《管理學在中國》是2018年中國書籍出版社出版的圖書，作者是劉文瑞。
基本介紹
- 作者：劉文瑞
- 類別：管理學
- 出版社：中國書籍出版社
- 出版時間：2018年7月
- 頁數：239 頁
- 定價：98 元
- 開本：32 開
- 裝幀：精裝
- ISBN：9787506868594
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
以客觀的態度看待管理學，既要消除歐美中心的強勢擠壓，也要防範唯我獨尊的不可一世，從對立的華夷之辨，走向尋求與建立人類命運共同體的和而不同。
圖書目錄
第一章 管理學在中國的傳播 2
1.“春江水暖鴨先知” 3
2.“病樹前頭萬木春” 3
3.“柳暗花明又一村” 5
4.“為有源頭活水來” 6
5.“各領風騷三五年” 7
6.“遙望燈火闌珊處” 8
第二章 管理領域的“西學東漸” 9
1.入世以來的“師夷長技”所得 9
2.入世以來萌發的“制夷”傾向 12
第三章 顏值與氣質：管理理論在中國 15
1.理論演變的巨觀鳥瞰 15
2.跟上的與錯過的 16
3.顏值與氣質：跟上與錯過的背後 19
4.誰來判定顏值和氣質 21
第四章 “中國式管理”的發展歷程 23
1.中國式管理的縱向鳥瞰 23
2.中國式管理溯源 25
3.中國式管理反思 28
4.中國式管理的走向 29
第五章 管理學的演變 32
1.管理定義的口水仗 32
2.“管理”是不是“學” 33
3.時代變遷與管理學的突破 36
第六章 對管理思想的誤讀 38
1.文化差異和經典誤讀 38
2.“把工人當作機器”的誤解 40
3.韋伯式官僚制的誤讀 42
4.需要層次論是如何誤讀的 43
5.如何理解人性假設 44
第七章 經典管理思想運用 46
1.什麼是“學習型組織” 46
2.目標管理的錯位和錯時 47
3.事業部制適合哪種企業 49
4.契約關係還是管制關係 51
5.管理需要什麼樣的秩序 53
6.《致加西亞的一封信》的兩種解讀 54
第八章 揭開中國企業文化的面紗 55
1.現實挑戰中的茫然 55
2.基本假設是什麼 57
3.如何發現基本假設 59
第九章 人文與科學對管理的影響 61
1.人文與管理的隔閡 61
2.對管理的推動 62
3.從科學向人文回歸 65
第十章 解開管理與文化的“結” 68
1.試說管理與文化的關係 68
2.文化在管理中的作用 71
3.管理與文化關係的研究誤區 74
第十一章 技術與管理的互動 76
1.瓦特和博爾頓 76
2.技術對管理的影響 78
3.技術與管理的互動 79
第十二章 一.流管理學家是怎樣煉成的 80
1.科學管理之父泰羅 81
2.歐洲的紳士法約爾 83
3.霍桑實驗與梅奧 85
4.走向現代管理的思想家巴納德 88
5.理性沉思的決策大師西蒙 90
6.管理學界的牛虻明茨伯格 92
7.組織學習理論與阿吉里斯 94
8.管理學巨擘德魯克 96
第十三章 如何成為一.流的管理學家 98
1.積累的拓展 98
2.擠壓的張力 99
3.反思的螺旋式進步 100
4.成為一.流管理學家的徵兆 100
5.一.流管理學家的習性 101
6.通向一.流管理學家的學術路徑 102
作者簡介
劉文瑞
男，陝西子洲人，西北大學公共管理學院教授。
主要從事管理學原理、行政管理學、中國政治制度和管理思想等方面的研究，其學術研究橫跨政治學、管理學、社會學、歷史學各個學科，共發表各類文章500餘篇，其中學術論文70餘篇，有40餘篇文章被人大報刊複印資料全文轉載，部分文章在學術界有較大影響。
