基本介紹
- 中文名：職業決策模型理論
- 外文名：The theory of occupation decision model
- 性質：理論基礎
- 作用：為實施方案準備
理論概念,理論內容,
理論概念
什麼是職業決策模型理論
從60年代開始，人們對如何做出職業決策的過程和行為進行研究，希望在各種不同的因素作用下，能夠進行理性的選擇和決策。由此產生的理論主要由三種模型組成：描述型模型、診斷型模型、描述診斷混合型模型。
理論內容
描述型模型：由泰特曼（Tiedeman）和奧哈拉（O.Harn）分別提出，基本內容是，職業生涯決策是一個完整的過程，有一系列不斷遞進階段組成，第一階段是參與階段，完成探索--定型--抉擇--正式等工作，即了解和收集信息，確定幾種可選擇方案，並選擇其中一種，再進一步給予檢驗；第二階段是履行和調整階段，完成定向--變動--調整等幾項工作，即初步接受並履行所作的選擇，努力完成工作任務並希望得到發展，然後在這一過程，取得個人選擇和環境要求之間的平衡。
診斷型模型：奇蘭特（Gelatt）等人認為，應該運用科學方法進行職業生涯決策。在強調主體價值觀、期望值和客觀可能的重要性的同時，以理性的方式進行決策，經過循環往復，以一定的標準計算出收益和投入成本之比，最大值者即是最優方案。
描述診斷混合型模型：綜合以上兩種模型的特徵，提出謹慎的決策者具有的七個方面的特徵：
對各種選擇方案進行廣泛而全面的考慮；
審查各種方案的價值和目標；
認真權衡各種選擇方案的正反兩方面結果；
獲得相關信息；
吸收所有得到的新信息；
決策之前對選擇方案進行反覆審視；
為實施方案準備條件。
