臨沂市羅莊區人力資源和社會保障局是臨沂市羅莊區人民政府工作部門。
貫徹上級關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實區委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統一領導。
基本介紹
- 中文名：臨沂市羅莊區人力資源和社會保障局
- 所屬地區：臨沂市羅莊區
- 所屬部門：臨沂市羅莊區人民政府
- 現任領導：鞏國江
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行人力資源社會保障法律法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。健全人力資源市場監管體系。
（三）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策。負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂基本養老、失業、工傷保險及其補充保險政策、標準並組織實施。貫徹執行養老保險省級統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。貫徹執行機關企事業單位離退休政策。擬訂基本養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案，貫徹執行相關社會保障基金投資政策，參與監督區社會保障基金管理運營情況。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全區基本養老、失業、工傷保險經辦管理業務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計畫。
（五）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（六）參與深化人才發展體制機制改革工作。負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全區專業技術人才和技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我區創新創業政策，並組織實施。健全落實博士後制度。協調推進全區人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業資格制度改革，健全職業技能多元化評價政策。擬訂全區技工院校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施。統籌組織和指導全區職業技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
（八）綜合管理全區表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家、省、市功勳榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照許可權審核區政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員和區政府任免工作人員有關事項。
（九）負責全區事業單位工資福利管理工作。會同有關部門貫徹執行全區事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業人員收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門貫徹執行企事業單位人員福利政策。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十二）職能轉變。按照黨中央、國務院關於轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省委省政府、市委市政府和區委區政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統轉變政府職能、深化簡政放權、創新監管方式、最佳化政務服務工作。發揮“網際網路＋”支撐作用，推進網上辦事和業務協同，提升服務質量。加強監督指導，強化事中事後監管，創新監管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監管”，提升監管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，健全公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續增強人民民眾的獲得感、幸福感。
（十三）有關職責分工。
1.與區退役軍人事務局的職責分工。區人力資源社會保障局負責指導屬於《工傷保險條例》適用範圍的烈士一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金髮放工作。區退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策的落實。
2.與區科技局（掛區外專局牌子）的職責分工。外國人來華工作許可繼續使用現有的“外國人來華工作管理服務系統”，繼續發由人力資源社會保障部、國家外專局聯合印製的《外國人工作許可證》，對外國人繼續採用統一的分類標準，行政相對人繼續在“外國人來華工作管理服務系統”中統一辦理工作許可，工作許可由區科技局（掛區外專局牌子）會同區人力資源社會保障局組織實施。
內設機構
（一）辦公室（掛規劃財務科牌子）
負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、信息、應急、值班、安全等局機關日常運轉工作。承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理等有關工作。
擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責有關信息規劃和統計管理工作。編制部門預決算。負責局機關並指導直屬單位財務、國有資產管理和內部審計工作。
（二）人事管理調配科（掛勞動關係科牌子）。
負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統的教育培訓工作。依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員和區政府任免工作人員有關事項。負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導直屬單位離退休人員的管理服務工作。會同有關部門組織落實國家功勳榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度。按照許可權審核區政府實施的表彰獎勵事項。
貫徹執行勞動關係政策。貫徹執行勞動契約、集體契約制度實施規範。健全協調勞動關係三方制度。擬訂全區企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額。擬訂完善區管企業薪酬管理政策，審核認定區管企業年度在崗職工平均工資。負責指導和監督區管企業負責人薪酬分配。擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施。貫徹執行最低工資標準和企業工資指導線並組織落實。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施。參與有關企業勞動模範推薦評選工作。
（三）專業技術人員管理科。
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施。負責深化職稱制度改革工作。貫徹執行專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定並組織實施。負責初級專業技術職務評審委員會的管理工作，按照管理許可權，負責中、高級專業技術職務資格的申報、評審和初級專業技術職務資格的評審工作。完善職業技能資格制度。組織實施專業技術人員職業資格制度。牽頭擬訂全區專業技術人才政策並組織實施。承擔有突出貢獻專家以及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理有關工作。承辦享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。按照院士工作的有關政策規定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士後制度。
（四）事業單位人事管理科（掛工人技術考核科）。
會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理許可權，承辦相關區屬事業單位崗位設定核准和聘用人員的備案工作。擬訂全區事業單位人事管理相關制度。貫徹執行機關工勤人員人事管理制度。貫徹執行事業單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策並組織實施。擬訂區屬事業單位公開招聘工作人員相關政策並組織實施。貫徹執行事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策並組織實施。
（五）工資福利退休科。
負責全區事業單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策並組織實施。管理區屬事業單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定區屬事業單位績效工資總量。負責區屬事業單位工資統一發放的審核工作。負責區直事業單位人員退休審批、退休費審核工作。會同有關部門貫徹執行事業單位工作人員參加工作時間確定及工齡計算的規定。
