職場圍攻行為

職場圍攻行為與其他職場行為的區別

1、職場圍攻行為與職場攻擊行為

職場攻擊行為，是指組織成員故意對組織或其他成員造成傷害的行為。依據定義，職場攻擊行為有著比職場圍攻行為更為廣泛的外延。職場圍攻行為只是職場攻擊行為的一種具體表現形式。

職場圍攻行為的攻擊者必須是群體。由個體實施的攻擊行為不屬於職場攻擊行為；針對組織的攻擊行為不屬於職場圍攻行為。

2、職場圍攻行為與職場暴力行為

職場暴力行為。它是指在職場中造成嚴重後果或直接對他人造成傷害的行為。

職場暴力行為也是職場攻擊行為的一種具體表現形式。職場暴力行為側重於指給員工的身體上造成的傷害, 而職場圍攻行為側重於指對員工心理上造成的傷害。如果攻擊目標雖然是某個員工，但並未給該員工造成心理傷害的行為，不屬於職場圍攻行為。

3、職場圍攻行為與職場欺負

職場欺負是指:“一個個體長期接受難以反抗的負性行為的情景,這些行為來源於一個人或者幾個人。”這些負性行為包括隔離與排除某人、貶低某人的工作價值、戲弄某人、給某人起污衊性的外號等行為。

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