老闆是怎么想的

書籍介紹

老闆是天生就“黑”的嗎？

老闆是一個人還是一個職位？

老闆和員工是天敵還是戰友？

……

作為員工，你知道老闆的真實想法嗎？

作為老闆，你告訴員工自己的真實想法了嗎？

……

老闆到底是怎么看待企業、員工、工作、薪酬、成本、管理乃至公司政治的呢？

本書選擇了企業生活中七個重要方面，也是員工關心和困惑的七個方面，展示了老闆的真實想法，說明了市場的規律，闡釋了其中的邏輯。員工可以與之進行自我對照，找出差距，在工作中加以學習、改進和提高。最終實現個人獲得成長，企業獲得發展。

編輯推薦

員工要發展就要懂得老闆！老闆要成功就要讓員工懂！這是一本讓企業、老闆、員工和諧共贏的行為指引。作者非常客觀、理性地揭示了職場生存的本質之道、老闆行為的背後邏輯、員工應對的正確方向、企業發展的思維基礎。

作為員工，開展工作之前一定要了解老闆是怎么想的。

作為老闆，一定要讓員工知道自己的真實想法。

職場上有兩個巴掌，老闆是其中一個，很多書告訴了大家職員的巴掌，這本書是對於老闆巴掌的很好透析。

——零點研究諮詢集團董事長袁岳博士

與其拚命從技巧上來武裝自己，不如從根本上把握職場的種種規律。本書就是跟你分享如何順勢而為的一本書，啟人深思。

——鐘震玲，經管暢銷書作家

書籍文摘

處在同一職場中的老闆和員工，似乎是冤家對頭，總有說不完的抱怨。員工抱怨老闆不通人情，不考慮員工的切身利益；老闆抱怨員工不理解自己的苦衷，不為公司利益著想。其實，老闆和員工的關係是一個矛盾的統一體，通俗一點講就是一根繩上的螞蚱，一損俱損，一榮俱榮。

真正的職場之道，不是互相抱怨和互相猜測，不能讓自己的主觀情緒影響到自己的工作或決策。要多站在對方的角度來考慮遇到的種種問題，當然，前提就是信任。員工要發展就要懂得老闆！老闆要成功就要讓員工懂！老闆一定要讓員工知道自己是如何看待職場之道的，告訴員工企業運作的客觀邏輯；告訴員工老闆在企業中的真正角色，以及承擔的責任和風險；告訴員工作為一個職場人士在企業中所扮演的角色，以及與老闆、同事、客戶的相處之道；告訴員工企業制定薪酬的標準和依據，以及薪酬的市場邏輯；告訴員工企業成本的產生來源，以及成本在企業運作中的關鍵地位；告訴員工企業管理的初衷和目的；告訴員工正確對待公司政治，並表明自己對公司政治的原則和態度……

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