《聚才增值：互聯時代的社交化招聘》是2016年企業管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：聚才增值：互聯時代的社交化招聘
- 作者：陳諫，葉曙光，符鈺彩
- 類別：管理類圖書
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2016年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516411858
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書基於新生代人才特點及移動互聯套用兩個方面的分析,從聚才的角度出發，試圖構建科學有效的招聘管理體系，並實現企業價值的增長.同時,本書還將工作分析和評價視為聚才的基石，人才素質測評視為增值的利器，從而幫助組織搭建完善的聚才增值管理系統。
圖書目錄
部分 聚才增值的發展趨勢
章 聚才面臨的困境/6
一、招聘的困境 6
二、人才的困境 11
三、聚才創新之道 16
第二章 增值式人才獲取/19
一、人才資源資本化 21
二、人才價值鏈管理 22
三、人力成本分析 24
四、人力價值分析 25
五、人力資本儲備 28
六、人力資本增值 31
第二部分 突破聚才增值的瓶頸
第三章 科學有效的招聘設計/40
一、招聘需求分析 40
二、招聘計畫管理 44
三、招聘渠道選擇 45
四、招聘面試技術 50
五、招聘價值評估 55
第四章 工作分析是聚才基石/62
一、工作分析的管理價值 63
二、工作分析的主要概念 66
三、工作分析的主要內容 68
四、工作分析主要工具 70
五、工作評價主要方法 72
第五章 素質測評是增值利器/76
一、素質測評定義 77
二、勝任特徵分析 79
三、指標體系設計 80
四、測評工具簡介 85
五、員工滿意度測評 93
第三部分 穿越時空的體驗
第六章 社交圈下的識人選才/109
一、基於圈子化的社交網路 110
二、基於社交圈的信息傳播 112
三、基於社交圈的人才匹配 115
四、基於社交圈的品牌宣傳 116
五、基於社交圈的招聘溝通 117
第七章 互聯時代的聚才增值/119
一、多象限化的組織生態 121
二、導航化的招聘指引 122
三、互聯化的招聘協作 123
四、智慧型化的人才篩選 124
五、視頻化的即時招聘 127
五、人肉化的背景調查 129
六、雲端化的招聘數據共享 130
七、圈子化的招聘評價 132
八、大數據化的招聘套用 133
作者簡介
陳諫：中國e-HR領域奠基人，HR-SaaS人，歷任深圳碩旺公司創始人、總經理，用友集團HR事業部總經理、首席HR產品專家，金蝶集團首席HR專家等高級職務，並擔任中國人力資源開發研究會常務理事，《中國人力資源開發》常務理事，中國人力資源管理網首席專家等社會職務，榮獲中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風雲人物等榮譽，現任理才網董事長。
