自由形式組織設計

自由形式組織設計，是指組織設計的一種方式。要求組織中的經理們運用彈性及創造力來應付變化，而不再側重於層級、硬性的權威角色、指揮系統及上下級權力等。適合於需要適應市場變化和興趣變換的組織。

組織設計是一個動態的工作過程，包含了眾多的工作內容。科學的進行組織設計，要根據組織設計的內在 規律性有步驟的進行，才能取得良好效果。組織設計可能三種情況:新建的企業需要進行組織結構設計;原有組織結構出現較大的問題或企業的目標發生變化，原有組織結構需要進行重新評價和設計;組織結構需要進行局部的調整和完善。