窮忙族來自英文單詞“Workingpoor”，原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動，卻始終無法擺脫貧窮的人。但是隨著逐漸壯大的“窮忙一族”隊伍，主要的標準為每周工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均60%以下者。這個定義又逐漸發展成一種為了填補空虛生活，而不得不連續消費，之後繼續投入忙碌的工作中，而在消費過後最終又重返空虛的“窮忙”。
基本介紹
- 中文名：窮忙一族
- 外文名：Working Poor
窮忙族來自英文單詞“Workingpoor”，原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動，卻始終無法擺脫貧窮的人。但是隨著逐漸壯大的“窮忙一族”隊伍，主要的標準為每周工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均60%以下者。這個定義又逐漸發展成一種為了填補空虛生活，而不得不連續消費，之後繼續投入忙碌的工作中，而在消費過後最終又重返空虛的“窮忙”。換句話說，窮忙族並非失業者，有人可能兼了好幾份差事，甚至全職受僱者都可能淪為既忙又窮的工作窮人。歐盟還將這群人細分成不同等級，提供不同的協助方案。
是欲望膨脹？
窮忙一族 歐美國家通過客觀指標發現，在他們的社會裡存在著龐大的“work－ing poor”族群。此外，隨著日本和我國台灣地區近年來全球化發展愈趨明顯，也出現愈來愈多的“窮忙族”。
美國都市社會學家卡斯塔爾斯(M.Castells)通過對過去二三十年已開發國家發展過程的觀察，提出全球化及勞動市場彈性化發展，導致除了高技術、核心人員的大量增長之外，非典型、邊陲性工作者也愈來愈多，後者在勞動權益與社會安全保障上遠遠不如前者。“窮忙族”的出現，成為後工業社會普遍存在的問題。
上海社科院諮詢師劉波認為“窮忙族”的劃分雖然有很強的主觀色彩，但是在人們越來越關注CPI、收入分配、個人理財的今天，“窮忙族”的提出有其必然性。
調查顯示，60.9%的人認為“窮忙族”拚命工作卻得不到回報、看不到太多希望的主要原因，是社會壓力過大，競爭激烈；48.9%的人認為原因是“窮忙族”缺少合理的人生和職業規劃；39.5%的人認為是由於起點太低機會太少；26%的人認為是太急於求成、反而容易受挫；24.5%的人認為是盲從、隨大流造成的；18.8%的人認為是由於耐心不夠。
此外，此次調查中，88.1%的人因為競爭激烈而感到過壓力，11.9%的人表示沒有感到過壓力。
國家心理諮詢師王閩認為，“窮忙族”感到壓力很大，有很大一部分原因是價值觀的問題。“感覺自我價值得不到認可，這主要還是從金錢角度衡量的。年輕人應該從整個工作職業生涯來看長遠的目標。”
“我是‘窮忙’，但我不是‘窮忙族’！”在北京某投資公司上班的安泰，極力將自己與“窮忙族”這個詞“劃清界限”。
兩年前進入職場的安泰月入3000。在他看來，自己網頁維護的職業只是一個簡單的、玩“打擦邊球”的基層崗位，而且義務加班的頻率還很高。“所以我到月底拿出工資卡時也不會有多少喜悅感。但我肯定不會是‘窮忙族’，因為我能看到希望。”安泰說，身邊的同事中不乏因為薪水低而跳槽的，但他肯定不會，“付出了努力肯定就不會白忙，老闆是看得到的。”此次調查中，和安泰一樣，14.1%的人認為應該“窮忙”，在過程中總會有收穫。但是，更多的人則在為擺脫“窮忙”而糾結。
調查顯示，在被問道“怎么做才可以擺脫‘窮忙’”時，人們給出的排序是積極充電，增強競爭力(55.7%)；調整好心態，適時進行工作減壓(50.4%)；只要有合理的人生規劃和目標，就不會“窮忙”(46.5%)；主動去適應社會(39%)；社會不應該過於強調競爭(12.6%)。對於如何擺脫“窮忙”的狀態，中國人民大學社會學系教授周孝正認為，由於我國經濟社會處於不斷轉型的時期，就業市場化趨向日益明顯。各式各樣的風險也在市場化的過程中不斷呈現。因此，應對風險的能力以及面對風險時及時調整心態的能力比學到多少文化和技術更重要。同時，青年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
此外，國家也應該逐步完善社會保障體制，並干預社會財富的二次分配，實現社會公正，為勞動者提供更多、更公平的就業機會和生活保證，倡導社會階層的合理流動和合作，形成一個積極的、多元的文化。
周孝正提醒廣大青年，“窮忙”在職業人生之初出現是可以理解的，但如果在職業人生中一直出現，就應該引起警惕，以免走極端。
窮忙一族
美國都市社會學家卡斯塔爾斯(M.Castells)通過對過去二三十年已開發國家發展過程的觀察，提出全球化及勞動市場彈性化發展，導致除了高技術、核心人員的大量增長之外，非典型、邊陲性工作者也愈來愈多，後者在勞動權益與社會安全保障上遠遠不如前者。“窮忙族”的出現，成為後工業社會普遍存在的問題。
上海社科院諮詢師劉波認為“窮忙族”的劃分雖然有很強的主觀色彩，但是在人們越來越關注CPI、收入分配、個人理財的今天，“窮忙族”的提出有其必然性。
調查顯示，60.9%的人認為“窮忙族”拚命工作卻得不到回報、看不到太多希望的主要原因，是社會壓力過大，競爭激烈；48.9%的人認為原因是“窮忙族”缺少合理的人生和職業規劃；39.5%的人認為是由於起點太低機會太少；26%的人認為是太急於求成、反而容易受挫；24.5%的人認為是盲從、隨大流造成的；18.8%的人認為是由於耐心不夠。
此外，此次調查中，88.1%的人因為競爭激烈而感到過壓力，11.9%的人表示沒有感到過壓力。
國家心理諮詢師王閩認為，“窮忙族”感到壓力很大，有很大一部分原因是價值觀的問題。“感覺自我價值得不到認可，這主要還是從金錢角度衡量的。年輕人應該從整個工作職業生涯來看長遠的目標。”
“我是‘窮忙’，但我不是‘窮忙族’！”在北京某投資公司上班的安泰，極力將自己與“窮忙族”這個詞“劃清界限”。
兩年前進入職場的安泰月入3000。在他看來，自己網頁維護的職業只是一個簡單的、玩“打擦邊球”的基層崗位，而且義務加班的頻率還很高。“所以我到月底拿出工資卡時也不會有多少喜悅感。但我肯定不會是‘窮忙族’，因為我能看到希望。”安泰說，身邊的同事中不乏因為薪水低而跳槽的，但他肯定不會，“付出了努力肯定就不會白忙，老闆是看得到的。”此次調查中，和安泰一樣，14.1%的人認為應該“窮忙”，在過程中總會有收穫。但是，更多的人則在為擺脫“窮忙”而糾結。
調查顯示，在被問道“怎么做才可以擺脫‘窮忙’”時，人們給出的排序是積極充電，增強競爭力(55.7%)；調整好心態，適時進行工作減壓(50.4%)；只要有合理的人生規劃和目標，就不會“窮忙”(46.5%)；主動去適應社會(39%)；社會不應該過於強調競爭(12.6%)。對於如何擺脫“窮忙”的狀態，中國人民大學社會學系教授周孝正認為，由於我國經濟社會處於不斷轉型的時期，就業市場化趨向日益明顯。各式各樣的風險也在市場化的過程中不斷呈現。因此，應對風險的能力以及面對風險時及時調整心態的能力比學到多少文化和技術更重要。同時，青年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
此外，國家也應該逐步完善社會保障體制，並干預社會財富的二次分配，實現社會公正，為勞動者提供更多、更公平的就業機會和生活保證，倡導社會階層的合理流動和合作，形成一個積極的、多元的文化。
周孝正提醒廣大青年，“窮忙”在職業人生之初出現是可以理解的，但如果在職業人生中一直出現，就應該引起警惕，以免走極端。
窮忙一族