《職場員工關係網路建構行為的前因及其影響研究》是一本2017年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：職場員工關係網路建構行為的前因及其影響研究
- 作者：吳湘繁
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2018年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787509653654
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《職場員工關係網路建構行為的前因及其影響研究》把職場員工關係網路建構行為劃分為組織內和組織外兩個子維度，結合社會資本理論、成就需求動機理論、組織政治理論、特質激發理論和組織認同理論等，建構了職場員工關係網路建構行為前因與後果的關係模型，研究了職場員工關係網路建構行為的產生機制，進而探討了職場外員工關係網路建構行為對員工離職行為的影響，以及職場內員工關係網路建構行為如何影響員工的創造力。《職場員工關係網路建構行為的前因及其影響研究》的實證結果對於管理實踐有一定的參考價值。
作者簡介
吳湘繁，女，博士，副教授，目前任職於新疆財經大學工商管理學院。專注於組織行為、領導力開發等領域的教學、研究及管理諮詢工作。主講課程包括人力資源管理、人員素質測評、薪酬管理、創業通論及本科生科研訓練等。
2014年6月畢業於上海財經大學國際工商管理學院，獲管理學博士學位。目前主持國家自然科學基金地區項目一項，曾參與國家自然科學基金面上項目及青年項目各一項。在《Journal of Business Ethics》《The International Journal of Human Resource Management》《管理世界》《外國經濟與管理》《預測》《心理科學》《中國人力資源開發》等期刊發表多篇學術論文。學術成果曾獲第五屆世界商業倫理論壇（The 5th World Business Ethics Forum）、新疆維吾爾自治區社會科學成果三等獎、校級科研成果評選一等獎等榮譽。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景和研究問題的提出
第二節 研究目的和研究意義
第三節 研究方法和研究思路
第四節 研究內容和創新之處
第二章 理論基礎及相關文獻述評
節 研究的主要理論基礎
第二節 職場員工關係網路建構行為的概念及相關研究綜述
第三章 職場員工關係網路構建行為的實證模型構建
節 職場員工關係網路建構行為的前因研究
第二節 職場員工組織外的關係網路建構行為與員工離職傾向
第三節 職場員工組織內的關係網路建構行為與員工創造力
第四節 總體概念模型
第四章 職場員工關係網路構建行為的研究設計
節 研究樣本
第二節 變數測量及信度分析
第三節 數據分析方法及程式
第五章 職場員工關係網路構建行為的實證結果分析
節 子研究一的實證結果分析
第二節 子研究二的實證結果分析
第三節 子研究三的實證結果分析
第六章 結論與討論
節 主要研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理啟示
第四節 研究局限及未來研究方向
第五節 全書小結
附錄
附錄一
附錄二
參考文獻
後記
