股權一本通:股權分配+激勵+融資+轉讓實操

股權一本通:股權分配+激勵+融資+轉讓實操

《股權一本通:股權分配+激勵+融資+轉讓實操》是2018年6月清華大學出版社出版的圖書,作者是全聯軍。

基本介紹

  • 書名:股權一本通:股權分配+激勵+融資+轉讓實操
  • 作者:全聯軍
  • ISBN:9787302499336
  • 定價:59元
  • 出版社:清華大學出版社
  • 出版時間:2018年6月
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

合理的股權設計和股權分配能夠成為公司發展的源動力,能夠有效解決人的問題、錢的問題、資源的問題、融資的問題、公司控制權的問題。創業公司如何進行合伙人股權分配?如何進行股權激勵?如何進行股權融資?如何進行股權轉讓?具體如何操作實施?涉及哪些會計和法律問題?如何規避其中的風險?這是本書要講的重點內容,具體來說,是通過對海底撈、真功夫、羅輯思維、百度、騰訊、阿里巴巴、華為、蘋果、摩拜、滴滴、雷士照明、分眾、聚眾等企業的股權解析,以及相關實操乾貨內容的分享,為解決創業公司發展過程中的上述問題提供思路。本書適合各類企業老闆、合伙人、創業者、投資人以及對股權設計感興趣的其他人群。

圖書目錄

合伙人股權分配 1
第一章 頂層設計:創業者要做股權架構高手 2
第一節 股權架構不合理是創業失敗的主要原因 2
第二節 如何從根源上防止“兄弟式合夥,仇人式散夥” 7
第三節 股權設計的五大問題 10
第四節 股權設計考驗的是老闆的格局 12
第二章 強強聯合:合伙人的準入標準 16
第一節 結婚機制:合伙人股權合作的進入機制 16
第二節 股東就是能力的組合 19
第三節 合伙人股權如何估值 22
第四節 公司要有實際控制人 26
第五節 如何設計內外部合伙人制度 31
第六節 合伙人退出機制 35
第三章 股權設計:沒有理想方案,只有折中方案 38
第一節 創業公司為何要做股權設計? 38
第二節 早期股權配置容易跳進的四個坑 40
第三節 公司股權比例的幾條關鍵生命線 45
第四節 明確創業團隊的老大、老二和老三 48
第一篇
第五節早期股權設定不合理,會制約公司發展 50
第四章風險防範:合伙人股權分配的注意事項 53
第一節股權設計中的婚姻因素風險防範 53
第二節股權代持的風險及規避 57
第三節公司股權設計中的法律問題 61
第四節公司股權設計中的稅務問題 65
第五節完善公司治理結構,規範化運作 68
內部股權激勵 73
第五章股權激勵:讓員工自動自發為公司賣命 74
第一節授人以漁:打造公司發財機制 74
第二節建立合伙人事業,讓員工告別打工心態 78
第三節股權激勵:讓員工自動自發為公司賣命 83
第四節股權激勵的前提與常見模式 85
第五節經理人股權激勵實操要點 88
第六節骨幹員工股權激勵實操要點 91
第七節全員分紅的適用性分析 94
第六章激勵實操:股權激勵的六定要略 97
第一節定人:確定激勵對象 97
第二節定類:確定進行激勵的股權類別 101
第三節定價:確定獲取代價和條件 104
第四節定量:別給百分比,給股數 106
第五節定條件:確定行權條件 108
第六節定機制:確定退出機制 110
第七章風險規避:防範股權激勵可能導致的潛在風險 117
第一節股權激勵常見爭議及處理 117
第二篇
第二節股權激勵中的法律風險 122
第三節股權激勵涉稅問題 127
第四節簽署股權激勵協定,規避風險堵漏洞 131
第三篇
股權融資 141
第八章融資邏輯:投資人多投資占小股,創始人少投資占
大股 142
第一節創業者融資的主要方式 142
第二節天使投資 146
第三節風險投資 151
第四節股權眾籌 154
第五節股權融資的基本邏輯 159
第九章融資實操:股權融資全流程 163
第一節如何擬定商業計畫書 163
第二節如何對接投資人(VC) 169
第三節了解VC 的投資傾向 174
第四節投資人對創業公司的盡職調查 179
第五節創業公司對投資人的反調查 183
第六節股權退出的常見方式 187
第十章融資風控:出讓股權,死守公司控制權 191
第一節股權融資是一把“雙刃劍” 191
第二節企業股權融資常見風險 194
第三節慎用對賭協定 197
第四節保護公司控制權的法律條款設計 201
第四篇
IPO 上市 205
第十一章公司上市:上市公司股權處置及股權激勵 206
第一節公司境內上市實操流程 206
第二節公司上市後股權套現的問題 212
第三節公司上市後對外股權投資的問題 215
參考文獻 221

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