職務結構

職務結構亦稱“職稱結構”。人才群體中的初、中、高各級職務（職稱）的比例構成狀況。是衡量人才群體素質狀況的尺度之一。人才個體的高、中、初級職務（職稱）的差異，通常由其能力差別決定。

人才群體的高、中、初級職務（職稱）的比例，由其承擔任務的性質、數量多少、難度大小決定。一個學校教師隊伍的職務（職稱）結構是否合理，需視其是否與承擔的教學、科研任務相適應。