《職場維權解決方案全集900個工作就業法律問題速查速用手冊》是2011年法律出版社出版的圖書，作者是欒兆安。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《職場維權解決方案全集:900個工作就業法律問題速查速用手冊》將您可能在日常生活、工作就業和投資創業與經營中遇到的各種法律問題設問解答,能夠助您快速、高效地解決法律疑問。《職場維權解決方案全集:900個工作就業法律問題速查速用手冊》所涉及的部分法律問題直接來源於現實案例,作者能夠直面法律難題,對問題的解答不是照本宣科、不假思考地直接引用法條,而是進行了深入淺出、獨到和必要的法理闡釋,以法理服人。本套叢書因其體例的合理性和系統性,內容的全面性、全新性、針對性以及法條的有效性和問題解答的準確性,必將成為您當之無愧的隨身法律顧問。
圖書目錄
Part 1 勞動契約
一、勞動契約訂立
勞動契約當事人
適用(勞動契約法)與勞動者建立勞動關係的單位主要有哪些?
國家機關、事業單位、社會團體招用勞動者應訂立勞動契約嗎?
家庭保姆、家教人員是否可以與個人或家庭簽訂勞動契約?
用人單位的分支機構能否與勞動者訂立勞動契約?
勞動者與提供勞務的民事契約當事人有什麼不同?
勞動關係的建立
招用勞動者時用人單位應向勞動者如實告知哪些事項?
用人單位了解與建立勞動關係無關的情況,勞動者有權拒絕回答嗎?
用人單位有權扣押勞動者的身份證等有效證件嗎?
勞動關係是自雙方當事人簽訂勞動契約時起建立嗎?
勞動契約訂立形式
訂立勞動契約可以採用口頭形式訂立嗎?
用人單位不與勞動者訂立書面契約,勞動關係就不存在嗎?
勞動關係建立後必須在多長期限內訂立書面勞動契約?
因未訂立書面勞動契約導致勞動報酬不明確的,勞動報酬如何確定?
勞動契約只有一方當事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
用人單位能替勞動者代為保管勞動契約書嗎?
勞動契約條款
勞動契約應當具備哪些條款?
在勞動契約中當事人可以訂入哪些選擇性條款?
勞動契約中應當載明雙方當事人的哪些事項?
勞動契約期限條款如何訂立?
勞動報酬條款如何訂立?
勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的,怎么辦?
工作內容條款如何訂立?
工作地點條款如?訂立?
用人單位與勞動者可以約定採取何種工時制度?
對工時制度和工作時間的約定應注意什麼?
……
Part 2 工作制度
Part 3 工資制度
Part 4 勞動保護
Part 5 社會保險
Part 6 社會福利
Part 7 就業促進
Part 8 勞動爭議處理
