和老實人打交道
堅持原則，隨隨便便讓步反而會失去信任
想辦法為客戶省錢的銷售者才是最精明的
……
第六章 別被賣者忽悠，最低價是談出來的
第七章 與面試官面對面，談出良好印象是關鍵
第八章 勇敢去敲老闆的門，談出來的錦繡前程
第九章 團隊的管理士氣是關鍵，工作的激情談出來
第十章 別有智商沒愛商，濃情蜜意談出來
“請”人才能辦事
“這件事喔，非你出馬不可！”
從對方說“是”的地方開始
與其“將軍”，不如激將
心軟的人，就要用軟話攻心
要深諳迂迴戰術
不要勉強別人辦很難辦的事
為成事不惜疲勞轟炸
第二章 有分歧，怎么談對方才會心服口服
不同意別人的觀點，先同意後反駁
反駁的理由再充分，也不可咄咄逼人
不妨利用第三者的口吻去反駁對方
永遠別直接說“你錯了”
不要把意見硬塞給別人
給責備的話包上“糖衣”
用幽默的方式表達不滿
換一種方式說“不”
學會讓數據說話
反駁的時機未到，就先保持沉默吧
第三章 何必爭得你死我活？談出雙贏比大歡喜
該爭則爭，該讓則讓
避談使生意陷入螤僵局的話題
避免談判陷入無意義的爭執
避免對抗性談判
鼓勵對方不要輕易放棄
“你再加點，生意就成交”
不要只考慮自身利益，尋找雙贏的解決方法
隨時準備說“不”以掌握主動權
設定最後期限，儘快結束持久戰
第四章 合夥生意難做？怎么談相處才會更長久
將醜話說在前面
要不遺餘力地成為一個好聽眾
凡事不要見面無聲，背後有聲
解決誤會的最佳辦法是主動溝通及多溝通
學會換位思考，多站在對方的立場說話
當你對合伙人不滿時，怎么提出批評
堅持信任原則：合夥最忌相互猜疑
不苛求完美，優秀的合伙人也難免會犯錯
第五章 銷售就是一聲心理戰，建立信任再談產品
打造專家形象，只有專業才更值得信賴
不要在客戶面前喋喋不休
謙虛一點，把表現的機會留給客戶
適當說出產品的缺點，反而更容易被接受
別表現得太精明，人人都願意和老實人打交道
堅持原則，隨隨便便讓步反而會失去信任
想辦法為客戶省錢的銷售者才是最精明的
……
第六章 別被賣者忽悠，最低價是談出來的
第七章 與面試官面對面，談出良好印象是關鍵
第八章 勇敢去敲老闆的門，談出來的錦繡前程
第九章 團隊的管理士氣是關鍵，工作的激情談出來
第十章 別有智商沒愛商，濃情蜜意談出來
序言
你有沒有想過，為什麼有些人在任何場合都能輕易地Hold住全場？為什麼有些人求人辦事總是格外輕鬆，人際往來一帆風順，連愛情婚姻都甜蜜得讓人眼紅？
答案很簡單，因為他們有氣場。
“氣場”這個詞還很新鮮，“氣場”這種智慧卻存在已久了。古往今來，無論是功成名就的成功人士，比如孔子、蘇格拉底、紀曉嵐，還是默默無聞生活在你我中間的小人物，都在運用這一智慧改善自己的人際關係。
有氣場的人在社會生活中總是會過得更加順遂，他們往往有著更多的朋友、更稱心的事業，無論走到哪裡都能接收到別人友好和羨慕的目光——其實不必羨慕，因為你也可以擁有氣場。
氣場存在於很多方面，比如衣著、行事，不過你最好從談吐做起。
有氣場的人在求人辦事時，總是能巧妙地用話語打開別人的心扉，令其欣然伸出援手。他們很善於做人情，總是在適當的時機給別人戴上幾頂“高帽子”：他們善用心理戰術，並且能靈活地運用激將法，總是能迂迴婉轉地達成自己的目的。
在面對分歧時，有氣場的人總是可以讓對手心服口服。他們從不生硬地反駁他人，在任何時候都會把握分寸，給他人留有餘地。他們送出的每句批評都裹著甜美的“糖衣”，總能讓你心甘情願地吞下。不僅如此，他們還很善於用第三者的觀點來反駁別人，永遠幽默得令人折服。
當有氣場的人出現在談判桌上時，所有與他們同一方的人都會鬆一口氣，因為他們總是能控制進退的節奏，放棄對抗性談話和無意義的爭執，將談判帶出僵局。他們總是會牢牢地把握住主動權，能在短時間內結束令人頭痛的持久戰，令談判的雙方獲得滿意的雙贏結局。
在生意場上，每個人都希望能夠跟有氣場的人合夥做生意，因為他們是最好的朋友，也是最可靠的合作夥伴。他們總是能公私分明地點出和解決問題，處理合夥過程中存在的各種矛盾，給予合伙人最堅實的信任和包容。
各個公司總是希望他們的銷售人員充滿氣場，因為有氣場的人總是會很專業地出現在客戶面前，善於給客戶展示的平台。他們能言善辯，卻不會過於精明，總能適當地透漏一些產品的缺點，誠摯地為客戶省錢，保持公司信息的透明度，尊重客戶的權益。有氣場的人總是能在成功銷售商品的同時獲得客戶的喜愛和歡心。
有氣場的人在砍價時絕對心狠嘴辣，很善於識別商家的各種陷阱，不會被賣家夸昏頭腦。他們善於把握主動權，總能得到更多的優惠，並且會讓賣家面帶笑容地招呼他們：“以後常來啊！”
當有氣場的人走進面試的會議室時，面試官會立刻眼前一亮。他們有氣場卻不會表現得太能幹，也不急於推銷自己，不會跟面試官套近乎。他們總是認真地傾聽面試官的問題，實事求是又富有技巧地做出回答，即便他們沒有工作經驗，也能靠出色的口才和與眾不同的應對打動面試官的心。
對於一個有氣場的人來說，錦繡前程就在嘴邊。有氣場的人善於敲開老闆辦公室的門，他們會及時地匯報自己的工作進度，有理有利有節地要求加薪。領導們總是喜歡跟有氣場的人交談，因為他們能讓其感受到尊重，願意給其傾訴的舞台。有氣場的人絕不會自以為是，即便受到了誤會也能保持冷靜，他們是領導最看重和依賴的“良臣”“猛將”。
如果一個團隊的領導是個有氣場的人，那么團隊中的每個人都會為此歡呼。因為他們善於向員工描繪未來的美好前程，他們從不粗暴地指責員工，會及時予以下屬獎賞，在公司中營造暢所欲言的氛圍，不搞獨裁，充分信任和授權給員工。他們永遠不會情緒失控地大發雷霆，遷怒別人。有氣場的人只要站在那裡，他的員工們就會有更加努力的幹勁和必勝的決心。
每個人都希望自己的伴侶是個有氣場的人，因為他們不僅有高智商、高情商，往往還有很高的愛商。他們對待愛情認真慎重，平時說話幽默有趣，他們不會斤斤計較，跟他們交談簡直就是一種享受。他們總是在讚美自己的愛人，總是儘可能地理解伴侶的想法。跟有氣場的人在一起，相攜到老會是愛情最美好的結局。
每個人都希望自己身邊的人是“氣場達人”，每個人也都可以是“氣場達人”！從現在開始，規範你的語言，講究說話的方式，鍛鍊你的口才，讓氣場在你的舌尖上生出來，讓命運在你的語言裡不斷改變！
答案很簡單，因為他們有氣場。
“氣場”這個詞還很新鮮，“氣場”這種智慧卻存在已久了。古往今來，無論是功成名就的成功人士，比如孔子、蘇格拉底、紀曉嵐，還是默默無聞生活在你我中間的小人物，都在運用這一智慧改善自己的人際關係。
有氣場的人在社會生活中總是會過得更加順遂，他們往往有著更多的朋友、更稱心的事業，無論走到哪裡都能接收到別人友好和羨慕的目光——其實不必羨慕，因為你也可以擁有氣場。
氣場存在於很多方面，比如衣著、行事，不過你最好從談吐做起。
有氣場的人在求人辦事時，總是能巧妙地用話語打開別人的心扉，令其欣然伸出援手。他們很善於做人情，總是在適當的時機給別人戴上幾頂“高帽子”：他們善用心理戰術，並且能靈活地運用激將法，總是能迂迴婉轉地達成自己的目的。
在面對分歧時，有氣場的人總是可以讓對手心服口服。他們從不生硬地反駁他人，在任何時候都會把握分寸，給他人留有餘地。他們送出的每句批評都裹著甜美的“糖衣”，總能讓你心甘情願地吞下。不僅如此，他們還很善於用第三者的觀點來反駁別人，永遠幽默得令人折服。
當有氣場的人出現在談判桌上時，所有與他們同一方的人都會鬆一口氣，因為他們總是能控制進退的節奏，放棄對抗性談話和無意義的爭執，將談判帶出僵局。他們總是會牢牢地把握住主動權，能在短時間內結束令人頭痛的持久戰，令談判的雙方獲得滿意的雙贏結局。
在生意場上，每個人都希望能夠跟有氣場的人合夥做生意，因為他們是最好的朋友，也是最可靠的合作夥伴。他們總是能公私分明地點出和解決問題，處理合夥過程中存在的各種矛盾，給予合伙人最堅實的信任和包容。
各個公司總是希望他們的銷售人員充滿氣場，因為有氣場的人總是會很專業地出現在客戶面前，善於給客戶展示的平台。他們能言善辯，卻不會過於精明，總能適當地透漏一些產品的缺點，誠摯地為客戶省錢，保持公司信息的透明度，尊重客戶的權益。有氣場的人總是能在成功銷售商品的同時獲得客戶的喜愛和歡心。
有氣場的人在砍價時絕對心狠嘴辣，很善於識別商家的各種陷阱，不會被賣家夸昏頭腦。他們善於把握主動權，總能得到更多的優惠，並且會讓賣家面帶笑容地招呼他們：“以後常來啊！”
當有氣場的人走進面試的會議室時，面試官會立刻眼前一亮。他們有氣場卻不會表現得太能幹，也不急於推銷自己，不會跟面試官套近乎。他們總是認真地傾聽面試官的問題，實事求是又富有技巧地做出回答，即便他們沒有工作經驗，也能靠出色的口才和與眾不同的應對打動面試官的心。
對於一個有氣場的人來說，錦繡前程就在嘴邊。有氣場的人善於敲開老闆辦公室的門，他們會及時地匯報自己的工作進度，有理有利有節地要求加薪。領導們總是喜歡跟有氣場的人交談，因為他們能讓其感受到尊重，願意給其傾訴的舞台。有氣場的人絕不會自以為是，即便受到了誤會也能保持冷靜，他們是領導最看重和依賴的“良臣”“猛將”。
如果一個團隊的領導是個有氣場的人，那么團隊中的每個人都會為此歡呼。因為他們善於向員工描繪未來的美好前程，他們從不粗暴地指責員工，會及時予以下屬獎賞，在公司中營造暢所欲言的氛圍，不搞獨裁，充分信任和授權給員工。他們永遠不會情緒失控地大發雷霆，遷怒別人。有氣場的人只要站在那裡，他的員工們就會有更加努力的幹勁和必勝的決心。
每個人都希望自己的伴侶是個有氣場的人，因為他們不僅有高智商、高情商，往往還有很高的愛商。他們對待愛情認真慎重，平時說話幽默有趣，他們不會斤斤計較，跟他們交談簡直就是一種享受。他們總是在讚美自己的愛人，總是儘可能地理解伴侶的想法。跟有氣場的人在一起，相攜到老會是愛情最美好的結局。
每個人都希望自己身邊的人是“氣場達人”，每個人也都可以是“氣場達人”！從現在開始，規範你的語言，講究說話的方式，鍛鍊你的口才，讓氣場在你的舌尖上生出來，讓命運在你的語言裡不斷改變！
