職場撒嬌

職場撒嬌

職場撒嬌,數據顯示,四成職場人最能接受的同事撒嬌方式是先讚揚,後求你辦事;三成人能接受示弱式撒嬌。

基本介紹

具體表現,主要類型,溫馨建議,

具體表現

臨近下班,辦公室突然傳來女同事的撒嬌聲:“帥哥,我知道你是世界上最好的男人了,麻煩幫我關下電腦吧!朋友已經到樓下等我了。”面對如此高規格的美譽以及溫柔的語調,哪位男同事能忍心說不?
職場撒嬌
職場撒嬌
一家雜誌社編輯表示:“我們雜誌社的實習生,一會兒誇我女兒長得漂亮,一會兒誇我的衣服穿得有品位,雖然明知她會找我幫忙改稿子,但是我還是很樂意。”
“腰閃了,能幫我換下加濕器里的水嗎?回頭請帥哥吃飯”、“哎呀,又要麻煩你了”……面對女同事這樣撒嬌,男同事們只要心情不錯,想必都能有求必應。
一位銷售經理說上月和一家公司溝通合作時,對方一名女性在場面陷入僵局時,突然示弱“已經沒有利潤了,您吃肉,也讓我們喝點肉湯嘛”,緊張的場面馬上變得輕鬆起來。
“你說陪我去醫院的,那個主任不是你同學么?”“我幫你打過電話了,最近家裡事情特別多,走不開啊!”“就今天嘛,我都等了你好幾天了。”

主要類型

“公主”式撒嬌
實用指數:★
公主”們一般不是自小在家裡寵著、倍加呵護,就是自恃美貌、自我膨脹。她們把獲得別人的幫助視作理所當然。她們認為“與眾不同”是自己的一種特權。因為自己出身好,因為自己長得漂亮,因為自己聲音好聽,大家就應該順著她、寵著她、圍著她轉。
職場專家指出,偶爾甜美一笑,讓同事幫自己做些力所不能及的事情並非不可以,但如果“公主”們把“幫助”異化成了“差遣”,恐怕就要物極必反了。
糾纏式撒嬌
實用指數:★★
所謂“過猶不及”,撒嬌也是如此。一次兩次還行,但次數多了,就會讓人產生反感或誤會。職場專家建議,撒嬌請適可而止,切莫糾纏。糾纏得有個度,掌握好頻率、節奏、輕重緩急。畢竟,你是求人幫助,總要站在別人的角度上為別人想想。
職場專家指出:實際上,面對糾纏式撒嬌,職場女性也很吃不消:“糾纏得有個度,糾纏過甚、一刻不停,恐怕就會激起對方的怨氣,讓對方一想到你便覺得背脊發涼,要想方設法擺脫你。”
示弱式撒嬌
實用指數:★★★
必須承認,當女性示弱或者裝無辜時,特別容易激起男性的保護欲。不過,也有例外的時候,比如遇到男同事心情不好或者涉及原則性問題的時候,女性的示弱可能就會失效了。而如果女性本來就是御姐型或者身份地位都高於男性,突然的示弱也會讓男性受不了。
職場專家指出,示弱是一種以退為進的方法,很多情況下可以迴避矛盾、解決問題。所以,在職場上女性可以利用一些先天優勢,化解很多矛盾。但也要注意表達時的方式、語氣等是否運用得當,以及場合是否合適等。
讚揚式撒嬌
實用指數:★★★★
所謂伸手不打笑臉人,先夸一下對方,這對於下面進一步的“求援”肯定是有幫助的。但是如果是不合實際的誇讚,卻會變成獻媚與拍馬屁,同樣會引發反感。所以,誇讚也需要講實事求是,如果眼前的同事不好夸,不如夸一下他的家人或是小孩,這會顯得更加自然得體。

溫馨建議

1、撒嬌前要懂得察言觀色,避免選錯時機,反惹人煩躁。
2、撒嬌要找對人物,在類似於老闆這樣的大人物面前還是表現得嚴謹一些為妙。
3、撒嬌要講求低調,切忌在眾人面前大肆向同事撒嬌,以免給同事帶來尷尬。
4、撒嬌要注意舉止,切忌在動作上表現得過分親密。

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