《組織期望、冒險決策與企業成長機制研究》是依託華東師範大學，由連燕玲擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：組織期望、冒險決策與企業成長機制研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：連燕玲
- 依託單位：華東師範大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
本課題擬從組織期望角度探討企業的冒險決策行為及成長路徑，具體包括以下研究內容：第一，以組織期望為分析單元，基於企業行為理論、期望理論、前景理論、社會比較理論、社會心理參考點理論等系統地構建一個 “組織期望→冒險決策→企業成長”的理論框架；第二，分析組織期望的本質內涵及構成，並通過社會調查等定性與定量研究方法構建系統性的組織期望測量體系；第三，探討組織期望與兩種不同價值導向的冒險決策(合規性的創新驅動的和違規性的投機驅動的)之間的邏輯關係，以及影響兩種冒險決策偏好選擇的情景機制；第四，揭示兩種冒險決策對資源整合、組織能力培育以及競爭優勢構建的影響作用。本項目將通過社會調研、定性、定量研究、多案例對比、跟蹤調查等對組織期望與冒險決策、企業成長之間的假設關係進行檢驗，確定影響企業成長的關鍵性因素，為實踐工作者提供指導性建議。
結題摘要
課題組發表與該項目主題密切相關的論文12餘篇，包括國內權威論文3篇，CSSCI論文7篇，待發表論文2篇；榮獲優秀會議論文9篇；目前在《經濟研究》、《管理世界》和《南開管理評論》國內一流期刊上處於二審中的論文各1篇，出版專著1部。獲得“中國管理學年會優秀論文”、“公司治理國際研討會優秀論文”、以及“上海市哲學社會科學優秀成果獎”等9項成果獎勵，構建有關資料庫6個。 課題組圍繞“組織期望→冒險決策→企業成長”這一邏輯框架，基於企業行為理論，從“組織期望內涵界定和測量體系構建”，“兩種不同價值導向的冒險決策行為的界定和測量”，“期望對兩種冒險決策行為的影響機制”，“兩者之間的調節機制”以及“期望-冒險行為對企業成長的影響”等多個研究內容，探討了組織期望對兩種不同價值導向的冒險決策行為的影響，並從組織內部管理者自主權、高管團隊資本、外部產業環境和制度環境等角度對兩者之間的情景機制進行了探討，取得了一系列的研究成果。 本項目的研究貢獻主要體現在以下幾方面：（1）重點分析了組織期望的本質內涵、構成維度及測量體系，豐富了企業行為理論的研究成果。（2）重點探討了組織期望與冒險決策之間的關係，尤其分析了組織期望對兩種不同價值取向的冒險行為偏好的影響，進一步豐富企業行為理論和冒險收益理論的研究成果。（3）系統探討了影響組織期望與冒險決策之間關係的內外部情景機制，尤其重點分析組織內部決策者管理自主權、團隊社會資本、外部行業環境及社會制度等的調節效應，這對於進一步完善組織期望作用邊界的探討具有重要理論意義。（4）重點探討了冒險決策與企業資源整合、組織能力培育及競爭優勢構建之間的關係，對進一步完善企業成長理論具有重要理論意義，對於企業發展也具有重要的現實指導意義。（5）通過該項目也進一步拓展了中國轉型經濟制度背景下，對非經濟導向的期望和非市場化決策行為的研究。
