紅領

2015年，職場興起“紅領”新概念。

紅領是新一代打工者的統稱！紅領的含義是火紅的青春，需要引領！新一代主流打工者逐漸由個性鮮明的90後主導。這個概念是為了號召社會各界不再區分所謂的農民工、白領、藍領，而將新一代年輕打工者統稱為紅領，積極倡導80、90後年輕工作者沒有身份的差別，只有勤奮和懶惰的區別，大家都是紅領的一員，都有機會憑藉自己的雙手為自己和家人打拚一個未來。

白領、藍領的概念起源於百年前的歐洲，但今天的歐洲，以德國為例，職位已無高下之分，技術工人同樣備受尊重。目前我國經濟發展尚不平衡，很多年輕人遠離家鄉，來大都市闖蕩。年輕的他們，面臨著很多壓力，若再受舊觀念誤導，很容易在起點較低的工作崗位上心浮氣躁。這一概念的提出是非常有意義的！

紅領是指國家公職人員，也就是我國黨群機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。 紅領概念是以公職人員整體形象為構想，從公職人員的行為規範、價值觀念等角度出發，涵蓋了公職系統運行規則和公職服務理念的辯證關係，並將此包含在時代演化的趨勢之中；另有同名企業中國馳名商標“紅領”。

基本介紹

• 中文名：紅領
• 外文名：red-collar worker
• 含義：火紅的青春，需要引領！
• 界定：工作經驗不滿三年的職場新人
• 標籤：年輕、熱情、拼搏
• 提出者：快樂工作網

紅領新概念

紅領，一個陌生的群體。紅領招聘已是關乎國計民生的大問題。

紅領，是指剛開始工作0-3年的職場新人，一般從事基層工作如服務員、電話銷售、房產中介、普工、客服、前台等工作。

對於傳統的“白領”“藍領”劃分腦力勞動者和體力勞動者，在今天的職業分工中，越來越不適用，也誤導大量年輕人鄙視藍領工作，盲目追求白領，結果錯失發展機會。

紅領群體大量來自農村、小城鎮和小城市，他們中的大部分曾被稱為外來務工人員、農民工等歧視名詞。但隨著90後新生代開始步入職場，他們身上已經沒有任何農民屬性，他們渴望都市生活，努力工作，希望通過自己的雙手在城市中找到自己的位置。

紅領簡介：

紅，是溫暖、熱烈的顏色，讓人想到冉冉升起的旭日。

在職場上，“紅領”同樣如此，今天的他們，也許只是一名普通的“職場新人、基層打工者、大中專畢業生”，但他們的未來，也許會成長為店長、管理人才、或是金牌銷售。

據統計，目前我國紅領用戶群人數總量已接近1.5億。

職場發展：

對紅領來說，初入職場的三年，是一生事業的基礎。他們的首要任務是認真規劃自己的職業發展，選擇適合自己的職業發展平台。

但傳統的白領、藍領之分，誤導了他們的觀念與選擇。藍領、白領的概念已有100多年的歷史，不再適合當下的職場格局。在傳統的職場概念中，白領代表著高收入、生活舒適、出入高檔寫字樓；藍領意味著體力勞動、低收入。但門店店長、高級大廚、大堂經理、金牌銷售……這些工作，既不是白領，也不是藍領，而是紅領為之努力的未來。

關於職業發展，紅領首先要打破的就是這一傳統觀念，即使你今天從事的工作並不高大上，但你擁有青春、激情、聰明的大腦，無論你從事的是什麼工作都可以為之自豪，因為這只是你職場的奠基，你可以在工作中成長、成功，實現快樂工作快樂生活。

除此之外，剛步入職業生涯的年輕人，在求職過程中還會遭遇以下幾大難題：

一、 沒有針對紅領的專業求職平台；

二、 求職過程中，個人隱私信息被泄露等等。

三、 綜合招聘平台提供的職位真實性差、時效性不足，甚至存在

詐欺信息。

對紅領來說，他們亟需的是一款專業服務於他們的職業發展平台。

相關事件：

2014年，上海石湖網路科技有限公司為紅領創立“快樂工作”網，並同時推出手機套用“快樂工作”，讓紅領實現隨時、隨地、隨心得的求職體驗。

“快樂工作”已向萬家優質企業發出邀請，成立“紅領聯盟”，為紅領提供100萬個薪資明確、高質量的工作崗位。

2015年，“送紅領回家過年”公益活動由快樂工作網和人民鐵道網聯合主辦。在中國鐵路總公司、北京鐵路局和上海鐵路局的支持下，活動主辦方將出資購買兩趟分別從北京、上海始發專列的所有車票，並免費發放給“紅領”——來自農村的年輕務工者。

來源

20世紀20年代，西方社會誕生了“白領”一詞，他們工作條件舒適、衣領潔白、收入較高，並由此衍生出“藍領”、“灰領”、“金領”等稱謂。我國政權是中國共產黨領導下的紅色政權，中國人民解放軍的前身名為紅軍。建國後，為緬懷在革命事業中犧牲的先驅者，紅色被確立為國旗的顏色。公職人員稱為“紅領”，即是對革命精神的紀念和傳承，更是給公職人員樹立了一種銘記歷史、執政為民的行為示範。清代時候，有胡雪岩“紅頂商人”一稱，主要講他與政府聯繫的經商模式。時至今日，便有民間約定俗稱與政府相關工作的人員為“紅領”。

基本特徵

“紅領”有著嚴格的選拔方式，因此“紅領”聚集了當今最優秀的人才。創新，是執政黨永葆生命力的源泉；人才，是創新的第一要素。眾所周知，為了吸引最優秀的人才，世界各國都給公職人員提供穩定的收入、較高的社會地位和完備的福利體系。我國公職人員選拔方式幾經變革，逐步完善，實行“凡進必考”的政策導向。因為“紅領”選拔處處體現著客觀、科學、公正等特點，“紅領”理所當然的成為求職者的優質選擇。2009年，中央機關及其直屬機構錄用公務員約為1.5萬人，全國報考人數總計約為104萬人，考錄比高達69：1，被稱為“中國第一考”。

紅領概念是以公職人員整體形象為構想

“紅領”實行法制化、科學化的考核和監督機制。在實際操作中，為保證“紅領”手中的權力不被濫用，依照“紅領”的職位職責和工作任務為基本依據，從德、能、勤、績、廉等方面考核“紅領”的工作成績，並給予相應的獎勵和處罰。

2006年起實施的《公務員法》規定：公務員不得從事營利性的經營活動，違反者要予以處罰。“紅領”有著良性的職業晉升通道和培訓機制，保證“紅領”隊伍的新陳代謝。我國公職人員實行離退休制度，廢除權力終身制，同時力求培訓的全方位和多元化。各級黨校、行政學院、幹部學院在培訓中發揮主渠道作用。2010年6月，中共中央辦公廳公布的《2010—2020年幹部教育培訓改革綱要》中提到：“鼓勵和引導具備幹部教育培訓資質的社會培訓機構參與幹部教育培訓”。可以看出，國家日漸重視公職人員培訓過程中理論與實踐相結合，具備幹部教育培訓資質的社會培訓機構會逐漸在建設高素質幹部隊伍中起到先導性、基礎性作用。 “紅領”有著共同的核心價值觀——全心全意為人民服務，這也是公職人員工作理念的出發點和落腳點。與西方國家不同，我國公職人員服務對象穩定，沒有“政務官”和“事務官”的區別，公職人員不隨政府的更迭而進退。因此，“紅領”有著統一、規範的價值體系，要求“紅領”在日常工作中一切從人民利益出發、熱愛人民、忠於人民，核心是做人民公僕、讓人民滿意。

工作人員

泛指在機關單位、企業/事業單位工作的穿紅色襯衫工作的人群。

企業機關工作人員