基本介紹
- 書名：組織研究中的方法論：以E-HR研究為例
- 作者：梁曉雅
- ISBN：9787543217034, 7543217031
- 頁數： 210頁
- 出版社：格致出版社，上海人民出版社
- 出版時間：2010年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：復旦企管·企業管理精品專著系列
- 正文語種： 簡體中文
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
梁曉雅，經濟學博士，復旦大學管理學院助理教授，紐約州立大學阿爾巴尼分校商學院組織研究博士，麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者。主要研究領域為戰略人力資源管理、人力資源信息系統、科技培訓和科技系統實施。《經濟管理》等權威核心期刊發表論文十餘篇，已出版個人專著《人力資源吸收與選拔》，主持國家自然科學基金青年項目、上海浦江人才計畫等多項國家級課題。
內容簡介
《組織研究中的方法論:以E-HR研究為例》主要內容簡介：雖然在信息泛濫的當下，各類圖書充斥於市，使得書籍出版不再成為什麼大事；然而作為學者，出版一本嚴肅的學術著作，依然要傾注許多心血，做大量資料搜尋和實地調研工作，經過多少個不眠之夜的苦苦思索，然後將自己的研究心得和成果一字一句變成文字，真可謂焚膏繼晷，多年辛苦，始成一書。
目錄
第1章 導論/1
1.1 概述/1
1.2 論文的撰寫/3
第2章 研究中的哲學和理論/10
2.1 研究的因果論/10
2.2 研究中的邏輯/14
2.3 研究中的理論/17
2.4 理論構建的範例/24
第3章 科學方法與研究過程/33
3.1 科學與科學方法/33
3.2 研究過程/36
3.3 研究的要素/37
3.4 研究中的倫理和規範/44
第4章 研究設計/51
4.1 概述/51
4.2 實驗設計/57
4.3 非實驗設計/62
4.4 研究環境/67
4.5 小結/71
第5章 問卷調研法/74
5.1 概述/74
5.2 問卷設計/78
5.3 抽樣/86
5.4 問卷設計實例/90
第6章 實驗研究法/102
6.1 隨機實驗設計/102
6.2 準實驗設計/106
6.3 需求特徵/117
6.4 實驗法範例/121
第7章 實證研究的效度/129
7.1 統計結論效度/130
7.2 內部效度/133
7.3 構件效度/137
7.4 外部效度/141
7.5 小結/143
第8章 變數的測量/146
8.1 測量的基礎/146
8.2 訪談法/工48
8.3 其他測量方法/149
8.4 測量與操作的信度/154
8.5 測量與操作的效度/160
第9章 基於網路科技的培訓與技術接受：多方法的
研究範文/164
附錄中英文對照術語表/195
參考文獻/208
