組織社會學（第四版）

成書過程

第四版修訂為了讓讀者更好地理解相關內容並跟上時代的變化，更新了若干實踐案例，讀者可以從不同類型組織的創新發展過程中學習，為自己經營與參與的組織的創新與發展提供參考，並加深對內容的理解。同時，根據學科最新發展更新了部分研究數據，豐富並承店朽連完善了組織理論，以及團隊建設、網際網路時代的組織衝突、網路組織結構以及欠葛凶煉新時代背景下的中國社會組織變化之特點。

內容簡介

《組織汗符騙社會學（第四版）》以社會學理論為基礎，全面分析和闡述了組織理論，組織的結構、運轉及其發展變遷的歷程，幫助讀者理解複雜狼鑽轎組織的構成要素及其意義，並試圖從方法論上建立起整體分析組織現象的視角和能力，同時能夠為組織實際發展提供解決問題的方案。

圖書目錄

第一部分緒論

第一章組織的概念及其運行

第一節組織社會學概述

第二節組織的概念及其運轉過程

第三節我國社會組織刪鞏研究狀況

第二章組織社會學的理論發展

第一節組織理論發展過程概述

第二節理性系統組織理論

第三節自然系統組織理論

第四節開放系統組織理論

第五節行動者系統組織理論

第三章組織分類與研究方法

第一節一般組織的分類原則

第二節我國社會組織的分類

第三節組織研究的系統方法

第二部分組織系統的要素分析

第四章組織目標

第一節組織目標概述

第二節影響組織目標制定的因素

第三節組織目標制定的方法與原則

第四節目標評估指標

第五章組織結構與設計

第一節組織結構概述

第二節組織結構的分化與整合

第三節組織結構的基本特徵

第四節組織設計的性質、原則與程式

第五節組織設計的基本形式

第六章組織群體及相互關係

第一節群體概述

第二節群體結構

第三節群體之間的關係

第四節組織內的非正式群體

第七章企業文化

第一節企業文化概述

第二節企業文化的研究

第三節企業文化的調查與實施

第三部分組織的運轉過程

第八章組織權力與衝突

第一節組織權力概述

第二節權力的制約因素及影響

第三節組織衝突

第四節組織衝突的影響與解決方法

第九章組織的決策過程

第一達鞏灑節決策概述

第二節組織決策的程式

第三節影響個人決策的因素

第四節群體決策的特點與問題

第五節組織決策的方法和技術

第十章組織的溝通過程

第一節組織溝通概述

第二節組織溝通的類型

第三節信息溝通的障礙

第四節改善溝通的技術方法

第十一章櫻墓舉組織的領導過程

第一節領導概述

第二節領導學的研究重點

第三節領導模式理論

第四節領導工作與領導力

第四部分組織系統的變遷與發展

第十二章組織變遷

第一節組織變遷概述

第二節組織變遷的過程

第三節組織變遷的方式

第四節組織變遷應注意的問題

第十三章組織發展

第一節組織發展概述

第二節科層制的發展前景

第三節未來網路組織的特徵

第四節組織發展對管理者的要求

結語未來組織模式與社會秩序

研究文獻與參考資料

（註：以上內容來源 ）

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基本介紹

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