《組織行為學（第二版）》是2021年清華大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學（第二版）
- 出版時間：2021年10月1日
- 出版社： 清華大學出版社
- 頁數：288 頁
- ISBN：9787302587002
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織行為學（第2版）（高等院校經濟管理類專業套用型系列教材）》根據人在組織中的三種不同存在形式（個體成員、群體成員、組織成員）編寫，共分為四篇、十章。第Ⅰ篇為導論，介紹了組織行為學的學科特點和研究方法；第Ⅱ篇為個體心理與行為，介紹了個體心理與行為的基礎，個體差異，以及動機與工作激勵；第Ⅲ篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎，溝通與衝突管理，以及領導行為；第Ⅳ篇為組織心理與行為，介紹了組織心理與行為的基礎，企業文化，以及組織變革與發展。
《組織行為學（第2版）（高等院校經濟管理類專業套用型系列教材）》適合高等院校、套用型大學經濟管理類專業的師生作為教材使用。
圖書目錄
第Ⅰ篇 導論
第一章 組織行為學導論
第一節 組織和組織行為
第二節 組織行為學的內涵與學科特點
第三節 組織行為學的發展與研究方法
第Ⅱ篇 個體心理與行為
第二章 個體心理與行為的基礎——知覺與歸因
第一節 知覺和人際知覺
第二節 歸因和歸因理論
第三節 個體決策
第三章 個體差異
第一節 個體一組織交換的基礎：心理契約
第二節 個性與能力
第三節 價值觀與態度
第四節 情緒與情感
第四章 動機與工作激勵
第一節 動機和激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 強化激勵理論
第五節 綜合激勵理論
第Ⅲ篇 群體心理與行為
第五章 群體心理與行為的基礎——群體的結構與行為
第一節 群體及其發展
第二節 群體動力和群體行為
第三節 團隊及團隊合作
第六章 溝通與衝突管理
第一節 溝通及其改善
第二節 群體決策
第三節 衝突和衝突管理
第七章 領導行為
第一節 領導的定義和本質
第二節 領導特質理論
第三節 領導行為理論
第四節 領導權變理論
第五節 當代的領導理論
第Ⅳ篇 組織心理與行為
第八章 組織心理與行為的基礎——權力與政治
第一節 權力與權術
第二節 政治和政治行為
第九章 企業文化
第一節 企業文化及其構成
第二節 企業文化的功能和理論
第三節 企業文化的塑造
第十章 組織變革與發展
第一節 組織變革
第二節 組織發展
參考文獻
