《管理心理學（第二版）》是化學工業出版社出版的圖書。
本書通過對管理心理學的理論和有關研究方法的闡述，研究了能力、氣質、知覺、態度、價值觀等影響個體行為的因素及有關激勵理論，探討了組織中人的心理和行為規律、群體問題和組織的變革與發展。有助於學生對個體、群體、組織和領導層次的行為特點及心理規律的全面了解；有助於管理者提高對員工行為的預測和引導能力，更有效地實現管理目標。
本書適用於高職高專經濟管理類專業，包括工商行政管理、工商企業管理、物業管理、市場行銷、物流管理、酒店管理等，還可作為企事業單位管理人員的培訓教材。
出版信息,內容簡介,圖書目錄,
出版信息
管理心理學（第二版）
作者：沈瑩、張永智 主編
出版日期：2012年9月
書號：978-7-122-14537-6
開本：16
裝幀：平
版次：2版1次
頁數：224頁
內容簡介
《管理心理學》第一版教材於2008年出版。該教材按照國家教育部有關高職高專人才培養的精神，以提高學生整體素質為基礎，以培養學生專業基本技能為主線，在高職高專教學中受到好評，2011年3月獲得了“中國石油和化學工業優秀出版物獎(教材獎)”二等獎。
此次再版，繼承了第一版的格局，結合當前形勢的發展和管理實踐的需要，充分利用與吸收國內外有關管理心理學的最新研究成果，並結合我國的具體情況，在內容上做了很多修改，補充和調整了一些教學案例和閱讀材料，從而使本書的內容更加合理。本書在內容和體例的設計上，設定了學習目標、導入案例、即時案例、補充閱讀材料和觀念套用等欄目，在觀念套用中設定案例分析、實訓題和心理小測驗。形式多樣，內容活潑，以提高學生的學習興趣，增強學習效果。
本書共分五個部分。第一部分是管理心理學概述，包括第一章和第二章；第二部分是個體心理與管理，包括第三至第七章；第三部分是群體心理與管理，第八章；第四部分是組織心理與管理，第九章；第五部分是領導心理與管理，第十章。21世紀的主要組織形式是團隊，本書對團隊建設給予了特別的關注與說明。
圖書目錄
第一章管理心理學概述
第一節管理心理學的產生和發展1
一、管理心理學產生的歷史背景2
二、管理心理學的形成2
三、管理心理學的發展5
第二節管理心理學的研究對象與內容7
一、管理心理學的概念7
二、管理心理學的研究對象8
三、管理心理學的研究內容9
四、管理心理學與相關學科的關係9
第三節管理心理學的研究原則和方法10
一、管理心理學的研究原則10
二、管理心理學研究的方法11
第四節管理心理學的研究任務和意義14
一、管理心理學的研究任務14
二、管理心理學的研究意義15
複習與思考17
第二章管理心理學的基礎理論
第一節管理學基礎理論20
一、管理的概念20
二、管理理論及其發展22
第二節心理學基礎理論26
一、心理的含義及實質26
二、心理現象及內容27
第三節人性假設理論29
一、人性假設的X理論和Y理論29
二、超Y理論31
三、經濟人、社會人、自我實現人與複雜人假設32
複習與思考36
第三章社會知覺與管理
第一節知覺概述40
一、知覺的概念40
二、知覺的基本特徵41
三、知覺的分類44
第二節社會知覺與管理45
一、社會知覺的概念45
二、社會知覺的分類46
三、社會知覺的影響因素50
四、社會知覺中的偏見51
第三節社會歸因理論54
一、什麼是歸因54
二、社會歸因理論54
複習與思考57
第四章個性與管理
第一節個性概述60
一、什麼是個性60
二、個性的基本特徵61
三、個性的形成與發展62
第二節氣質與管理63
一、氣質的含義63
二、氣質類型及其特徵63
三、氣質差異的管理65
第三節性格與管理68
一、性格的含義和特徵68
二、性格的類型70
三、性格發展的影響因素72
四、性格與管理73
第四節能力與管理75
一、能力的概念和分類75
二、影響能力發展的因素76
三、能力差異與管理77
第五節心理測驗78
一、心理測驗定義78
二、心理測驗的性質79
三、心理測驗的類型79
四、心理測驗的基本條件81
五、正確對待和使用心理測驗81
複習與思考83
第五章需要、動機與管理
第一節需要與管理89
一、需要概述89
二、需要的類別和層次90
三、需要與管理93
第二節動機與管理94
一、動機概述95
二、行為模式及其相互關係98
三、行為動機的測量方法100
四、動機與管理101
複習與思考103
第六章激勵與管理
第一節激勵概述108
一、激勵的含義和作用108
二、激勵的過程111
三、激勵理論的分類111
第二節內容型激勵理論112
一、需要層次理論112
二、ERG理論112
三、成就需要理論114
四、雙因素理論116
第三節過程型激勵理論118
一、期望理論118
二、公平理論120
三、目標設定理論122
第四節行為改造型激勵理論123
一、強化理論的基本觀點123
二、強化理論在管理中的套用124
複習與思考126
第七章情緒、態度、挫折與管理
第一節情緒與管理131
一、情緒概述132
二、情緒與管理133
第二節態度與管理136
一、態度的概念與構成136
二、態度的特徵137
三、態度的影響138
四、態度的形成與改變140
五、態度的測量141
第三節挫折與管理143
一、挫折的概述143
二、挫折的成因143
三、挫折後的反應形式144
四、挫折與管理147
複習與思考149
第八章群體心理與管理
第一節群體心理概述154
一、群體概述155
二、群體的分類155
三、群體心理與行為特徵156
第二節群體的規範和凝聚力158
一、群體的規範158
二、群體壓力160
三、群體的凝聚力161
第三節群體中的人際關係163
一、人際關係概述163
二、處理人際關係的藝術和技巧165
第四節群體的衝突與溝通168
一、群體的衝突168
二、群體衝突與管理169
三、群體溝通的含義和功能171
四、溝通的要素172
五、群體溝通的原則和技巧173
複習與思考175
第九章組織心理與管理
第一節組織心理概述179
一、組織概述179
二、組織的有效性181
第二節組織變革與發展183
一、組織變革183
二、組織發展186
三、團隊建設188
第三節企業文化心理192
一、企業文化的概念與功能192
二、企業文化的結構與內容194
三、企業文化的建設196
複習與思考200
第十章領導心理與管理
第一節領導心理概述204
一、領導與領導行為204
二、領導的功能205
三、領導者的影響力206
第二節領導理論208
一、領導特性理論208
二、領導作風理論210
三、領導行為理論212
第三節領導者素質與心理213
一、領導者的基本素質213
二、領導者的心理特徵215
三、領導者的心理品質修養216
複習與思考219
參考文獻
第一節管理心理學的產生和發展1
一、管理心理學產生的歷史背景2
二、管理心理學的形成2
三、管理心理學的發展5
第二節管理心理學的研究對象與內容7
一、管理心理學的概念7
二、管理心理學的研究對象8
三、管理心理學的研究內容9
四、管理心理學與相關學科的關係9
第三節管理心理學的研究原則和方法10
一、管理心理學的研究原則10
二、管理心理學研究的方法11
第四節管理心理學的研究任務和意義14
一、管理心理學的研究任務14
二、管理心理學的研究意義15
複習與思考17
第二章管理心理學的基礎理論
第一節管理學基礎理論20
一、管理的概念20
二、管理理論及其發展22
第二節心理學基礎理論26
一、心理的含義及實質26
二、心理現象及內容27
第三節人性假設理論29
一、人性假設的X理論和Y理論29
二、超Y理論31
三、經濟人、社會人、自我實現人與複雜人假設32
複習與思考36
第三章社會知覺與管理
第一節知覺概述40
一、知覺的概念40
二、知覺的基本特徵41
三、知覺的分類44
第二節社會知覺與管理45
一、社會知覺的概念45
二、社會知覺的分類46
三、社會知覺的影響因素50
四、社會知覺中的偏見51
第三節社會歸因理論54
一、什麼是歸因54
二、社會歸因理論54
複習與思考57
第四章個性與管理
第一節個性概述60
一、什麼是個性60
二、個性的基本特徵61
三、個性的形成與發展62
第二節氣質與管理63
一、氣質的含義63
二、氣質類型及其特徵63
三、氣質差異的管理65
第三節性格與管理68
一、性格的含義和特徵68
二、性格的類型70
三、性格發展的影響因素72
四、性格與管理73
第四節能力與管理75
一、能力的概念和分類75
二、影響能力發展的因素76
三、能力差異與管理77
第五節心理測驗78
一、心理測驗定義78
二、心理測驗的性質79
三、心理測驗的類型79
四、心理測驗的基本條件81
五、正確對待和使用心理測驗81
複習與思考83
第五章需要、動機與管理
第一節需要與管理89
一、需要概述89
二、需要的類別和層次90
三、需要與管理93
第二節動機與管理94
一、動機概述95
二、行為模式及其相互關係98
三、行為動機的測量方法100
四、動機與管理101
複習與思考103
第六章激勵與管理
第一節激勵概述108
一、激勵的含義和作用108
二、激勵的過程111
三、激勵理論的分類111
第二節內容型激勵理論112
一、需要層次理論112
二、ERG理論112
三、成就需要理論114
四、雙因素理論116
第三節過程型激勵理論118
一、期望理論118
二、公平理論120
三、目標設定理論122
第四節行為改造型激勵理論123
一、強化理論的基本觀點123
二、強化理論在管理中的套用124
複習與思考126
第七章情緒、態度、挫折與管理
第一節情緒與管理131
一、情緒概述132
二、情緒與管理133
第二節態度與管理136
一、態度的概念與構成136
二、態度的特徵137
三、態度的影響138
四、態度的形成與改變140
五、態度的測量141
第三節挫折與管理143
一、挫折的概述143
二、挫折的成因143
三、挫折後的反應形式144
四、挫折與管理147
複習與思考149
第八章群體心理與管理
第一節群體心理概述154
一、群體概述155
二、群體的分類155
三、群體心理與行為特徵156
第二節群體的規範和凝聚力158
一、群體的規範158
二、群體壓力160
三、群體的凝聚力161
第三節群體中的人際關係163
一、人際關係概述163
二、處理人際關係的藝術和技巧165
第四節群體的衝突與溝通168
一、群體的衝突168
二、群體衝突與管理169
三、群體溝通的含義和功能171
四、溝通的要素172
五、群體溝通的原則和技巧173
複習與思考175
第九章組織心理與管理
第一節組織心理概述179
一、組織概述179
二、組織的有效性181
第二節組織變革與發展183
一、組織變革183
二、組織發展186
三、團隊建設188
第三節企業文化心理192
一、企業文化的概念與功能192
二、企業文化的結構與內容194
三、企業文化的建設196
複習與思考200
第十章領導心理與管理
第一節領導心理概述204
一、領導與領導行為204
二、領導的功能205
三、領導者的影響力206
第二節領導理論208
一、領導特性理論208
二、領導作風理論210
三、領導行為理論212
第三節領導者素質與心理213
一、領導者的基本素質213
二、領導者的心理特徵215
三、領導者的心理品質修養216
複習與思考219
參考文獻
