筠連縣人力資源和社會保障局是筠連縣地方人民政府主管人力資源和社會保障的政府機構。
基本介紹
- 中文名：筠連縣人力資源和社會保障局
- 所屬地區：筠連縣
- 所屬部門：筠連縣地方人民政府
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
筠連縣人力資源和社會保障局
主要職責
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障的規範性檔案；擬訂全縣人力資源和社會保障事業的發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）負責促進就業工作。擬訂和落實統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；組織實施再就業工程；牽頭擬訂並組織落實高校畢業生就業規範性檔案，做好高校畢業生的就業指導工作；會同有關部門擬訂並落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（三）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準；貫徹落實全國統一的社會保險關係轉續辦法並組織實施；貫徹執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策規定；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度並組織實施；組織編制全縣社會保險基金預決算草案。
（四）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）負責規劃和指導全縣人力資源市場發展；擬訂並落實人力資源流動有關規範性檔案，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（六）貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配製度改革和機關企事業單位人員福利及離退休政策規定；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂和貫徹落實企業職工工資收入的調控政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；負責引進人才在本縣就業的管理工作；擬訂吸引縣外專家、緊缺專業技術人才來縣工作或定居政策。
（八）負責落實軍隊轉業幹部安置政策；做好部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）綜合管理公務員隊伍。依照《公務員法》組織實施公務員職位分類、考核、職務升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申述控告、職位聘任等工作，依法對公務員實施監督管理；負責公務員考試錄用有關工作。組織實施公務員行為規範、職業道德建設、能力建設政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施，依法對公務員進行監督；負責公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試報名錄聘用工作；負責縣級機關公務員考核培訓工作；負責公務員申訴控告和人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統計管理工作；辦理縣政府依據《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續；依照縣政府行政任免辦法，辦理提請縣政府任免人員的有關事項。會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂和落實勞務開發的規劃及農民工工作政策和規劃，負責農民工工作相關政策措施的落實；協調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）貫徹執行勞動、人事爭議仲裁制度，完善勞動關係協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策，貫徹落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。
（十三）依據《政府信息公開條例》，推進政務信息公開，建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。
（十四）指導人力資源和社會保障系統的精神文明建設、黨風廉政建設。
（十五）承擔縣政府公布的有關行政審批事項。
（十六）承辦縣政府和上級業務部門交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，筠連縣人力資源和社會保障局設9個內設機構：
（一）綜合辦公室。
綜合協調局機關黨務、政務工作，協助局領導處理日常事務，協調局屬單位業務和對外聯繫工作；負責有關電文起草、會議組織、提案處理、檔案收發、檔案管理工作；負責督促查辦工作；負責機構編制和人事管理；負責編制人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；承擔全縣人力資源和社會保障統計綜合管理與分析工作；負責公文審核、文印、保密工作；負責局機關後勤保障、財務管理、車輛管理、安全保衛、衛生、接待、計畫生育、綜合治理等工作。
（二）人力資源股。
負責政府序列科員及以下非領導職務管理、幹部（機關事業單位工勤人員）錄用調配工作；按規定承辦縣、鄉（鎮）機關、事業單位接收大中專畢業生和人員調配事宜；負責公務員行為規範、職業道德建設和能力建設，實施公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督管理；擬訂公務員培訓規劃和年度計畫並組織實施；負責機關、事業單位單位工作人員的考試錄（聘）用、辭聘、解聘工作；負責公務員考核獎懲、申訴控告工作；保障公務員合法權益；負責組織行政機關公務員培訓；負責全縣公務員和參公管理事業人員的年度統計工作；負責機關事業單位新參加工作人員的轉正定級工作；負責引進人才相關工作；擬定引進縣外智力的政策措施和工作規劃；組織實施人才引進項目計畫；配合做好縣內企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；參與制訂全縣大中專畢業生就業計畫；擬訂全縣高校畢業生面向基層就業的措施和指導意見、協調全縣高校畢業生就業工作並督促檢查；配合做好“一村一名大學生工程”的組織實施和選聘高校畢業生到村任職的相關工作。承擔引進外國智力和項目的有關工作。
（三）職稱職位股（筠連縣農村人才資源開發辦公室）。
管理事業單位人員，指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；負責事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員崗位管理工作；負責事業單位人員考核、獎勵、處分工作。擬訂並實施專業技術人員管理和繼續教育工作規劃和年度計畫；負責職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；負責初級專業技術職務評審委員會的組建及相關工作；負責組織享受政府特殊津貼專家、縣管專家、有突出貢獻人才的推薦、選拔和管理工作；擬訂農村實用人才的培養、激勵辦法。
（四）工資福利股。
綜合管理全縣機關、事業單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；貫徹執行機關、事業單位工作人員工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇等政策；負責市屬機關事業單位的工資基金管理工作，承擔市屬事業單位工作人員的工資總額管理工作；負責全縣機關事業單位人員獲獎提高退休費待遇工作；負責機關事業單位工作人員的艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼工作，配合有關部門做好公務員的津貼補貼工作；負責全縣機關事業單位工資統計與綜合分析工作。
（五）社會醫療保險股（行政審批股）。
貫徹執行城鎮基本養老保險、失業保險和工傷保險政策、標準；擬訂城鎮基本養老保險、失業保險和工傷保險規劃並組織實施；統籌管理機關、企事業單位、城鎮居民（含按城鎮人口安置的被征地人員）養老保險工作；建立養老保險預測預警制度；擬訂退休人員社會化管理服務規劃和政策措施；會同有關部門審核關閉破產企業養老保險費欠費核銷；負責企業職工提前退休條件的審核；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策措施，建立全縣失業預警制度；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策措施；組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構的資格標準；負責工傷認定工作，指導和監督工傷、傷殘等級鑑定工作；組織實施農村（含按農業人口安置的被征地農民）養老保險政策、標準並監督檢查；貫徹執行醫療保險、生育保險政策、標準；擬訂醫療保險、生育保險規劃並組織實施；負責對基本醫療保險定點醫療機構和零售藥店的資格認定和監督管理；擬訂補充醫療保險管理辦法。承擔行政審批的有關工作。
（六）筠連縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室（勞動人事爭議仲裁股）。
貫徹執行國家和省市有關勞動爭議、人事爭議仲裁的法律、法規、規章、政策；擬訂勞動、人事爭議仲裁制度的實施規範，指導全縣勞動、人事爭議仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議仲裁及相關協調工作；負責全縣勞動、人事爭議處理情況的統計分析和上報工作。
（七）筠連縣轉業軍官安置辦公室。
貫徹軍隊轉業幹部安置、培訓政策並組織實施，擬訂全縣軍隊轉業幹部安置計畫；負責軍隊轉業幹部的接收審查、安置和培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；指導、督促部分企業軍轉幹部解困政策的執行及維護社會穩定工作；承擔縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
現任領導
局長：王玉
