本書章節的順序是根據題目對中國勞動法的重要意義而確定的。第一，我們把工資、工時法放在本書的第一章，不僅因為這些題目構成了勞動基準，也是國為它們是我國勞動法中問題比較突出的部分。第二，反就業歧視的法律則不僅與美國更深層的反歧視法體系有著不可分割的關係，同時又往往是美國聘用與解僱爭議中的焦點問題，因此我們把該題目放在第二章里。同時，作為就業歧視的一種表現形式，職場性騷擾引起中國公眾和法律界越來越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。第三，由於聘用與解僱既是企業正常運轉所不可缺少的措施，又是勞資關係中一個最容易產生摩擦的焦點，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律（如反非法報複方面的法律），所以我們為這些題目單辟一章即三章。第四，在美國，既有我們通常所說的勞動爭議（即雇員個人與僱主之間的爭議），又有勞工爭議（即工會與管理層的爭議，或用中國習慣說法，是工會發起的“集體勞動爭議”）。它他們本來可以單成或各成一章，但由於我們篇幅有限，所以把它們同社會勞動監督機制放在同一章即第四章里。第五，因為社會保險自成系統，與“勞動僱傭法”是一個對稱的範疇，故將其放在第五章里。
基本介紹
作者簡介,目錄,
作者簡介
林曉雲，現任通用電氣中國有限公司勞動法律顧問，德恆律師事務所全球合伙人，紐約卡多佐法學院法學博士，持紐約州、新澤西州律師執照和美國最高法院、聯邦抗訴法院上庭資格。 曾任紐約市立大學法學院、廈門大學法學院兼職教授；《美國法通訊》主編；美國律師協會勞動與僱傭法分會會員；中國勞動學會會員。
目錄
序言：給中國讀者的寄語前言第一章 美國工資工時制度概覽第l節 美國勞動法中有關工資、工時的基本規定第2節 美國《公平勞動標準法案》之適用範圍第3節 美國《公平勞動標準法案》中的豁免制度第4節 美國法律對使用非正式職丁的規範第二章 美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定第1節 美國反就業歧視法的立法框架與主管部門第2節 美國關於性別與年齡歧視的法律第3節 美國法律關於職場性騷擾的規定第4節 美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制第三章 美國勞動法對職工招聘與解僱的限制第l節 美國法律對招聘中各類歧視行為的限制第2節 美國法律對歧視性不當解僱的限制第3節 美國法律對報復性解僱的限制第4節 美國法律對單方面解僱的其他限制第四章 美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制第l節 美國勞動爭議調解與仲裁制度第2節 美國國家勞動關係委員會的運行機制第3節 美國企業社會責任(CSR)理論第4節 美國非政府勞動監控機制第五章 美國社會保障制度第1節 美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容第2節 美國社會保障的操作流程第3節 美國社會保障制度的改革與前景第4節 美國的工傷保險與失業保險制度
