網路組織負效應研究

內容簡介

《網路組織負效應研究》首次提出企業網路組織負效應發生機理的理論模型；從實證角度揭示企業網路組織負效應的發生機理；為我國企業網路組織負效應的有效應對提出破解途徑；基於實證研究與中外比較研究結果，在深入分析處於經濟轉型期的我國企業網路負效應的特點、條件與面臨的現實問題的基礎上，歸納凝練具有明確針對性和可操作性的應對措施與政策建議，為我國企業網路組織負效應的有效應對提出新思路，對網路組織治理效率的顯著提高和正協同效應的充分發揮具有實際的套用價值。雖然對網路組織負效應進行了較為深入的研究，但仍然存在以下局限性：網路組織嵌入水平指標，是借用社會網路中嵌入水平的相關指標，但是能否直接運用於研究網路組織的嵌入程度，《網路組織負效應研究》未進行充分討論；鑒於時間及精力等方面的限制，筆者只選取了部分有代表性的網路組織的樣本進行實證分析，且大部分數據來源於山西省內的合作企業，可能會對研究結論帶來一定的局限性。

圖書目錄

1導論

1.1研究背景與研究意義

1.2文獻綜述

1.3研究思路與研究方法

1.4主要創新

2相關概念與基礎理論

2.1相關概念界定

2.2基礎理論描述

3嵌入性與網路組織負效應的關係分析

3.1負效應的來源及表現

3.2嵌入性與負效應的回歸分析

3.3嵌入性與成員企業負效應

3.4成員企業負效應與網路組織負效應

4網路組織負效應形成機理的理論模型

4.1成員企業負效應的網路分析

4.2網路組織負效應的理論模型構建

5網路組織負效應疊加機理

5.1研究設計

5.2樣本分析與信度效度檢驗

5.3變數度量及負效應疊加模型

5.4嵌入水平與負效應關係模擬

6我國網路組織負效應的特徵

6.1 國外網路組織負效應案例

6.2國區域網路絡組織負效應案例

6.3 國內外網路組織負效應對比

7我國網路組織面臨的現實問題

7.1政府層面問題

7.2個人層面問題

7.3企業合作層面問題

8我國網路組織負效應應對措施

8.1 網路組織外部環境的最佳化

8.2網路組織內部環境的改善

8.3基於神經網路的負效應預測

8.4成員企業的適度嵌入

9結論與局限性

9.1 主要結論

9.2研究局限與未來研究方向

附錄l負效應外在表現相對重要性調查問卷

附錄2企業網路負效應調查問卷

附錄3網路成員負效應影響因素調查問卷

附錄4網路嵌入指標相對重要性調查問卷

附錄5企業合作關係及其影響調查問卷

附錄6負效應相關性分析調查問卷

參考文獻

作者簡介

孫國強，1963年生，山西財經大學管理科學與工程學院院長，教授，博士生導師，組織理論與網路組織創新研究團隊負責人，山西省學術技術帶頭人，山西省高等學校中青年拔尖創新人才、優秀青年學術帶頭人。長期從事網路組織研究，帶領研究團隊先後承擔國家級項目2項、省部級項目14項，先後出版專著4部、發表學術論文40餘篇，獲得省部級獎項多項。在網路組織研究中，一方面從理論上分析梳理現有研究成果，注重從經典組織理論挖掘創新，在通過問題導向凝練出科學問題的基礎上，進行理論升華，為網路組織理論體系的建立與網路組織學的學科建沒作出了基礎性貢獻；另一方面注重把理論研究成果運用於管理實踐，積極推動企業跨邊界網路化合作，指導解決具有科學理論意義的實際管理問題，尤其是對網路組織治理實踐分析與治理規律總結作出了原創性探索。

網路組織負效應研究

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