《職場對話：如何在多變的職業世界裡實現自我發展？》是2019年上海社會科學院出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：職場對話：如何在多變的職業世界裡實現自我發展？
- 作者：蔡語婧
- 出版社：上海社會科學院出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787552028287
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書通對母女對話的形式解構了青年職場人面臨的各種挑戰。作者蔡語婧代表剛剛離開校園的年輕人，提出自己在職業發展中遇到的種種困難和疑惑。而作者陸偉則用自己在人力資源方面豐富的經驗，以及作為母親的體貼，給予合適、具體的解答和建議。內容緊緊圍繞職場環境中的實際問題，包括工作技能和職場知識的分享、對“緘默的職場規則”的討論、職場經驗的傳遞，以及從職業的角度對實現自我價值的探討等。同時，兩位作者在探討中加入了對多元文化的考量，提出了適應國際舞台的問題解決方式，以圖幫助讀者更好地在當今越發國際化的職場環境裡實現自我價值。
圖書目錄
啟航篇
章 擺在我們前面的路
在年輕人眼裡，擺在前面的路是
在媽媽眼裡，擺在前面的路是
第二章從自我認知探索開始——象與騎象人
第三章撥開迷霧的羅盤
麵包與愛情哪個更重要？——自我需求供給均衡關係羅盤
男女都怕入錯行——MGP細分行業羅盤
大浪淘沙、去偽存真——LEG企業篩查羅盤
掌握人崗相適的神奇藝術——匹配原則羅盤
崗位的存在與消失隱藏著什麼奧秘？——崗位三維空間羅盤
第四章確定OFFER，“芝麻開門”
尋覓招聘信息中隱含的“責、權、利”線索
通過實習模擬工作實景
完成面試獲得OFFER
“芝麻開門”
漸入佳境篇
第五章緘默的職場慣例
自律的行為
靈活應對的行為
自我風險管理的行為
第六章如何與“考核”及“評價”相處？
“我盡力了，為什麼還得不到好評？”——個人貢獻與組織需求動態平衡模型
知行合一，加強職業精神
通過良好的績效評價走向升職——績效評價與人才管理關聯模型
第七章神秘的好夥伴為你“錦上添花”
客戶可以成為你提高績效的“神助攻”
同事可以成為你解決問題的“良師益友”
HR可以成為你職業發展的“催化劑”
第八章重新定義工作的意義——喜歡就要表白
著眼未來，重新評估勝任潛力和準備程度
關注過去，重新評估自己的貢獻優勢所在
重新定義自己工作的意義
第九章追求幸福的方法——重新思考幸福的假設
定義自己的幸福
幸福支點的多元化
歡樂頌篇
第十章破繭成蝶——凝聚並升華優勢
凝聚優勢力量
萃取知識升華思想
修煉心性升華職場智慧
第十一章中流砥柱，智慧引領前進的道路
天行健，君子以自強不息
厚德載物，價值觀的豐盛饋贈
邁入深度國際合作
第十二章職業傳承與分享
傳承讓幸福繁茂綿長
分享知識與財富讓幸福建立在磐石之上
作者簡介
陸偉：中國藥科大學藥理學學士，南京大學EMBA，中國藥科大學社會與管理藥學博士，國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）。先後在醫藥科研機構、全國性股份制商業銀行和大型民營醫藥企業工作。其中，金融企業和醫藥企業人力資源專業工作經歷累計超過10年。研究方向為公司治理、技術創新與中國醫藥企業成長動態關係。
蔡語婧：2015年以Magna Cum Laude（極優等生）的榮譽畢業於波士頓大學Questrom商學院，獲金融本科學位，2017年獲數學金融碩士學位，作為學院碩博畢業生代表演講。該演講視頻被人民日報微博、人民日報微信公眾號、中國青年報微信公眾號等多家媒體報導轉載，有超過6000萬人次的瀏覽量。現就職於某資產管理公司的ESG責任投資部門。
