職場精神性對員工職業發展的影響機制研究

內容簡介

　　《職場精神性對員工職業發展的影響機制研究》主要採用文獻分析法和問卷調查法，對研究問題進行理論梳理和實證檢驗。首先，我們通過文獻分析法，對該書相關理論基礎進行回顧和梳理，並對職場精神性、職業成功、基本心理需求、職業自我效能感、職業認同及家庭需求等變數進行綜述，尋找變數之間關係的理論支持，從而構建“職場精神性一基本心理需求／職業自我效能感／職業認同一職業成功”理論模型的基礎，並提出相關假設。其次，我們通過借鑑國內外相關研究的成熟量表，審定編制測量問卷，並通過小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正，形成最終的調查問卷。最後，通過收集問卷並採用SPSS和AMOS等統計軟體對以上數據進行實證分析。

圖書目錄

1 緒論

1．1 研究背景

1．1．1 現實背景

1．1．2 理論背景

1．2 研究意義

1．2．1 理論意義

1．2．2 現實意義

1．3 研究內容

1．4 研究方法與技術路線

1．4．1 研究方法

1．4．2 技術路線

1．5 本書結構

1．6 本章小結

2 相關理論與文獻綜述

2．1 理論基礎

2．1．1 自我決定理論

2．1．2 社會認知理論

2．1．3 社會認同理論

2．2 文獻綜述

2．2．1 職場精神性文獻綜述

2．2．2 職業成功文獻綜述

2．2．3 基本心理需求文獻綜述

2．2．4 職業自我效能感文獻綜述

2．2．5 職業認同文獻綜述

2．2．6 家庭需求文獻綜述

2．2．7 主要變數間的關係研究

2．3 本章小結

3 理論模型構建與研究假設

3．1 概念模型的提出

3．2 研究假設

3．2．1 職場精神性對職業成功的主效應

3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響

3．2．3 基本心理需求對職業成功的影響

3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業成功之間關係的中介作用

3．2．5 職場精神性對職業自我效能感的影響

3．2．6 職業自我效能感對職業成功的影響

3．2．7 職業自我效能感對職場精神性與職業成功之間關係的中介作用

3．2．8 職場精神性對職業認同的影響

3．2．9 職業認同對職業成功的影響

3．2．10 職業認同在職場精神性與職業成功之間關係的中介作用

3．2．11 家庭需求的調節作用

3．2．12 研究假設匯總

3．3 本章小結

……

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