維尼·格威

沃頓商學院的會計學教授維尼·格威(Wayne Guay)

基本介紹

• 中文名：維尼·格威
• 學位/學歷：教授
• 專業方向：會計

簡介

沃頓商學院的會計學教授維尼·格威(WayneGuay)

媒體炮轟CEO超額酬金

格威說他理解媒體試圖在其作為監督者的身份和滿足公眾好奇心的需要之間獲得平衡。比如，他認為公司董事會的組成與能力是媒體需要報導的重要內容，而事實上公眾也非常關心這些話題。

但是，“這些話題沒有執行官薪酬那么有吸引力。每個人都拿工錢，因此很容易把他們自己的薪酬福利與很多執行長的高薪進行比較。”
格威和他的同事們在最近一篇題為“媒體的力量和執行官薪酬(ThePowerofthePenandExecutiveCompensation)”的論文中提出了這些問題。媒體使用什麼模式“來選擇執行官並對他們的薪酬進行負面報導？公司和公司經理是否認為這類媒體關注對他們有很大的影響，以至於他們必須對此做出回應，改變薪酬政策？”
格威等人通過對1994年到2002年期間，總計15,000篇媒體關於執行長薪酬報導的研究發現“各種證據證明媒體在選擇公司，進行負面報導時的標準非常模糊。

雖然這類媒體曝光更多的是評價他們的超額年收入而不是其全年毛收入，但同時也會報導執行長期權執行情況、股票總額以及所持期權。”他們所指的年毛收入是指個人得到的年收入總數。超額年收入是指那些超過標準收入水平的薪酬。這一標準收入水平是通過各種決定性因素，包括公司規模、產業內同僚薪酬以及管理水平等因素而決定的。

格威指出媒體還經常把注意力集中在多年薪酬計畫的大筆支出上，並且將執行的股權作為年薪的一部分，而不是計算股權轉讓時的價值。他認為這種做法顯示了“媒體沒有商業知識或不夠成熟。如果我每年給某人1百萬美元的股權，而這位執行官決定一次執行所有的股權，那么你就會看到一大筆錢。而如果媒體把該執行長執行股權所得的這筆數目作為其一年所得，我認為這就是炒作新聞了。

這不是一年的收入，而是五年、六年甚或七年的期權一次性兌現。我想媒體是懂得這個道理的，但他們的讀者喜歡看到大數目而不是小數目。”

“獲得(gaining)”百萬VS.

格威等人定義負面媒體報導的方法是科學的但也是主觀的。為了決定負面字眼和辭彙的“搜尋條件”，他們閱讀了大約200篇關乎執行長薪酬的報導，其中有隨意選擇的公司，還有一些眾所周知受到負面宣傳的公司(包括泰科Tyco、花旗集團Citigroup、惠普HewlettPackard、電子交易集團eTrade、貴士Quest以及迪斯尼Disney)。格威等人認為，沒有預測性的解釋來說明為什麼一些執行長獲得超額薪酬，卻沒有被媒體注意。比如，NVR的DwightSchar的總收入為5900萬美元，使他成為2001年獲得超額薪酬的執行長中的一員。

然而，他卻沒有得到任何負面宣傳。產生這種情況的部分原因可能是NVR出色的股票報酬績效(三年的市場回報率為571%)以及相對較小的公司規模(公司市值15億美元)。