組織社會學（第三版）

《組織社會學（第三版）》是2016年中國人民大學出版社出版的圖書，由於顯洋主編。該書適合作為社會學、行政學、商業及管理學本科生和研究生的教材，對各類組織領導者與管理者的實際工作也參考價值。

基本介紹

• 中文名：組織社會學（第三版）
• 作者：於顯洋
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版時間：2016年1月1日
• 定價：39.8 元
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787300221168 

內容簡介

《組織社會學（第三版）》以社會學理論為基礎，全面分析和闡述了組織的結構、運轉及其發展歷程，通過對實際案例的解析，幫助讀者理解複雜組織的構成要素及其意義，並試圖從方法論上建立起整體分析組織現象的視角和能力，同時能夠為組織實際發展提供解決問題的方案。

圖書目錄

第一章 組織的概念及其運行3 第一節 組織社會學的研究對象 3 第二節 組織的概念及其運轉過程 11 第三節 我國社會組織研究狀況 22 第二章 組織社會學的理論發展38 第一節 組織理論發展過程概述 38 第二節 理性系統組織理論 43 第三節 自然系統組織理論 49 第四節 開放系統組織理論 56 第五節 行動者系統組織理論 65 第三章 組織分類與研究方法82 第一節 一般組織的分類原則 82 第二節 我國社會組織的分類 86 第三節 組織研究的系統方法 92 第二部分 組織系統的要素分析 第四章 組織目標103 第一節 組織目標的性質 103 第二節 影響目標制定的因素 108 第三節 目標制定的方法與原則 111 第四節 目標評估指標 113 第五章 組織結構與設計118 第一節 組織結構的性質 118 第二節 組織結構的分化與整合 123 第三節 組織設計的原則與理論 132 第四節 組織設計的基本形式 140 第五節 組織結構的基本特徵 148 第六章 組織群體及相互關係156 第一節 群體概述 156 第二節 群體結構 164 第三節 群體之間的關係 167 第四節 組織內的非正式群體 175 第七章 企業文化184 第一節 企業文化的性質 184 第二節 企業文化的研究方法 191 第三節 企業文化的調查與實施 193 第三部分 組織的運轉過程

第八章 組織權力與衝突203 第一節 組織權力概述 203 第二節 權力的制約因素及影響 212 第三節 組織衝突的類型與原因 218 第四節 組織衝突的影響與解決方法 223 第九章 組織的決策過程231 第一節 決策的性質 231 第二節 組織決策的程式 235 第三節 影響個人決策的因素 239 第四節 群體決策的特點與問題 241 第五節 組織決策的方法和技術 245 第十章 組織的溝通過程252 第一節 組織溝通的性質與功能 252 第二節 組織溝通的類型 257 第三節 信息溝通的障礙 263 第四節 改善溝通的技術方法 269 第十一章 組織的領導過程276 第一節 領導概述 276 第二節 領導學的研究重點 280 第三節 領導模式理論 287 第四節 領導工作及作用 296 第四部分 組織系統的變遷與發展 第十二章 組織變遷305 第一節 組織變遷的性質 305 第二節 組織變遷的過程 313 第三節 組織變遷的方式 319 第四節 組織變遷應注意的問題 322 第十三章 組織發展327 第一節 組織發展的含義和模式 327 第二節 科層制的發展前景 333 第三節 未來組織的特徵 337 第四節 組織發展對管理者的要求 341 結語：未來組織模式與社會秩序 344 研究文獻與參考資料349

（註：以上內容來源）